参考答案:B
考点：执行
讲解：《刑事诉讼法》第211条规定：“下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应
第11题:[单选题]（）投退时，应及时更新业务标识标签和相关资料。
A.业务通道
B.设备
C.系统
D.站点
参考答案:A
第12题:[判断题] ( )单位面积上所受的压力，称为流体的压强。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[判断题]当电路发生短路或严重过负荷时,熔断器能自动切断故障电路,从而使电器设备得到保护。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:[单选题]导、地线在档距中央的距离达到（）米以上（L为档距）。
A.0.12L+1
B.0.012L+1
C.0.01L+1
D.0.02L+1
参考答案:B
第15题: [多项选择]以下属于民法上抗辩权行使的情形是：( )
A. 甲借款于乙，到期后甲一直未向乙要求返还；3年后，甲要求乙还钱，乙则提出诉讼时效期间已届满
B. 甲向乙借款3000元，到期未还；乙承租甲的房屋，须向甲支付3000元租金；甲请求乙还款，而乙则主张双方应同时履行
C. 甲向乙贷款10万元，由丙提供保证，但未约定保证方式；贷款到期后，乙未能归还，甲向丙要求承担保证责任，而丙则要求甲先起诉主债务人乙
D. 甲请求乙到外地为其无偿处理事务，乙表示同意；乙未立即前往，甲遂要求乙依约履行受托事务，乙则要求甲应先支付差旅费等费用
参考答案:A,D
答案解析:[解析] 民事权利中的抗辩权
[解析] 抗辩权根据其效力的长短的可分为永久抗辩权和一时抗辩权。前者指权利人对相对人的请求可永远拒绝的权利，比如诉讼时效届满后债务人对债权人的抗辩。后者指权利人
第16题:[简答题]《氮气安全管理制度》规定，氮气管网投用前，要检查确认好系统管网所有（ ），并做好安全措施。
参考答案:排空口
第17题:[判断题]提升人员时,倾斜井巷中的挡车装置和跑车防护装置必须是常闭状态。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题: [单项选择]患者男，43岁，主因食欲减退、乏力1年余就诊。查心肺未见异常，体温36．5℃，腹平软中大肋下二指，质中等，叩痛（+），血ALT86U／L，AST78U／L，HBsAg（+），抗HBs（-），HBeAg（-），抗HbC（+），抗HbE（+），腹部B超示肝肿大，肝回声略增强，余未见异常。让该患者长期服用哪种药物可降低ALT，改善肝脏炎症（）。
A. 干扰素
B. 泛昔洛韦
C. 阿地福韦
D. 拉米夫定
E. 利巴韦林
参考答案:D
第19题:[单选题]有关系统安全工程-能力成熟度模型(SSE-CMM),错误的理解是:
A.SSE-CMM 要求实施组织与其他组织相互作用,如开发方、产品供应商、集成商和咨询服务商等
B.SSE-CMM 可以使安全工程成为一个确定的、成熟的和可度量的科目
C.基手 SSE-CMM 的工程是独立工程,与软件工程、硬件工程、通信工程等分别规划实施
D.SSE-CMM 覆盖整个组织的活动,包括管理、组织和工程活动等,而不仅仅是系统安全的工程活动
参考答案:C
解析:SSE-CMM 是系统工程,不可以独立实施。
第20题:[多选题]下列设计符合饭店电梯设计要求的有（ ）。
A.高层、超高层饭店的电梯的位置应设计到比较偏僻的位置，以达到美化饭店大厅，合理利用空间的作用
B.为达到空间利用最大化的目的，电梯厅可兼作休息厅
C.楼层电梯在四台以上时，要呈巷道式相对排列
D.为提高电梯输送能力，缩短等候电梯的时间，需合理确定电梯的升降速度
E.高层饭店的客房层应设置有排烟前室的消防电梯
参考答案:CDE
饭店电梯的设计要求包括：①电梯对于高层、超高层饭店是十分重要的交通枢纽，应安排在适当位置；②电梯厅应保证人流畅通，不宜兼作休息厅；③电梯的排列与电梯厅的宽度应以面积紧凑、使用方便为原则；④楼层电梯在3部（含3部）以下时，可呈一字形排列；在3部以上时，要呈巷道式相对排列。巷道式电梯厅的宽度一般为3.5～4.5米；⑤为提高电梯输送能力、缩短等候电梯的时间，需合理确定电梯的升降速度；⑥高层饭店的客房层还需要设置带排烟前室的消防电梯。
第21题:[判断题]行政机关可以委托其他组织或者个人实施行政处罚。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[单选题]重铁铤用圆钢钢钎制成，一端完成钩状，另一端为扁尖状，铁铤上部安有一个环，铤重约为 ( ) 。
A.7公斤
B.8公斤
C.9公斤
D.6公斤
参考答案:A
第23题:[单选题]使用吊车立、撤杆塔，钢丝绳套应挂在电杆的（）以防止电杆突然倾倒。
A.中间位置
B.根部
C.上部
D.适当位置
参考答案:D
第24题:[单选题]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()。
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
参考答案:A
此题考查激励薪酬的设计。福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式：二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力。最后，福利还具有税收方面的优惠，企业集体购买某种产品具有规模效应，可以使员工得到更多的实际收入。
第25题: [单项选择]
女性，24岁，低热，腹胀4个月，消瘦，停经。查：全腹膨隆，未触及肿块，移动性浊音（+），腹水检查：比重1.018，蛋白37g/L，细胞数580×106/L几，淋巴细胞0.80，最可能的疾病是（）
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