参考答案:A,C
答案解析:[解析] (1)选项A：拟配售股份数量不超过本次配售股份前股本总额的30%； (2)选项B：上市公司最近12个月内不存在违规对外提供担保的行为；(3)选项C://最近3年以现金方式累计分配的利润不少于
[知识点] 模块/VBA编程基础：常量，变量，变量
[评析] 变量的作用域包括三个层次：局部范围、模块范围和全局范围。其中，在局部范围时，变量定义在模块的过程内部，当过程代
第26题:[不定项选择题]A.清肺化痰，止咳平喘
A.清肺化痰，软坚散结
B.清肺化痰，清肝明目
C.清肺化痰，利气宽胸
D.降气化痰，宣散风热
E.瓜蒌的功效是( )
参考答案:D
第27题: [填空题]在肌肉细胞中，中等纤维蛋白的类型是（）
参考答案:结蛋白
第28题:[多选题]粘贴钢板加固梁桥时，可采用（ ）检查钢板的有效黏结面积。
A.回弹法
B.敲击检测法
C.超声波检测法
D.红外线检测法
参考答案:BCD
第29题:[单选题]‘信e贷’是青岛农商银行推出的可自助办理的信用贷款产品。客户可通过手机银行自助申请无抵押、无担保、纯信用目前农户最高可贷____万元个体工商户（城镇居民）最高可贷____万元。
A.68
B.810
C.1012
D.1216
参考答案:B
第30题: [简答题]你对“少腹如扇”是如何理解的？
参考答案:仲景《金匮要略•妇人妊娠病》篇载有“妇人怀娠六七月，脉弦发热，其胎愈胀，腹痛恶寒者，少腹如扇，所以然者，子脏开故也，当以附子汤温其脏”。对其中“少腹如扇”一语，历代大多数注家及各版金匮教材，都解释为少腹作冷如被风吹的自觉症状。如尤在泾云：“少腹阵阵作冷，若或扇之也。”四版教材至七版教材解词均言：“少腹如扇：指少腹作冷如被风吹之状。”又《中医词释》云：“妊娠七八个月时，孕妇少腹象扇子扇的一样发凉。”等等，皆相沿成习。笔者认为，此解欠妥，有悖仲景原意。
其一，仲景明言“妇人怀娠六七月”，可知胎体长大，腹部应隆起，这是妊娠数月后的外观标志。
其二，从“当以附子汤温脏”推知本条所述妊娠病的基本病机为阳衰阴盛，其腹痛恶寒为肾阳虚衰、阴寒内盛、不能温中暖宫、煦养胞胎所致；阴盛逼于外故发热。水寒不化而蓄于内，壅遏胞宫，致使胎体更加胀大，故原文言“其胎愈胀”。文中未提小便情况，系仲景省文法；由于胎体胀大，必压迫膀胱、闭塞尿道，出现小便不通之危候。仲景“以附子汤温其脏”之立法处方，正是为这种妊娠胀闭急症而设的。方中药物《金匮》未载，可见于《伤寒论•少阴病》篇304条下，其中用茯苓通利水道、除水邪，并可瘦胎。附子虽有破坚坠胎之弊，在此用之乃本《内经》“有故无殒亦无殒也”之意。因此，“少腹如扇”应解释为腹部如扇形膨隆胀大，其病机正如原文所说：“所以然者，子脏开故也。”于病情较为合理。
其三，考《脉经》在“少腹如扇”句下，有“之状”二字，再结合借喻之词“如扇”的文义和“妇人怀娠六七月”复被水寒壅遏“子脏开”的机理，可知“少腹如扇”当指形状。同时《金匮》所载的“其胎愈胀”，《脉经》为“其胎踰腹”，查《说文》“踰，越也。”《康熙字典》引“博雅：踰，远也渡也。”也可说明“少腹如扇”是指因胎体胀大，使腹部向外向上扩张而如扇形之意。
综上，“少腹如扇”应解释为腹部膨隆胀大如扇子之形状，其病变范围不仅在小腹，且延及两侧少腹甚至全腹。以示标实突出，病情急重，而非仅指如冷风吹腹的一般自觉症状。
第31题: [单项选择]使用厅门钥匙手动打开厅门时，首先应确认（）
A. 电源是否接通
B. 电梯的类型
C. 电压是否正常
D. 电梯轿厢是否在本层
参考答案:D
第32题:[单选题]谐波制动的变压器纵差保护装置中设置差动速断元件的主要原因是（ ）。（1.0分）
A.提高保护动作速度
B.防止在区内故障较高的短路水平时，由于电流互感器的饱和产生谐波量增加，导致谐波制动的比率差动元件拒动
C.保护设置的双重化，互为备用
D.提高整套保护灵敏度
参考答案:B
第33题:[判断题]采煤工作面支护的目的是保证正常生产与安全进行的生产活动。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [单项选择]在较弱的光照条件下比强光条件下生长良好的植物为（）
A. 阴性植物
B. 中性植物
C. 阳性植物
D. 中间型植物
参考答案:A
第35题: [单项选择]患者王某，40岁，口腔术后一天，体温39℃，根据病情应给与下列哪种饮食( )
A. 普通饮食
B. 半流质饮食
C. 流质饮食
D. 软质饮食
E. 低蛋白饮食
参考答案:C
答案解析:流质饮食适用于高热、口腔疾患，吞咽困难，大手术后及急性消化道疾患的病人。
第36题:[单选题]当向油层注入250℃～350℃高温高压蒸汽和热水后，原油的黏度将由几千到几万毫帕秒降低到（ ）。
A.一千毫帕秒
B.几百毫帕秒
C.几十毫帕秒
D.几毫帕秒
参考答案:D
第37题: [多项选择]职位分类的作用表现在（）。
A. 合理支付报酬的依据
B. 考试录用科学化的依据
C. 可以增加人员培训的针对性和目的性
D. 有利于制定人事预算
E. 有利于调整编制、提高效率
参考答案:A, B, C, D, E
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