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[单选题]981型应急电源当交流断电时,电池在应急控制系统的控制下向轴温报警装置、应急灯、( )等需应急工作的直流负载供电。
A.信息显示屏
B.电茶炉
C.尾灯插座
D.客室照明

参考答案:C

热门试题:

第1题: [单项选择]下列各项中,可以帮助企业在财务共享服务信息系统建设中解决原始单据的手工传递问题的是()
A. 影像系统
B. 数据库系统
C. 总账系统
D. ERP系统
参考答案:A

第2题:[判断题]@[T]BC003 3 2 2
浮子玷污后对测量精度影响不大。( )[T/]
A.正确
B.错误
参考答案:B
浮子玷污后对测量精度影响较大。

第3题:
[单选题]对卵巢的描述正确的是
A.具有产生卵子和分泌女性激素的作用
B.内侧面与卵巢窝相依
C.外侧面与小肠相邻
D.上端连于子宫
E.被子宫主韧带包绕
参考答案:A


第4题:[单选题]4.48.第48题
自动化运行人员应定期校核遥测的总准确度、检查遥信、遥调和遥控的正确性,检查收发信电平、信噪比,进行UPS蓄电池的充放电等维护,发现问题及时处理并记录。
A.正确
B.错误
参考答案:A
编制厂站自动化运行维护管理规定

第5题:
[单选题]空气分离的基本方法不包括( )。
A.深度冷冻法
B.燃烧法
C.吸附法
D.膜分离法
参考答案:B
空气分离的基本方法包括:深度冷冻法、吸附法、膜分离法。

第6题:
[填空题]《陕西省交通运输厅关于进一步加强紧急信息报送工作的通知》各单位要进一步加强值班和突发事件信息报送规范化建设,强化培训教育,确保信息报送处理( )。重大灾情信息务必( )电话首报省厅,( )书面报告,及时做好信息续报和终报。
参考答案:及时快速、准确高效,内容简时扼要、重点突出|20分钟|40分钟


第7题:
[多选题] 根据《公路路基路面现场测试规程》JTG3450-2019,贝克曼梁测定沥青路面回弹弯沉时需进行温度修正,以下哪些温度数据是回弹弯沉需要的? ( )
A.测定时的路表温度
B.沥青层中间深度的温度
C.沥青层底面处的温度
D.测定前 5d 的平均气温
参考答案:ABCD


第8题:
[单选题]因检修施工破坏的常用楼梯、通道等,危险的出入口处应设置临时遮栏并悬挂醒目的“( )”标示牌。
A.止步 危险
B.止步 高压危险
C.在此工作
D.禁止操作有人工作
参考答案:A


第9题: [多项选择]
加快构建(),是提高生态文明水平的形势使然,是解决资源环境问题的出路所在。
A. 与我国国情相适应的环境保护宏观战略体系
B. 全面高效的污染防治体系
C. 健全的环境质量评价体系
D. 完善的环境保护法规政策和科技标准体系
参考答案:A, B, C, D

第10题:
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法》,()是指从业人员在从事职业活动中,由于接触有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
A.职业风险
B.工伤
C.职业危害
D.职业危险
参考答案:C


第11题:
[判断题]( )车站通过现车系统掌握车辆相关运输信息,编制作业计划,组织解体、集结、编组等作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第12题:
[单选题]()职业道德是调整同一职业内部人们之间的关系和调整职业人员同社会各方面尤其是同服务对象之间的关系。
A.对
B.错
参考答案:A


第13题:
[判断题]NJ2机车在7FDL柴油机上及周围装有6个压力传感器。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第14题:
[单选题]以下支气管疾病伴有咯血,最常见的是
A.支气管扩张
B.支气管内异物
C.支气管哮喘
D.支气管炎
E.支气管内膜结核
参考答案:A


第15题: [单项选择]
锉削大直径圆孔时,()锉刀最合。
A. 三角锉
B. 半圆锉
C. 平板锉
D. 方锉
参考答案:B

第16题:
[多选题]从业人员上岗前必须按规定穿戴劳动防护服装和携带必要的人身安全防护备品。禁止穿()上岗作业。
A.塑料底鞋
B.凉鞋
C.棉鞋
D.带钉子的鞋
参考答案:ABD


第17题:
[单选题]客户经理为该笔贷款的协办调查人,为该笔信贷业务调查的()责任人;
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
参考答案:B


第18题:[多选题]212
NSA组网场景,LTE下发NR小区的测控制后以下哪些原因会导致终端不上报B1测量?
A.LTE侧和NR侧SSB频点配置不一致
B.AAU通道功率太低
C.未下发5G测量目标小区
D.未添加所有相邻5G邻区
参考答案:ABCD


第19题: [单项选择]
慢性肾功能不全的临床表现错误的是()
A. 早期患者可以无任何症状,或仅有乏力、腰酸、夜尿增多等轻度不适
B. 心力衰竭是尿毒症患者最常见的死因
C. 尿毒症毒素诱发尿毒症肺水肿,及时利尿均可改善
D. 血液系统主要表现为肾性贫血和出血倾向
E. 神经肌肉系统可有周围神经病变以及神经肌肉兴奋性增加
参考答案:C
答案解析:尿毒症肺水肿由尿毒症毒素诱发的肺泡毛细血管通透性增加、肺充血引起,多数尿毒症的患者少尿或无尿,用利尿药物无效,需要透析治疗。

第20题:
[判断题]发生情节特别严重、性质特别恶劣、危害特别巨大的事故,消防救援局视情全国通报。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第21题:
[单选题]纵向水平杆(大横杆)的内力和挠度按( )。
A.两端固接的单跨梁计算
B.两跨连续梁计算
C. 三跨连续梁计算
D.既可按单跨梁又可按三跨连续梁计算
参考答案:C


第22题:
[单选题]患者腹痛粘液便4周,下痢稀薄,带有白冻,且滑脱不禁,食少神疲,四肢不温,腰疫怕冷,舌淡苔薄白,脉沉细。其证型是:
A.寒湿痢
B.虚寒痢
C.休息痢
D.湿热痢
E.阴虚痢
参考答案:B


第23题: [单项选择]

甲村与乙村相邻,甲村认为乙村侵犯了本村已取得的林地所有权,遂向省林业局申请裁决。省林业局裁决该林地所有权归乙村所有,甲村不服。
按照《行政复议法》和《行政诉讼法》规定,关于甲村寻求救济的下列哪种说法是正确的?()


A. 只能申请行政复议
B. 既可申请行政复议,也可提起行政诉讼
C. 必须先经过行政复议,才能够提起行政诉讼
D. 只能提起行政诉讼
参考答案:B
答案解析:

本题中争议土地的权属状态尚不确定,不属于《行政复议法》第30条所说的“已经依法取得的土地……”的状态,不适用该条的规定,不以复议前置为前

第24题:
[单选题]发生员工受伤责任事故的,按照员工受伤程度分为轻微伤、Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤四个等级,员工受伤达到国家重伤等级标准或损失工作日在()天及以上的为重伤事故。
A.1
B.30
C.60
D.105
参考答案:D


第25题:
[填空题]灭火救援和火灾调查工作兼顾的目的是( ) ( )。
参考答案:为后续调查工作的|顺利开展提供相关支持


第26题:
[单选题]处置噪音扰民的警情时,应注意做到( )
A.其他噪声无法甄别的,应立即指派出警处置
B.对社会生活噪音,一般情况不派警处置
C.对工业、生产噪音,派警单位仅需到告知不属于公安机关管辖即可
D.为防止引起当事人不满,噪音扰民一般应作出处罚
参考答案:A


第27题:
[单选题]使肩关节后伸旋外的( )
A.斜方肌
B.竖脊肌
C.三角肌后部肌束
D.胸大肌
E.前锯肌
参考答案:C


第28题: [单项选择]
食源性疾病的病原菌是()。
A. 粪链球菌
B. 单核增生李斯特菌
C. 铜绿假单胞菌
D. 志贺菌
E. 霍乱弧菌
参考答案:B

第29题:
[单选题]涂漆是对管道进行防腐的主要方法,涂漆时环境温度应不低于( )。
A. 0℃
B. 5℃
C. 10℃
D. 20℃
参考答案:B


第30题:
[单选题]>直径在30mm以下的型钢应( )交货。
A.成捆
B.散装
C.成箱
参考答案:A


第31题:
[判断题]在宽大的车间、仓库和大厅等建(构)筑物内灭火时,为防止屋顶塌落或其他物体坠落伤人,转移阵地应依靠防火墙设置。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第32题:
[单选题]_____是对从业人员提出的业务技术水平基本职业道德规范
A.遵纪守法
B.忠于职守
C.精益求精
D.英勇顽强
参考答案:C


第33题:
[多选题]如果子弹不发火,其原因可能是
A.子弹装药失效,底火不敏感
B.弹匣没到位,导致子弹未上膛
C.击针已经损坏
D.击锤击打无力
参考答案:ABCD


第34题:
[单选题]下列关于我国深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的奋斗目标说法正确的是( )。①适应人民需要的文化产品更加丰富,精品力作不断涌现②居民消费率上升,服务业增加值占国内生产总值比重提高4个百分点③社会主义核心价值体系建设深入推进,良好思想道德风尚进一步弘扬,公民素质明显提高④九年义务教育质量显著提高,九年义务教育巩固率达到93%
A.①②③④
B.①③
C.②③④
D.①④
参考答案:B
②中,“居民消费率上升,服务业增加值占国内生产总值比重提高4个百分点”和④中“九年义务教育质量显著提高,九年义务教育巩固率达到93%”属于国家“十二五”规划纲要的主要目标;①③表述正确。因此B项正确。

第35题:
[判断题]《中华人民共和国道路交通安全法》规定,在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第36题: [单项选择]
有关胎产式,错误的描述是( )
A. 以纵产式为主
B. 枕先露属横产式
C. 纵产式最多见
D. 是胎儿纵轴与母体纵轴的关系
E. 两长轴相互垂直称为横产式
参考答案:B

第37题: [简答题]
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
参考答案: (1)价值取向差异使管理目标不同 
(2)管理对象的行为取向不同 
(3)对员工任职资格的要求有差异 
(4)人力资源管理的重点不同 
(5)适用法律方面有差异

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