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[单项选择]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]白喉病人早期处理应该（）
A. 气管切开
B. 作锡克试验
C. 注射抗生素
D. 注射抗毒素
E. 注射类毒素
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[单项选择]
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）
①企业所在地区的居住环境怎样
②企业所在地区的地域文化怎样
③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[多项选择]当产品生命周期进入成长期，企业的营销策略应该是（）。
A. 进入新的细分市场
B. 进入新的分销渠道
C. 改进产品质量、增加特色和式样
D. 适当降低产品价格
[单项选择]
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）
①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析
②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源
③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构
④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
A. 行政关系
B. 单向和双向关系
C. 一体化关系
D. 以上都对
[单项选择]企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人－小企业－大企业”这一过程发展，而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是（）。
A. 经济进化论
B. 不完全市场理论
C. 规模经济理论
D. 产业分工理论
[填空题]企业成长的过程类似于树木成长的过程，小企业沿着“工人－小企业－大企业”这一过程发展，而大企业则逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这是由经济学家（）提出的.
[单项选择]正确的儿童早期教育应该培养儿童哪些能力（）
A. 注意力和观察力
B. 模仿力和想象力
C. 操作能力和音乐能力
D. 以上都对
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[简答题]根据钱德勒研究，简述企业成长战略和成长模型。
[判断题]成长型企业是指企业仅仅依靠自身力量成长。
