参考答案:A, B, C, D
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
答:
(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点,赢得企业领导的支持,争取培训投入。②根据管理人员综合考评的结果,明确素质差距和培训需求,制订培训计划,以需求驱动培训。
(2)确认培训对象的差距。①依据企业战略与竞争环境分析,确定企业核心能力差距。②依据对经营管理人员的综合评估,寻找素质差距。
(3)分析差距确定优先顺序。①分析素质差距对管理绩效的影响。②根据业务发展需要确定素质弥补的顺序。
(4)确定并执行培训计划。①制订培训计划弥补管理素质差距。②设计培训项目与课程。③执行并评价效果。④反馈与改进培训。
粒子大小的常用表示方法有: ①定方向径:即在显微镜下按同一方向测得的粒子径。 ②等价径:即粒子的外接圆的直径。 ③体积等价径:即与粒子的体积相同球体的直径,可用库尔特计数器测 得。 ④有效
第31题:[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,在没有栏杆的脚手架上工作,高度超过()m时,应使用安全带,或采取其他可靠的安全措施。
A.1.3
B.1.5
C.1.7
D.1.8
参考答案:B
第32题:[单选题](类别:号段管理 难度:中等)在项目管理中,通过项目节点网络图给出项目活动顺序安排的方法是()( )
A.前导图法
B.箭线图法
C.条件图法
D.网络图模板法
参考答案:A
我来回答:
最新试题