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[单选题]三销轴式万向节的最大特点是允许相邻二轴有较大的交角,最大可达()
A.35°
B.40°
C.45°
D.50°

参考答案:C

热门试题:

第1题:[判断题]干粉灭火器开启后可以反复使用。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第2题: [单项选择]
对于基底土质均匀下沉不大的黏性土涵洞,应采用()。
A. 碎石基础
B. 砂石基础
C. 整体基础
D. 浆砌片石基础
参考答案:C

第3题:
[判断题]【21080】工作许可采用以下命令许可方式:当面下达、电话下达、派人送达、信息系统下达四种方式。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题: [多项选择]
eUTRAN通过以下哪些接口连接EPC()
A. S1-MME
B. S1-U
C. Gn
D. S5
参考答案:A, B

第5题:
[多选题]在电力企业开展优质服务,就是要通过( ),维护客户与供电企业的共同利益,赢得客户信赖,增强企业的市场份额,从而开拓市场,促进发展。
A.讲奉献
B.讲文明
C.讲诚信
D.服务到位
参考答案:ACD


第6题:
[单选题]机械瓣膜替换术后,患者需要抗凝治疗的时间是
A.1~3个月
B.3~6个月
C.6~8个月
D.1年
E.终生抗凝
参考答案:E


第7题:
[判断题](207)填料压得过紧会使离心泵输送液体时不排液。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第8题:
[判断题]起重作业吊装前,打好支腿并检查状态稳固,严禁侵入未封锁线路限界。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第9题:
[单选题]电气设备的冷备用状态指断路器和隔离开关处于( )位置的状态。
A.断路器合闸,隔离开关合闸
B.断路器合闸,隔离开关分闸
C.断路器分闸,隔离开关合闸
D.断路器分闸,隔离开关分闸
参考答案:D


第10题:
[单选题]以下关于单一味的说法不准确的是()。
A.酸味有较强的的去腥解腻作用
B.甜味不能作主味
C.咸味有提鲜初腥的作用
D.辣味不盖味
参考答案:B


第11题:
[判断题]检察机关可以对公安机关侦查、执行刑罚等活动进行监督。 (  )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第12题:
[单选题]电除尘器投入的时间是( )。
A.锅炉点火前
B.锅炉点火后
C.锅炉投粉后
参考答案:C


第13题:
[单选题]透镜式色灯信号机的每个灯位由灯泡,灯座,透镜组,遮檐,()组成。
A.背板
B.灯泡
C.灯罩
D.显示器
参考答案:A
透镜式色灯信号机的每个灯位由灯泡,灯座,透镜组,遮檐,背板组成。
所属知识点:B-A-A-008

第14题:
[判断题]填明“现金”字样的支票不得背书转让。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第15题: [单项选择]
右上叶肺不张可出现()
A. 薄饼征
B. 右上三角征
C. 平腰征
D. 心后三角征
E. 左上肺索条影
参考答案:B

第16题:
[单选题]电流强度的单位是( )。
A.1
B.
C.公斤
D.欧姆
参考答案:C


第17题:
[单选题]关于股票价格平均数,下列说法中不正确的是()。
A.股价平均数是采用股价平均法来度量所有样本股经调整后的价格水平的平均值
B.简单算术股价平均数在计算时没有考虑权数,发行量和成交量
C.加权股价平均数是以样本股每日收盘价之和除以样本数
D.修正股价平均数是在简单算术股价平均数法的基础上,当样本股的股本结构发生变化时,通过变动除数,使股价平均数保持连贯性
参考答案:C
C项,加权股价平均数又称加权平均股价,是将各样本股票的发行量或成交量作为权数计算出来的股价平均数。以样本股每日收盘价之和除以样本数指的是简单算术股价平均数。

第18题:
[单选题]灭火救援员必须把“( )”的指导思想落实到具体作战行动中。
A.救人第一
B.科学施救
C.速战速决
D.准确迅速
参考答案:A


第19题:[单选题]第 173 题, 本小题 1 分
把电力负荷与供电可靠性的要求相结合,以及中断供电后将会对政治、经济及社会生活所造成损失或影响的程度进行区分,可以分为几级:(____)。
A. 一级;
B. 二级;
C. 三级;
D. 四级
参考答案:C


第20题:
[判断题]物料配送工作只要采取大批量的配送方式,就能节约劳动成本。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第21题:
[单选题]允许速度不超过160km/h的线路,线路轨距超限或变化率不合要求,以及拨道后有个别碎弯,应进行( )作业。
A.起道
B.拨道
C.改道
D.矫直钢轨
参考答案:C


第22题: [单项选择]
关于CT与MRI在颅内疾病诊断方面的应用,叙述错误的是()
A. 在钙化显示方面CT优于MRI
B. 在软组织对比显示方面MRI优于CT
C. 颅底骨伪影的影响,MRI较CT大
D. 对微小动脉瘤、先天性脑血管畸形的诊断价值CT不如MRI
E. 对颅内病变的定位MRI较CT更为准确
参考答案:C

第23题:
[单选题]值班人员交接班时,如果发生突发情况或者群众报警、报案,以()为主进行处置,待处置完毕再交接班。
A.交班人员
B.接班人员
C.交、接班人员都可
D.交、接班人员共同
参考答案:A


第24题:
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,按照国家有关规定特种作业人员应经专门的安全作业培训,并(),取得法定特种作业人员证书,方可从事相应的特种作业。
A.经安监部门的考核合格
B.经主管领导认可
C.经相关管理机构考核合格
D.综合部考核合格
参考答案:C
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》Q/CSG510001—2015 5.2.2.6特种作业人员应按照国家有关规定经专门的安全作业培训,并经相关管理机构考核合格,取得法定特种作业人员证书,方可从事相应的特种作业。

第25题:
[单选题]事故的责任分为主要责任、次要责任、( )。
A.重大责任
B.一般责任
C.同等责任
参考答案:C


第26题:
[多选题]施工现场需要编制用电组织设计的基准条件是( )。
A.用电设备5台及以上
B.用电设备总容量100kW及以上
C.用电设备总容量50kW及以上
D.用电设备10台及以上
E.用电设备5台及以上,且用电设备总容量100kW及以上
参考答案:AC


第27题:
[单选题]遮断信号机的预告信号机显示( )——表示遮断信号机显示红色灯光;不点灯时,不起信号作用
A.一个黄色灯光
B.一个绿色灯光
C.一个红色灯光
D.一个黄色闪光灯光
参考答案:A


第28题:
[判断题]矿用电气设备的失爆主要是由于安装、检修质量不符合标准及使用、维护不当造成的。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第29题:
[多选题]喂料泵联轴器处安装护罩是为了( )。
A.防止人员接触转动部位
B.防止联轴器进水
C.防止碰坏联轴器
D.防止联轴器部件飞出伤人
E.防止漏油
参考答案:AD


第30题:
[简答题]《中国铁路上海局集团有限公司铁路旅客电子客票实施细则(暂行)》(上铁客〔2020〕180号 )规定,旅客在列车上、出站前丢失证件的,应如何处理?
参考答案:旅客在列车上、出站前丢失证件的,须先办理补票手续并按规定支付手续费,列车核验席位使用正常的,开具电子客运记录(特殊情况可开具纸质客运记录);车站核验车票无出站检票记录的,开具客运记录。旅客应在乘车日期之日起30日内,凭该有效身份证件发证机构办理的身份证明和后补车票(如开具纸质客运记录,还应携带纸质客运记录),到列车的经停站退票窗口办理后补车票与原票乘车区间一致部分的退票手续。办理退票手续时,如核查丢失证件有出站记录的,后补车票不予退票;无出站记录的,办理退票时,不收退票费,已核收的手续费不予退还。


第31题:
[简答题]简述结构化面试的实施程序。
参考答案:基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤主要有以下几步: (1)构建选拔性素质模型 ①组建测评小组,测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者,并对测评小组进行培训; ②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本; ③对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征; ④将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表; ⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质线,构建选拔性素质模型。 (2)设计结构化面试提纲 它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤包括: ①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标; ②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷; ③将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性; ④编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。 (3)制定评分标准及等级评分表 以测评指标的等级为横坐标,以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点,给指标的各个等级赋予相应的分数,分数越趋于零,候选人与岗位拟合得越好。 (4)培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度 ①要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息; ②要求面试考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应,把握应聘者的特征; ③要求面试考官掌握相关的员工测评技术,能熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面; ④要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正,避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等。 (5)结构化面试及评分 根据应聘者对每一个问题的行为反应,结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分,评分结果汇总于等级评分表中。 (6)决策 参照模型指标等级得分情况,对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线,为招聘、选拔、安置和晋升进行“人一岗位一组织”匹配的决策。


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