第1题: [单项选择]
A dark suit is ________ to a light one for evening wear.
A. favourable
B. suitable
C. preferable
D. proper
参考答案:C
答案解析:[译文]深色衣服比浅色衣服更适合作晚装。
[题解]形似/近义词辨析及固定搭配：preferable与to 搭配，构成A is preferable to B 的结构，意为“A比B更可取/更好／更合意
第2题:
[判断题]烟草专卖行政主管部门在调查取证时可以查阅、复制与违法活动有关的合同、发票、文件和业务函电。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[单选题]（）是指在工程施工过程中，根据合同约定对施工的程序、工程的内容、数量、质量要求及标准等做出的变更。
A.设计变更
B.工程变更
C.计划变更
D.合同变更
参考答案:B
第4题:
[判断题]车站日常使用的微波炉.饮水机.冰箱.电暖器均属于大功率电器。A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[单选题]充电设备停电检修，（）前，应使用相应电压等级的接触式验电器或测电笔验电A.操作
B.接地
C.开门
D.充电
参考答案:B
第6题:
[多选题]《国网基建部关于加快推进工程造价管理“八个转变”工作的意见》规定，下列属于推行造价前期概预算控制向适时标准参考价精比转变的工作措施是（ ）。
A.加强工程概预算“精比”
B.推行“3+X标准参考价”模式
C.加强标准参考价应用
D.强化过程标准化、信息化、精益化管控
E.全面强化工程结算工作
参考答案:ABC
第7题: [单项选择]
关于网络技术的发展趋势，以下说法不正确的是A. 网络由面向终端向资源共享发展
B. 网络由单一的数据通信网向综合业务数字通信网发展
C. 网络由分组交换向报文交换发展
D. 网络由对等通信方式向网站/浏览器方式发展
参考答案:C
答案解析:[解析] 网络技术的发展趋势是由面向终端向资源共享发展、由单一的数据通信网向综合业务数字通信网发展和由对等通信方式向网站/浏览器方式发展。
第8题: [多项选择]
如果在法院判决生效以后，被害人提起申诉，则在下列哪些情况下人民法院应当重新审判：A. 有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误的
B. 证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的
C. 人民法院作出生效判决的程序有违法之处，有可能导致判决错误的
D. 原判决适用法律错误的
参考答案:A,B,D
答案解析:理由：本题考查审判监督程序的提起条件。
《刑事诉讼法》第204条规定，当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误
第9题:
[判断题]PON系统下行方向采用广播发送的数据流传输方式，上行方向采用基于统计复用的时分多址接入技术。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题: [简答题]
何谓萃取效率何谓单次萃取和多次萃取其萃取效率如何参考答案:萃取效率，是指物质在有机相中的总物质的量占两相中的总物质的量的百分率(数值以%表示)。它表示萃取的完全程度。单次萃取，萃取效率不高；多次萃取，萃取效率较高。
第11题: [单项选择]
政策变通在行政学中也被称为（）。A. 行政自由
B. 自由裁量
C. 政策裁量
D. 行政自由裁量
参考答案:D
第12题:
[单选题]驾驶舱窗能从外侧打开吗? A.能
B.不能
参考答案:B
第13题:
[单选题]严禁疏于防护。严禁不根据现场危害风险落实( ),严禁未佩戴空气呼吸器进入浓烟、高温、有毒、缺氧等场所,严禁通信、保障、宣传等人员不佩戴个人防护装备进入灭火救援现场。
A.11项基本防护
B.防坠落防护
C.等级防护
D.防冻防护
参考答案:C
第14题:
[单选题]声波振动最终在耳蜗中由机械能转为电变化的关键步骤是螺旋器部位A.盖膜振动
B.内淋巴振动
C.外淋巴振动
D.毛细胞变形
E.毛细胞听纤毛弯曲
参考答案:E
第15题:
[单选题]党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的（ ）。A.重要形式
B.重要基础
C.重要内容
D.组织保证
参考答案:A
第16题:
[判断题]煤尘爆炸事故中受害者大多是由于二氧化碳中毒造成的。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:
[单选题]公司对财务评价工作提出统一要求，各级单位分级组织开展，财务评价内容应与被评价单位经营特点和（）相吻合。
A.管理目标
B.职责权限
C.指标体系
D.绩效
参考答案:B
第18题:
[单选题]站台上堆放货物,距站台边缘不得小于( ) m,不足规定距离时,不得进行调车作业A.1
B.1.5
C.2
参考答案:A
第19题:
[判断题]从 2001 年起我国开始进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [单项选择]
It can be inferred that ______.A. man will eventually be controlled by machines
B. machines will eventually be controlled by man
C. man is sometimes deceived by machines
D. machines often rush into human brains
参考答案:C
答案解析:[解析] 从最后一句可知，人类在引进新技术的同时，也要小心不要被机器反控制。由此推知，人类有时会被机器欺骗控制。
第21题:
[单选题]客车修程A1修运行（）万km或距上次A1修以上修程1年。A.10±1
B.20±2
C.30±3
D.40±4
参考答案:C
第22题:
[单选题]建筑高度大于( )的二类高层公共建筑,其疏散楼梯应采用防烟楼梯间。A.32m
B.27m
C.33m
D.24m
参考答案:A
第23题:
[判断题]《铁运旅客运输办理细则》中规定，车站在办理承运手续时应填写行李、包裹票。A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[填空题]《铁路旅客运输服务质量规范》规定，载客车厢通过台()框旁设儿童票标高线.参考答案:内端门
第25题:
[单选题]下列关于照明灯的描述不正确的是（ ）。A.LED灯长时间工作会光衰引起老化
B.荧光节能灯的节能效果比LED灯效果好
C.荧光节能灯的发光原理是采用高压电子撞击荧光粉而产生的
D.白炽灯直接由钨丝加热产生亮度,用久了会发黑是因为钨丝升华
参考答案:B
本题考查科技知识。导致LED产品光衰的原因很多,最关键的还是热的问题,LED晶粒本身的热阻、银胶的影响、基板的散热效果,以及胶体和金线方面也都与光衰有关系,A,选项正确。节能灯主要是通过镇流器给灯管灯丝加热，大约1160温度时,灯丝就开始发射电子(因为在灯丝上涂了一些电子粉),电子碰撞氩原子产生非弹性碰撞，氩原子碰撞后获得了能量又撞击汞原子，汞原子在吸收能量后跃迁产生电离，发出253. 7mm的紫外线，紫外线激发荧光粉发光,由于荧光灯工作时灯丝的温度在116OK左右，比白炽灯工作的温度2200K -2700K低很多，所以它的寿命也大大提高，达到5000小时以上，由于它不存在白炽灯那样的电流热效应,荧光粉的能量转换效率也很高，达到每瓦50流明以上。C选项正确。现代的钨丝白炽灯到1908年才由美国发明家库利奇试制成功。发光体是用金属钨拉制的灯丝，因为在高温下一些钨原子会蒸发成气体,并在灯泡的玻璃表面上沉积，使灯泡变黑,所以白炽灯都被造成“大腹便便”的外形，这是为了使沉积下来的钨原子能在一个比较大的表面上弥散开。否则的话,灯泡在很短的吋间内就会被熏黑了, D选项正确。所以本题选择B选项。
第26题: [单项选择]
“只要有人类社会，就有教育。”说明教育具有( )。A. 历史性
B. 继承性
C. 永恒性
D. 相对独立性
参考答案:C
答案解析:[解析] 教育是人类社会一个永恒的范畴，教育之所以具有永恒性，是因为教育具有两大社会功能：一是使新生一代适应现存的生产力，作为生产斗争的工具；二是使新生一代适应现存的生产关系，在阶级社会作为阶级斗争的
第27题:
[单选题]不适合昏迷病人口腔护理的用物是( )A.液状石蜡
B.压舌板
C.弯血管错
D.吸水管
E.治疗碗
参考答案:D
第28题:
[单选题]15．OSPF协议要求两个相邻路由器每隔（ ）交换一次Hello报文(用来发现和维持邻站的可达性报文)，这样就能确知哪些邻站是可达的。
A.1分钟
B.30s
C.10s
D.5s
参考答案:C
第29题:
[判断题]—年1月1日起施行的《中华人民共和国特种设备安全法》中所称的特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道和大型游乐设施七类设备。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:
[单选题]值班调度员在发布（）时，必须执行监护制度，一人下达命令，另一人进行监护A.调度信息
B.操作指令、施工令
C.电网风险
D.调度要求
E./
F./
参考答案:B
第31题:
[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案:A
本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。
