第1题:
[多选题]电梯运行速度失控时,( )装置可以使电梯强行制停,不使其坠落。A.缓冲器
B.限速器
C.超载保护
D.安全钳
参考答案:BD
第2题: [填空题]
胃底腺的细胞有（）、（）、（）、（）和（）。参考答案:壁细胞；主细胞；颈粘液细胞；未分化细胞；内分泌细胞
第3题:
[判断题]运行中，司机要密切注意地面信号的变化，当地面信号和机车信号不一致时，必须以地面信号为准。A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:
[判断题]起重气垫由高强度橡胶及增强性材料制成,依靠气垫充气后产生的体积膨胀起到支撑和托举作用。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [单项选择]
请通过全国违法犯罪人员信息系统查询出姓名“孙清空”身份为个体工商业者的案件编号为：（）A. 19055488；
B. 18055088；
C. 18055488；
D. 18056488.
参考答案:C
第6题:
[单选题]选择（ ）项，按压“确认”键，各模块自检正常，无打“X”项。A. GSM-R通话
B.自检
C.记录单元测试
D.450MHz同频通话
参考答案:B
第7题:
[判断题]26、行政机关应当建立和完善有关制度，推行电子政务，在行政机关的网站上公布行政许可事项，方便申请人采取数据电文等方式提出行政许可申请。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[单选题]一台三相异步电动机，当采用变比K=2的自耦变压器降压起动时，从电源吸收的起动电流为直接起动时的( )。
A.2倍
B.1/2倍
C.1/4倍
D.1/16倍
参考答案:C
国家电网公司生产技能人员职业能力培训通用教材《电机学》，中国电力出版社
第9题:
[单选题]指战员大会,（ ）或者（ ）召开1次,由中队(站)首长主持,全体指战员参加A.每周，一个工作阶段
B.每月，一个工作阶段
C.两周，一个工作阶段
D.一季度，一个工作阶段
参考答案:B
第10题:
[多选题]按照二次回路的用途可分为（ ）。A.断路器控制回路
B.信号回来
C.测量和监视回路
D.继电保护回路和自动装置回路
参考答案:ABCD
第11题:
[多选题]甲与乙共谋次日共同杀丙,但次日甲因腹泻未能前往犯罪地点,乙独自一人杀死丙。关于本案,下列哪些说法是正确的?()
A.甲与乙构成故意杀人罪的共犯
B.甲与乙不构成故意杀人罪的共犯
C.甲承担故意杀人预备的刑事责任,乙承担故意杀人既遂的刑事责任
D.甲与乙均承担故意杀人既遂的刑事责任
参考答案:AD
第12题:
[判断题](3235)( )军用危险货物“140”产品具有放射性性质,应使用自备专用车辆运输,由托运人负责警卫,并自带消防 器材。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题:
[判断题]越出站界调车时，双线区间正方向，必须区间（自动闭塞区间为第一个闭塞分区）空闲。A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[判断题]建筑物的沉降观测，是通过埋没在建筑物附近的水准点进行的。A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[单选题]在学期即将结束时，教师为了解学生本学期的学习情况而进行的考试属于一种( ) 。A.形成性评价
B.总结性评价
C.配置性评价
D.非正式评价
参考答案:B
第16题:
[单选题]耳屏前方摸到搏动的动脉是( )A.面动脉
B.耳前动脉
C.颞浅动脉
D.面横动脉
E.上颌动脉
参考答案:C
第17题:
[简答题]说明如何应用绩效考评的结果。参考答案:绩效考评结果的应用主要体现在绩效管理与人力资源管理其他子系统之间的关系上，具体来说，绩效考评的结果可以作为培训、人事变动、薪酬变动的依据。这里仅就绩效考评结果在培训和薪酬体系的设计与变动方面的应用作出简要说明。
(1)基于绩效考评的培训开发。从管理方面看，员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。
员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。从战略层次分析可以确定企业对员工培训的总体需求，将员工培训同企业发展的总目标密切联系；从组织层次分析，即从组织对员工的需要角度，运用工作分析的方法，确定员工要达到的良好工作绩效，将员工培训与企业的各项具体工作目标相联系；从个人层次分析，就是针对每个员工所完成工作任务的好坏，确定对培训有什么具体需求。从这一角度考察，员工培训需求可由以下公式来表示：
个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
上面公式中的“理想工作绩效”是指规定的工作绩效标准，即绩效指标的目标值，而“实际工作绩效”是指员工实际工作绩效的考评值。
如果由于员工个人绩效考评结果的原因而产生了培训的需求，则衡量这部分培训的效果的最佳途径还是绩效考评，即根据现期与上期的绩效考评结果的比较，来衡量培训效果。
(2)基于绩效考评的薪酬调整。基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。而第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，比如企业可以规定连续两年绩效评价总分在本单位所属系统内排名第一位的，可以上浮一级岗级；年度考评为不合格的，下浮一级岗级或调整工作岗位。岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。
奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。
绩效管理与薪酬管理相结合的另一部分内容为绩效矩阵。许多企业的绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式，以此作为员工工资增长的依据。在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。
第18题: [单项选择]
男性，60岁，体重50kg，糖尿病10年，以格列本脲（优降糖）降糖治疗，血糖控制不理想，本次因发热入院，入院检查空腹血糖18.8mmol/L，尿糖（+++），蛋白（++），右下大片干酪渗出病灶，内有空洞形成，痰结核菌阳性。对于该患者在治疗过程中出现黎明现像时应该调整治疗（）。
A. 减少晚餐前降糖药用量
B. 增加晚餐前降糖药用量
C. 减少早餐前降糖药用量
D. 增加早餐前降糖药用量
E. 减少午餐前降糖药用量
参考答案:B
第19题: [多项选择]
关于护士的多元化角色叙述正确的是（）A. 护士最重要的角色是管理
B. 护士负有满足患者学习需要的责任
C. 每一位护士都是护理管理者
D. 每一位护士都应承担科研的角色
E. 护士的教师角色仅意味着参与护士的带教
参考答案:B, C, D
第20题:
[多选题]设备工程合同谈判可能涉及的主要内容有( )。A.关于设备工程合同的标的确认
B.关于技术要求、技术规范和标准
C.关于价格调整
D.关于争端的解决
E.关于设备监理工程师的取费
参考答案:ABCD
合同谈判的主要内容会涉及合同的商务和技术的所有条款，实际上是确认合同文件的过程。谈判的主要内容包括以下几方面：合同的标的确认、技术要求、技术规范和标准、价格调整条款、争端的解决方式以及缺陷通知期等。
第21题: [简答题]
空预器内部检修时如何作安全措施？参考答案:
1）停运相应侧的风组，并且关闭空预器一/二次风出口挡板，关闭对应侧烟气
入口挡板和出口挡板，关闭一次风冷风门，二次风机出口联络门，引风机出口门，对应侧一/二次风机的出口门；
2）对应侧风机电机电源控制方式置于“解除”位或转至冷备用；
3）将停用的空预器主、辅电机电源隔离，气动马达气源隔离上锁；
4）空预器冲洗水手动门隔离，消防水隔离；
5）红外探测装置在空预器温度降至60度时退出；
6）对应侧的电除尘退出运行，转备用状态；
7）空预器内部温度降至60度，检修人员方可进入；
8）空预吹灰枪隔离。
第22题:
[判断题] 县级人民政府对本行政区域内突发事件的应对工作负责。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[判断题]工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:
[多选题]影响变异系数的因素包括()。A.众数
B.期望
C.内部收益率
D.持有期收益率
E.标准差
参考答案:BE
变异系数的计算公式为：变异系数=标准差/数学期望*100%。
第25题: [简答题]
简述教育制度的社会化功能的表现。参考答案:
（1）个人通过教育过程了解和掌握社会规范和文化，接受和履行社会规范的要求，也就是受社会文化和规范的同化，按照社会的要求进行社会生活和行为；
（2）个体在教育的影响下，不断地内化社会规范和社会知识，形成了自己的道德品质、人生观和价值观，提高自身的社会性和社会活动能力；
（3）个人在教育活动过程中，不断地扮演一定社会角色和体会角色规范，形成履行角色任务和处理角色关系的能力，向正式的社会成员方向获得进化。
第26题:
[单选题]在FPL电报中，如果航空器具有数据链通信设备，则在计划编组10中用英文字母（）表示。A.S
B.D
C.L
D.J
参考答案:D
第27题:
[单选题]抢救患者时做到 、行动敏捷、 、分秒必争()? ( 1.0 分)A.人员到位、有条不紊
B.明确分工、坚守岗位
C.明确分工、听从指挥
D.密切配合、听从指挥
参考答案:A
第28题: [多项选择]
进行偏差分析时，用曲线法进行费用偏差分析应考虑实际进度的影响，此时应引入几条费用参数曲线，分别为( )。
A. 已完工作实际费用曲线
B. 累计偏差曲线
C. 已完工作预算费用曲线
D. 计划工作预算费用曲线
E. 费用计划值曲线
参考答案:A,C,D
答案解析:应当引入三条费用参数曲线，即已完工作实际费用曲线、已完工作预算费用曲线和计划工作预算费用曲线。
第29题:
[单选题]轧制产品要进行检验,其中表示钢材的塑性好坏的指标是( )。A.屈服强度
B.弯曲度
C.延伸率
参考答案:C
第30题: [单项选择]
在财务管理中.风险报酬通常用（ ）来计量。A. 风险报酬额
B. 风险报酬率
C. 无风险报酬率
D. 资金的时间价值
参考答案:B
答案解析:本题考查风险报酬的相关知识。在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来计量。
第31题:
[单选题]申请人在考试过程中有贿赂、 （ ）行为的，取消考试资格，已经通过的考试科目成绩无效，且1年内不得再次申请。
A.舞弊
B.不答题
C.睡觉
参考答案:A
第32题:
[多选题]钢轨打磨作业应按照（ ）的原则。A.以预防性打磨为主
B.以修理性打磨为辅
C.预防性与修理性并重
D.以修理性打磨为主
参考答案:AB
《普速铁路线路修理规则》第4.12.1条
第33题: [单项选择]
在做按摩时，重要的是经络要压，穴位要按，肌肉要摩，在按摩过程中要有（），不能有间隔的感觉。A. 缓慢性
B. 重复性
C. 直接性
D. 连续性
参考答案:D
第34题:
[填空题]测温元件安装时,固定方式有（ ）固定、（ ）固定两种。参考答案:螺纹连接|法兰连接
第35题:
[判断题]终端引上电缆如需穿越楼板，应做好电缆孔洞的防火封堵措施。一般在安装完防火隔板后，可采用填充防火包、浇注无机防火堵料或包裹有机防火堵料等方式。终端金属尾管宜有绝缘措施，且接地线鼻子应被包覆在上述防火封堵材料中。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:
[判断题]2.69 机动车在申请转入时已超过检验有效期的，应当到转出地进行安全技术检验合格后，再申请转入。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第37题: [单项选择]
人站成一行，如果甲、乙两人相邻排在一起，则不同的排法种数是（）。
A. 10
B. 12
C. 15
D. 20
参考答案:B
答案解析:将甲乙两人放在一起的方式有两种，与其他两人一起排列的方式有6种，故一共有2×6=12（种）。故本题选B。
第38题:
[单选题]自审计报告日起,会计师事务所对审计工作底稿至少保存( )年。A.3
B.8
C.10
D.20
参考答案:C
