参考答案:A对
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到早退误工现象管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处(2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 问: (1)该公司工资体制存在那些问题 (2)如果该公司计划引入款待式工资体系,应当按照什么样的程序进行设计
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