第1题: [单项选择]
建筑结构类型中，由梁、柱、板形成承重骨架承担荷载的结构称为（）结构。A. 砖混
B. 钢筋混凝土
C. 墙承重
D. 框架承重
参考答案:D
第2题:
[单选题]关于海水运动的叙述正确的是( )。A.海啸是由太阳和月球引力作用造成的
B.洋流表层的平均流速较大，越向深处流速越小
C.一天中，通常可观察到海水涨落各一次
D.由风力和密度差异所形成的洋流叫补偿流
参考答案:D
D项正确，海水具有连续性和不可压缩性的特点，某一海区的海水因风力或密度差异等原因流走后，相邻海区的海水就流来补充，称为补偿流。A项错误，海啸通常由震源在海底下50千米以内里氏地震规模，6.5级以上的海底地震引起；B项错误，洋流按其水温低于或高于所流经的海域的水温，可分为寒流和暖流两种，前者来自水温低处，后者来自水温高处。表层海流的水平流速从几厘米秒到300厘米秒，深处的水平流速则在10厘米秒以下。C项错误，海水有一种交替往复，永不停息的小涨落运动，海水这种有节奏的周期性的涨落运动就是“潮汐”。海水的潮来潮往很有规律性，初一、十五涨大潮。通常，地球上绝大部分地方的海水每天出现两次高潮和两次低潮，这种潮汐称为“半日潮”。
第3题: [多项选择]
企业培训教学特有的教学模式有（）A. 班级教学制
B. 现场教学制
C. 灵活教学制
D. 企校（校企合作制）
E. 个别教学制
参考答案:B, C, D
第4题:
[单选题]乘客持本日本站进站码在15分钟内计次票的处理，以下描述不正确的是（）A.进站后均可正常刷卡出站，扣乘次1次
B.乘客未乘车要求退次：进闸未超过15分钟时，在刷出闸机之前，BOM界面免费更新后，发放免费出站票供乘客出站。
C.解释口径：本次未扣次
D.根据乘客的站立区域直接点“更新”即可
参考答案:D
第5题:
[多选题]SF6纯度检测时，对仪器的技术要求有哪些？A.测量量程：90%~100%（质量分数）、65%~100%（体积分数）
B.示值误差不超过±0.2%（质量分数）
C.分辨率不大于0.03%（质量分数）
D.响应时间不大于30s
参考答案:ABCD
QGDW-11644-2016
第6题:
[单选题]以下属于凸轮轴轴承螺纹损伤的原因的是( )。A.装配时螺栓没有拧正
B.异物碰撞
C.工具使用不当
D.螺栓重复使用
参考答案:A
第7题: [简答题]
高处作业的一般安全要求是什么？参考答案:
（1）高处作业应取得工作许可证；
（2）作业人员应穿戴好适宜的防护用品；
（3）应设有监护人员；
（4）作业人员和监护人员应按事先定好的通讯联络方式进行联系；
（5）作业人员使用的工具，材料应系好安全绳索并栓在固定的构件上，或者防在专用的工具袋和工具箱内，不得上下投掷。不得随身携带比较笨重的物件，应经安全通道或用提升绳索运送这些物件。
第8题:
[单选题]以下哪个关于CSFB的说法是错误的？()A.CSFB架构中语音业务承载在CS域。
B.CSFB要求LTE与2G/3G CS重叠覆盖。
C.CSFB要求无线部署中一个LAI尽可能对应到一个TAI中。
D.CSFB要求LTE UE支持TA/LA联合更新。
参考答案:C
第9题:
[判断题]与钻时对比,微钻时响应速度快、精度高，可以快速判断层位变化,广泛应用于岩性识别和钻井取心层位的卡取。（ ）[1分]
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题:
[单选题]下列不属省政府规定的免费车有（ ）。A.殡葬车
B.军人开的车
C.粤O车
D.救护车
参考答案:B
第11题:
[判断题]各单位应针对现场施工作业编制施工技术方案,按照行业和公司规定上报审批,超过一定规模的危大工程应组织专家论证。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [单项选择]
生活在平原与生活在高原的人相比较，血红蛋白的含量（）。A. 高
B. 低
C. 相同
D. 无法判断
参考答案:B
答案解析:由于高原地区大气中氧含量较低，为了适应这种变化，人体就会用较多的红细胞来携带更多的氧气来保证身体的需要，故生活在平原地区的人比生活在高原的人血红蛋白的含量低。
第13题: [单项选择]
骨质疏松症危险因素中，慢性疾病不包括（）A. 糖尿病患者
B. 肾功能不全患者
C. 胃肠切除的患者
D. 类风湿性关节炎患者
E. 高血压患者
参考答案:E
第14题: [单项选择]
磁盘存储器的数据存取速度与下列哪一组性能参数有关？A. 平均等待时间、磁盘旋转速度、数据传输速率
B. 平均寻道时间、平均等待时间、数据传输速率
C. 数据传输速率、磁盘存储密度、平均等待时间
D. 磁盘存储器容量、数据传输速率、平均等待时间
参考答案:B
答案解析:平均等待时间：是指数据所在扇区转到磁头下的平均时间；平均寻道时间：是指移动磁头到数据所在的磁道所需要的平均时间。磁盘存储器的数据存取速度决定于数据传输速率和平均访问时间。所以磁盘的数据存取速度就与这三
第15题:
[单选题]AA006我国埋地管道沥青防腐涂层结构的厚度大于或等于( )。
A. 4mm
B. 5mm
C. 6mm
D. 7mm
参考答案:A
第16题:
[判断题] 抢险救援力量编成的基本作战单元为作业组。（）A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[单选题]下列哪项不是糖皮质激素的常见副作用？（
）A.胃粘膜损害
B.血糖升高
C.过敏
D.骨质疏松
参考答案:C
第18题:
[判断题]支票上印有'转账'字样的为转账支票，转账支票既可以用于支取现金也可以用于转账。A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[判断题]2.176车辆管理所应当指导、监督机动车安全技术检验机构、机动车登记服务站按本规范采集、报送嫌疑违规机动车产品信息。车辆管理所接到机动车安全技术检验机构、机动车登记服务站报告嫌疑违规机动车后,应当安排开展调查。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[判断题]个人授信客户必须是各法人机构有效评级的个人客户。A.正确
B.错误
参考答案:A
《辽宁省农村信用社个人客户信用评级管理办法（试行）》第六条 个人授信客户必须为各法人机构有效评级的个人客户。
第21题:
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）第8. 3. 4条规定：在线路夜间巡线时，小陆应沿线路( )进行，应携带足够的照明用具。
A.内侧
B.外侧
C.右侧
D.左侧
参考答案:B
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）8. 3. 4 线路夜间巡线时，应沿线路外侧进行，应携带足够的照明用具。
第22题:
[单选题] 可用出口阀调节流量的是( )。A.离心泵
B.往复泵
C.比例泵
参考答案:A
第23题:
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫有( ）、发脆、嵌入导电杂物等缺陷时不应使用。
A.发黏
B.裂纹
C.破口（漏气）
D.气泡
参考答案:ABCD
第24题:
[判断题]可燃物质自燃点越高，火灾的危险性就越大。A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
[多选题]应急管理部黄明书记要求，努力打造一支（ ）的综合性应急救援通信保障队伍。A.装备精良
B.业务精湛
C.随叫随到
D.作风过硬
E.训练有素
F.敢打必胜
参考答案:ABDEF
答：努力打造一支“装备精良、业务精湛、作风过硬、训练有素、敢打必胜”的综合性应急救援通信保障队伍。
第26题:
[多选题]《电力设施保护条例》第6条规定：县以上地方各级电力管理部门保护电力设施的职责是：( )。A.监督、检查本条例及根据本条例制定的规章的贯彻执行
B.开展保护电力设施的宣传教育工作
C.会同有关部门及沿电力线路各单位，建立群众护线组织并健全责任制
D.会同当地公安部门，负责所辖地区电力设施的安全保卫工作
参考答案:ABCD
第27题:
[多选题]加强基层党组织建设要以( )和纯洁性建设为主线。A.能力建设
B.组织建设
C.制度建设
D.先进性
参考答案:AD
第28题: [简答题]
说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。参考答案:
(1)构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率；二是公平；三是合法。 1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率与个体效率、生产效率与工作效率、设备效率与劳动效率、当前效率与长远效率等多种表现形式。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本的增长程度。 2)公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。 3)合法目标：合法作为企业薪酬战略的决策目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。 (2)薪酬战略的构成：每个企业高层管理者都必须致力于研究企业薪酬战略所采用的具体政策和策略，这些政策和策略是建立企业薪酬制度的綦石，也是指导薪酬管理达到既定战略目标的行动纲领。它包括以下四个方面的基本内容： 1)内部一致性。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。如何合理拉开不同岗位的员工之间的收入差距，这是管理者所面临的重大挑战。 2)外部竞争力。外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。虽然越来越多的企业声称，它们的薪酬制度是根据劳动力市场的价位决定的。然而，劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释。有些企业为了吸纳最好的应聘者，可能支付比同行者更高的薪酬。当然，前提是企业能从大批的应聘者中识别并招聘到最优秀的人才。 3)员工的贡献率战略。员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。如果某一个操作工的业绩突出，或工龄较长，那么，他是否应该获得更高的工资或者是否所有员工都应该通过利润共享来平均分担公司的赢利生产率高的团队是否应该得到更为丰厚的报酬 4)薪酬体系管理。在确定薪酬战略后，便可以构建企业的薪酬体系。薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。企业设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系，但如果管理不善，则不可能达到预定目标。关键是通过科学化的管理，促进企业薪酬体系的良性循环。 企业经营管理者必须从薪酬的三大目标出发，有的放矢地制定和选择正确的薪酬形式、薪酬政策和策略，在强调薪酬制度内部一致性、外部竞争力和员工贡献率的基础上，将基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资等形式有效地结合在一起，并纳入薪酬管理制度体系的战略规划之内，才能充分发挥薪酬管理在企业人力资源开发中的战略性、引导性和整体性的积极作用。 总之，在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答以下几个基本问题： ①企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才 ②企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率 ③企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的与同行比较，本企业的劳动成本是高了还是低了 (3)薪酬战略设计的技术：与上述薪酬战略的三大目标和四个组成部分紧密相关的是运用什么样的技术和技巧制定和实施企业的薪酬战略。 薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。这里所要应用的技术技巧属于工作岗位研究的范畴。同时，为了正确描述企业内部各类各级工作岗位与员工的技能或者能力之间的关系，还需要借助员工绩效考评、人员素质测评等相关技术和技巧。工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作岗位的责任权限、劳动强度、工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。以这种框架设计的基本薪酬制度，不但能够支持企业生产经营活动正常运行，还从根本上确保企业薪酬目标的实现，同时又能维护企业内部员工基本工资分配的客观性和公平性。薪酬制度的公平性反过来又影响员_丁的工作态度和工作行为，有利于企业各种规章制度的贯彻和落实。 外部竞争力是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以下几个步骤：第一，界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；第二，进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何；第三，根据调查结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；第四，根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价，企业采用这种专门技术设计出来的薪酬框架，不但提高了企业吸纳和留住人才的竞争力，也增强了把握劳动力成本的控制力。 此外，企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。在员工的绩效考评、短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，这些成果所运用的方法技术对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。 (4)交易收益与关联收益：美国的薪酬专家认为，在隐含的雇佣关系里，薪酬采取交易收益和关联收益两种形式。这些隐含的交易反映了企业薪酬战略。在一些薪酬结构里，交易收益占的比重大，强调现金和福利形式。而在其他的薪酬结构里关联收益成分多，更注重员工的社会心理需求。 1)薪酬低、关联收益也低的组织又叫做“商品”。这些组织把劳动力当做商品，与其他加人生产流程的东西一视同仁。在美国，移民工人也许就是这种“商品”。 2)薪酬高、关联收益也高的组织就像一个宗教信仰组织，员工的言行表达了他们对组织的高度信任和责任感：“成为科技核心，对工作产生影响力；与优秀的人一起工作，创造良机；输送优质产品，打败竞争者。” 3)一些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高，星巴克公司就是一个例子。有些专家把它称为“细腻的咖啡公司”。 4)最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。 不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，有助于企业对现实的薪酬策略进行分析研究。例如，星巴克公司的CEO声称他支付的薪酬比竞争对手要高，他还给员工和合伙者提供医疗保险和“咖啡豆股份”。然而，星巴克公司所采取的家庭式低薪一高责任的薪酬策略，并没有使大多数合伙者在本企业工作很长的时间，该公司员工的离职率高达60%。可见，薪酬是雇佣关系的重要组成部分，但不是全部。如何使企业与员工建立稳固的劳动关系才是最具有战略意义的。
第29题:
[单选题]催化剂采样开关V阀的最佳间隔时间为( )。A.5秒
B.10秒
C.20秒
D.30秒
参考答案:B
第30题: [判断题]
报刊是报纸和书籍的简称。参考答案:对
第31题:
[判断题]单位定期存款部分提前支取后，对于不低于最低起存金额的剩余存款开具新的开户证实书，从支取当日开始计息。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[单选题]卸碱泵的流量为( )。A.7.5-15m3/h
B.90m3/h
C.100m3/h
D.150m3/h
参考答案:A
第33题: [单项选择]
要保证企业法律顾问在企业重大经营决策中发挥重要作用，确保决策的合法性和法律上的可行性，就必须( )。
A. 制定和完善企业相应的规章制度
B. 签订责任合同
C. 调查研究
D. 提高企业法律顾问素质
参考答案:A
答案解析:[解析] 要保证企业法律顾问在企业重大经营决策中发挥重要作用，确保决策的合法性和法律上的可行性，就必须制定和完善企业相应的规章制度。
第34题:
[单选题]用户电能表的计量方式以下不可能的为( )A.高供高计
B.高供低计
C.低供低计
D.低供高计
参考答案:D
。
第35题: [简答题]
简述冷害的防御措施。参考答案:
防御冷害的措施包括：掌握低温规律，实行安全栽培，选育耐冷早熟高产品种，进行品种区划，采用综合栽培技术防御低温冷害，加强低温冷害预报等。
