参考答案:1505mm
20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括() ①强制雇主提供企业年金; ②企业年金模式的改变; ③健康医疗保障的变革; ④劳工责任保险的推广; ⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
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