热门试题:
第1题:
[多选题]《稽核报告》应当以《稽核检查事实与评价书》为基础，内容应包括：（ ）。A.实施检查的基本情况
B.检查组检查工作概况
C.被稽核对象的基本情况
D.项目检查情况及发现的问题
E.检查组作出的评价
F.检查组提出的整改意见或处理建议
参考答案:ABCDEF
第2题:
[判断题]起重伤害主要是指在起重机使用，维修等各种主作业中发生的人身伤害事故。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[判断题]使用工作任务单时,工作票的工作班成员栏内,应填写各工作任务单的工作班成员姓名。A.正确
B.错误
参考答案:B
第4题: [单项选择]
65岁，女性。多食多尿20天体重由55kg降为45kg血糖7.8餐后血糖12.4尿糖（＋＋）尿同（－）怎样治疗？（）
A. 饮食疗法
B. 运动疗法
C. 双瓜类
D. 磺脲类
E. 胰岛素
参考答案:D
第5题:
[单选题]患者女性，50 岁。为慢性阻塞性肺疾病(COPD)，支气管炎型患者。近 1 周受凉后咳嗽、气急加重， 咳脓性痰。血气分析： PaO227.3kPa(55mmHg) ， PaCO210kPa(75mmHg)。该 COPD 患者病情发展已出现（）
A.Ⅰ型呼吸衰竭
B.Ⅱ型呼吸衰竭
C..低氧血症
D.高碳酸血症
E.呼吸性酸中毒
参考答案:B
第6题:
[单选题]与地绝缘金属物的法兰、胶管接头、喷嘴等部位应采用( )跨接引出接地。A.铜芯软绞线
B.扁钢
C.圆钢
D.钢管
参考答案:A
GB/T 32937-2016《爆炸和火灾危险场所防雷装置检测技术规范》第6.6.2条
第7题:
[单选题]水带应( )在水带架上。A.折叠平放
B.盘卷竖放
C.盘卷叠放
D.盘卷平放
参考答案:B
第8题: [单项选择]
在下列矿物中，硬度最高的是（）A. 石英
B. 长石
C. 辉石
D. 橄榄石
参考答案:A
第9题:
[简答题]02-22 06:15:39.954 17609 19299 W参考答案:15:40.0
第10题:
[判断题]硫在钢中主要是以FeS形式存在。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:
[单选题]原客户为增值税客户的，过户时()办理增值税信息变更业务。A.无需
B.必须
C.可自由协商
D.视情况而定
参考答案:B
第12题:
[单选题]在以下选项中不属于安全生产管理方针的是（）。A.安全第一
B.预防为主
C.协调管理
D.综合治理
参考答案:C
第13题:
[简答题]预备党员转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格需如何做？参考答案:经支部大会讨论通过和上级党组织批准。
第14题:[判断题]参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工（即带班人员）带领，不
准劳务工单独上道作业
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题: [单项选择]
患者头痛而胀，甚则头痛如裂，发热恶风，面红耳赤，口渴欲饮，便秘溲黄，舌质红苔黄，脉浮数。其治疗宜采用（）
A. 川芎茶调散
B. 芎芷石膏汤
C. 黄连上清丸
D. 桑菊饮
E. 银翘散
参考答案:B
第16题:
[判断题]接触网错送电、漏停电属于一般事故。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:
[判断题]实施扩张时，应选好两侧受力点，扩张器开口方向与受力面要保持水平，对硬、脆等物质进行扩张时，要防止碎片弹射伤人。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[单选题]京东板栗又称良乡板栗，它个小、、果肉细、含糖量高，在国内外久负盛名。A.壳薄但不易剥
B.壳薄易剥
C.壳厚易剥
D.壳厚不易剥
参考答案:B
第19题:
[判断题](64985)( )光缆型号的命名,有形式代号和规格代号两部分构成。(1.0分)A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[判断题]用吸尘器对抽屉开关框架进行除尘，用抹布将框架底部灰尘擦干净，并涂抹少量凡士林。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [判断题]
道尔顿制是由美国教育家华须鹏提出的。参考答案:错
第22题:
[简答题]我们常说“好马不吃什么”来比喻有作为的人不走回头路？参考答案:回头草
第23题:
[单选题]非实名制充电卡不支持销卡退费，转实名制后可销卡退费。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[单选题]雾化吸入水分过多时，容易引起( )的发生。A.真菌感染
B.急性肺水肿
C.嗝逆
D.哮喘
参考答案:B
第25题:
[判断题]在涉密科研项目结题阶段,要加强成果验收.奖项申报.专利申请等工作的保密管理。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [简答题]
什么是生产胶管的无芯法？参考答案:
无芯棒，内胶径半硫化或充以压缩空气支撑可大长度胶管，但内径较难控制适于一般要求的产品。
第27题: [单项选择]
收款员点收现金时，一般都先卡大数，卡大数是指（）。A. 尾数
B. 大面额钱数
C. 分券别把（叠）数
D. 1000元、10万元、80%这些指定数
参考答案:B
第28题: [多项选择]
运动实验的禁忌证包括（）A. 不稳定型心绞痛
B. 急性心肌梗死或心肌梗死合并室壁瘤
C. 严重主动脉瓣狭窄
D. 心力衰竭
E. 肺栓塞
参考答案:A, B, C, D, E
第29题: [多项选择]
具有敛肺止咳功效的药物是（）A. 五味子
B. 罂粟壳
C. 诃子
D. 白果
E. 紫苏子
参考答案:A, B, C, D
第30题: [多项选择]
安全生产法律法规包括安全生产方面的（）A. 国家标准
B. 行政法规
C. 行业规范
D. 规范性文件
E. 地方法规
参考答案:B, E
第31题:
[单选题]《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG 510001-2015)7.5.4 规定:高压开关柜内手车开关拉出后,隔离带电部位的挡板封闭后不应开启,并设置( )标示牌。
A.“止步,高压危险!”
B.“禁止攀登,高压危险!”
C.“从此进出!”
D.“在此工作!”
参考答案:A
第32题: [多项选择]
油品损耗大的原因主要有（）等。A. 油罐容积小
B. 装卸油的技术落后
C. 油罐结构不合理
D. 设备管理水平低
参考答案:B, C, D
第33题: [单项选择]
基金份额的分拆比例大于1的分拆定义为（）。A. 分拆
B. 合并
C. 拆分
D. 分红
参考答案:A
第34题:
[多选题]地下商场建筑中疏散通道的( )应采用A级装修材料。A.顶棚
B.墙面
C.柱面
D.地面
E.楼梯踏步
参考答案:ABCDE
第35题: [填空题]
列车进出车站时要目迎目送，姿势端正，做到“（）”，在站台乘客（）或乘客（）的情况下，可视具体情况而定。
参考答案:三转体；特别拥挤；出现违规事件
第36题:
[单选题]某客户计划打造统一物联网平台，涉及智慧停车、环境监测、电梯卫士和智能井盖等应用，客户经理应给他提供（）的解决方案。
A.OneNET智慧园区;
B.OneNET智慧农业;
C.OneNET智慧调度;
D.OneNET智慧水务
E.略
F.略
G.略
参考答案:A
第37题:
[简答题]P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分)
参考答案:评分标准（30分）
(I)评分标准（14分,P321?322)
只提高基本工资15%是不正确的。因为薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短 期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。（2分）
基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。它反映了员工的工作岗位或技能的价值， 但往往忽视了员丁之间的个体差异。某些薪酬制度把基本工资看做是员工所受教育、所拥有 技能的一个函数。对基本工资的定期调整，一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀;其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提 高。（2分）
在此基础上应外充以下几点薪酬：
1)绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支 付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。因此，有突出业绩的员 工，可以在基本工资之外，获得一定额度的绩效工资。（2分）
2)激励工资也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将激励工资看做是可变性 薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的；它可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与员工的团队 或整个企业的业绩挂钩，还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩。衡量业绩的标准 有利润增加、成本节约、质量提高、数量增长、投资增值等。又可分为以下两种具体形式：（2 分）
①短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准。如：每个季度如果达到或者超过8%的 资本回报率目标，员工就可得到等于一天工资的奖金；回报率达到9.6%，则员工可得到等于 两天工资的奖金；如果达到20%，员工就可以得到等于8. 5天工资的奖金。（I分）
②长期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术 人员经常获得股份或红利，这样，他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等 企业的长期目标上。让所有的员工都拥有股票期权。（I分）
企业建立长期激励工资的制度可以使员工利益与公司利益紧密地连接在一起，有利于培 养员工的主人翁责任感和参与意识，使他们更加关注企业的未来和发展。
绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资永久性的补充和增加。（2分）
3)企业员工福利保险的待遇，以及企业为其提供的各种服务，越来越成为企业薪酬的一种 重要的补充形式，大约占企业人工总成本的30%。（2分）
员工总薪酬的构成，除了上述的四种基本形式之外，非货币收益也对员工工作态度、行为 和绩效产生同等重要的影响力，具体包括:各种名义的赞扬、表彰和嘉奖，职业安全和工作条件 的改善，创新性的工作和学习的机会,成功地接受新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自 我满足感等。不容置疑，这些非货币的薪酬形式也是员工总报酬体系中重要的组成部分。
(2)评分标准（16分）
1)外部竞争力，包括工资的价位。（1分）
2)同行业相互竞争。（1分）
3)企业采用专门设计出来的薪酬框架，不能吸纳和留住人才等。（1分）
4)报酬是在人们选择职业时比较注重的一个因素，但它并不是人们作出最终决策的唯一 依据。（3分）
5)存在着内部人员关系过于复杂、人际关系过于紧张的问题，一些员工因无法忍受这种压 抑的工作环境而跳槽。（3分）
6)薪酬分配模式落后。（1分）
7)缺乏良好的企业文化及氛围。（1分）
8)选用人才不当。（1分）
9)任人唯亲，而非任人唯贤。（1分）
10)不注重员工的发展与培训。（1分）
11)缺少远景规划。（1分）
12)缺少管理。（1分）
