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[单项选择]企业人力资源首先要提出（）
A. 预测任务
B. 确定预测任务承担者
C. 预测对象初步调查
D. 选择预测方法
[单项选择]人力资源供需状况分析首先要对（）
A. 企业工作岗位归类
B. 每个岗位中不同层次人员的分布
C. 分类的核实
D. 企业的总体部门的分析
[单项选择]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A. 岗位的工作环境
B. 岗位规范设置
C. 岗位人员数设置
D. 岗位中的技术等级和学位要求
[单项选择]商业银行进行战略风险管理的前提是接受战略管理的基本假设，下列不属于战略风险管理的基本假设的是（）。
A. 准确预测未来风险事件
B. 预防工作有助于避免或减少风险事件和未来损失
C. 减少风险发生的可能性
D. 如果对未来风险加以有效管理和利用，风险有可能转变为发展机会
[单项选择]战略规划的议题具有（），即如上面所述，战略规定确定，相应的各项较低层次的决策的基本方向，以及管理工作的基本框架也就随之确定。
A. 重大性
B. 指导性
C. 长远性
D. 稀少性
[单项选择]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[多项选择]新产品开发战略的核心内容是确定企业新产品开发的领域、新产品开发的目标、达成目标的途径和方法。这些内容的不同组合方式，便形成了不同的新产品开发战略。一般来说，比较典型的新产品开发战略有（）。
A. 进取战略
B. 紧随战略
C. 保持地位战略
D. 冒险战略
E. 自行开发战略
[单项选择]在制定战略规划的具体步骤中，选择开发方案时，我们首先要选定优先开发的项目，之后（）不是开发中应当确定的。
A. 开发顺序
B. 开发策略
C. 开发过程
D. 开发方法
[填空题]开发战略信息系统的关键是搜索和确定企业的（）。
[单项选择]确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）。
A. 长期
B. 中期
C. 短期
[简答题]简述公共事业战略管理中环境分析的基本任务。
[单项选择]人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
A. 产品质量优势
B. 竞争优势
C. 资本优势
D. 合作优势
[单项选择]在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。
A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划
D. 单项计划
[多项选择]人力资源管理开发的基本手段包括（）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
[简答题]什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
[多项选择]评价和确定企业战略方案时，须遵循的基本原则有（）。
A. 择优原则
B. 民主协调原则
C. 综合平衡原则
D. 统一指挥原则
E. 权变原则
[多项选择]战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
