[简答题]李某某是某95598热线服务班班员，因为生育，自2016年底开始享受产假。但休假期间，供电公司没有向其支付工资。2017年3月初，李某某以供电公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后李某某向劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委员会支持了李某某的请求，供电公司不服起诉到法院，主张李某某是自行辞职，公司无需支付补偿金。请分析供电公司是否需要支持补偿金，李某某的请求是否符合法律法规？

参考答案:1.供电公司应支付补偿金，李某某的请求符合法律法规。（20分） 2.根据《女职工劳动保护规定》女职工依法享受休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在供电公司未能支付产假工资的前提下，李某某有权解除劳动关系。供电公司应按李某某原工资标准向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。（40分） 3.《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果实践中女职工没有能够享受自己的相关权利，则一定要积极维护自己的合法权利。（40分）