更多"年薪制设计的概念"的相关试题:
[多项选择]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
A. 经营者范围
B. 年薪构成与支付形式
C. 效益收入
D. 年薪收入支付渠道
E. 风险抵押金
[判断题]以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
[填空题]计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
[单项选择]按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A. 股权薪酬制；
B. 劳动股权制；
C. 借贷购股制。
[单项选择]年薪制一般的适用对象为（）。
A. 普通工人
B. 管理人员
C. 企业家
D. 技术人员
[多项选择]下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 工资制度上突出经营者的重要地位
C. 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D. 较好地体现企业经营者的工作特点
E. 使经营者的收入公开化、规范化
[简答题]与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
[填空题]企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
[单项选择]国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。
A. 科学的工资制度
B. 长期激励机制
C. 各种福利计划
D. 科学的奖金制度
[单项选择]我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员
B. 国务院聘请的有特殊贡献的专家
C. 企业的经营者
D. 企业高级技术人员
[简答题]建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
[单项选择]经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。
A. 一次性支付薪酬
B. 浮动支付效益年薪
C. 基本效益年薪
D. 按日支付薪酬
