[简答题]请联系实际，用500字左右谈一谈如何运用人员素质测评的基本原理指导企业员工素质测评工作。（20 分）

参考答案: 1.人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的基础之一。 因此，可以根据企业岗位本身的特性，对员工实施能力、个人风格和动力等素质测评，满足人职匹配的要求。试举一岗位说明(略)。（约100－150 字）
2.人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。因此，不能迷信地僵化地看待人 员素质测评的结果，还必须用发展的实践的眼光看人。员工的经验业绩与工作表现，才是人才检验的最终标准。（约100－150 字）
3.科学的人员素质测评必须借助于严格的统计手段。因此，测评中所运用的目标、样本必须具有较强的代表性。如编制测评题目时，在题目内容材料上要求有较大的覆盖面和普遍性，还要考虑题目的表现形式和被测评对象的作答方式。（约100－150 字）
4.掌握信度指标、效度指标、标准化、常模、难度指标、区分度指标、测量的公平性等测量 指标，保证测评工具的准确性。如题目试测时，产生“天花板效应”，则应剔除部分人人都答对的题目，增加难度与区分度指标。（约100－150 字）
答案解析: 评分要点：
（1）回答出基本原理，每个原理占2 分，共8 分；
（2）能够依据原理讲明测评工作实施中的要点，占5 分；
（3）答题具有实践性和创造