更多"建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵"的相关试题:
[填空题]（）就是自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。
[单项选择]HSE管理体系强调的是（），具有高度自我约束、自我完善、自我激励机制。
A. 领导重视
B. 杜绝“二层皮”的现象
C. 预防和持续改进
D. 以人为本
[单项选择]意志的（）是一种自我约束的品质。
A. 自制性
B. 果断性
C. 恒毅性
D. 坚定性
[单项选择]工资增长指导线（）公布。
A. 每年
B. 每月
C. 每周
D. 是经济增长情况而定
[单项选择]媒介需要主动对自己实施自我约束和自我控制的行为体现了“报刊四种理论”中的哪一种（）.
A. 集权主义理论
B. 苏联的共产注意理论
C. 自由注意理论
D. 社会责任理论
[填空题]
为反腐败，德国政府采取了一系列自我监督和自我约束的制度和措施。主要包括（）、岗位轮流的制度、严格限制兼职制度、严格礼物收受方面的规定。
[简答题]环境资源对经济增长构成约束的传统资源稀缺性理论有哪些基本观点？
[判断题]商业银行实行自主经营，自担风险,自负盈亏,自我约束。117、
[填空题]在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
[填空题]公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
[单项选择]商业银行以为经营原则，自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。（）
A. 安全性、流动性、效益性
B. 安全性、商业性、效率性
C. 稳定性、流动性、效益性
D. 稳定性、商业性、效率性
[单项选择]某企业2006年职工平均工资为5200元，标准差为110元，2009年职工平均工资增长了40%，标准差增大到154元，职工平均工资的相对变异（）。
A. 增大
B. 减少
C. 不变
D. 不能比较
[多项选择]在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
A. 个人的绩效评价等级
B. 个人在工资浮动范围中的位置
C. 员工岗位工资
D. 市场工资指导线
E. 个人的实际工资与市场工资间的比较比率
[单项选择]范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
A. 工会上限
B. 工会坚持点
C. 雇主坚持点
D. 雇主下线
[单项选择]如果要在一张管理职工工资的表中限制工资的输入范围，应使用（）约束。
A. PDRIMARYKEY
B. FOREIGNKEY
C. unique
D. check
[单项选择]《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准.
A. 从业行为
B. 履职能力
C. 职业行为
[判断题]欧洲科学基金会（ESF）和全欧科学院（ALLEA）通过组织系列研讨会而制定的本行为准则是自我约束的规则，而不是法律的一部分。
