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[单选题]尖轨拱腰，造成与滑床台间隙超过（）mm，应及时修理或更换。
A.1
B.2
C.3
D.4

参考答案:B
无

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第1题:[单选题]Sony经验最为可贵的一条就是：如果不把问题细化到SL A的层面，空谈外包才是最大的风险。这里SLA是指__（）__，它是外包合同中的关键核心文件。
A.服务评价标准
B.服务级别管理
C.服务等级协议
D.外包服务风险
参考答案:C
外包合同中的关键核心的文件就是服务等级协议（SLA）。SLA是评估外包服务质量的重要标准。

第2题:[判断题]普通人在不同阶段都可能会出现不同程度的心理健康问题,广大民警要克服心理疾病,消除对心理健康问题的偏见和歧视。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第3题: [单项选择]40岁农民，诊断左肺炎球菌肺炎，治疗上该患者应用青霉素800万U，2次/d静点，三天后体温未明显下降。左胸痛加重考虑可能为哪种原因引起（）
A. 肺炎的诊断有误
B. 肺炎并冠心病
C. 出现肺外感染
D. 用药不当
E. 药品质量差
参考答案:D

第4题:[单选题]仪表空气干燥的目的是( )。
A.净化
B.除尘
C.除去水分
D.增加流速
参考答案:C

第5题:[单选题]布雷顿森林体系解体后，汇率制度的类型是()。
A.联系汇率制
B.固定汇率制
C.浮动汇率制
D.联合浮动
参考答案:C
浮动汇率是指根据市场供求关系而自由涨跌，货币当局不进行干涉的汇率。这是布雷顿森林体系解体后西方国家普遍实行的汇率制度。

第6题: [单项选择]柴胡在治疗少阳证时常与下列何药配伍( )
A. 黄柏
B. 黄连
C. 升麻
D. 黄芩
参考答案:D

第7题:[判断题]值班人员和安保人员现场核实报警部位确实起火后，应立即通知消防控制室，自动消防系统操作人员应将系统联动控制装置调整到手动状态.
A.正确
B.错误
参考答案:B
值班人员和安保人员现场核实报警部位确实起火后，应立即通知消防控制室，系统操作人员应将系统联动控制装置调整到自动状态.

第8题:[单选题]生产经营单位应根据生产组织、工艺等行业特点,( )编制并发布风险分布图
A.筛选
B.逐级
C.分组
参考答案:B

第9题:[判断题]专责监护人不准兼做其他工作。( ) (1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A

第10题: [多项选择]从众行为的消极作用体现在（）
A. 能帮助组织实现预定目标
B. 容易给个体或群体带来惰性
C. 窒息成员的创造性
D. 使决策或决定产生偏差
E. 增强团队的凝聚力
参考答案:B, C, D

第11题:[多选题]甘肃自古以来就是多民族聚居的省份，其中( )为3个特有少数民族。
A.东乡
B.撒拉
C.土族
D.裕固
E.保安
参考答案:ADE
东乡、裕固、保安为3个甘肃特有的少数民族。

第12题:[判断题]组合开关可直接起动5kW以下的电动机。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第13题:[多选题]()的维修天窗计划上报主管业务部室审核，()审批。
A.调度中心设备
B.车间
C.施工方
D.施工办
参考答案:AD

第14题:[单选题]目前高血压诊断和分级的标准方法采用（）。
A.24 小时动态血压监测
B.家庭血压监测
C.电子血压计测量
D.诊室测量
E.户外测量
参考答案:D
考察血压测量方法的分类。血压的测量目前主要有三种测量方法，即诊室测压、家庭血压监测和动态血压监测。诊室测压是由医护人员在诊室按统一规范进行，目前仍是评估血压水平和临床诊断高血压并进行分级的常用方法。诊室测压与动态血压监测相比更易实现，与家庭血压监测相比更易控制质量，因此，仍是目前评估血压水平的主要方法。所以答案选 D。详见技能教材实习部分健康管理案例 141 页。

第15题:[判断题]在未办理工作票终结手续以前，工作班成员不得将停电设备合闸送电。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第16题: [多项选择]预计2020年前后，分布式电源技术可实现（）基本成熟。
A. 高渗透型多源共存系统仿真技术
B. 分布式电源多源互补控制、源荷协调控制技术
C. 分布式电源和微电网虚拟化等值技术
D. 大规模分布式电源集中接入的等值模拟技术
参考答案:A, B, C

第17题:[多选题]对被决定行政拘留的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。对抗拒执行的，可以使用（）
A.手铐
B.麻醉枪
C.警绳
D.警棍
参考答案:AC

第18题: [单项选择]制定和运用谈判策略的原则有（）条。
A. 3
B. 2
C. 4
参考答案:B

第19题:[单选题]运行中的电流互感器，当一次电流在未超过额定值1．2倍时。电流增大，误差( )
A.不变
B.增大
C.变化不明显
D.减小
参考答案:D

第20题:[判断题]CRH1A动车组的保持制动是当车组停下来后自动施加的。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第21题: [判断题]余热锅炉给水流量小于蒸汽流量锅炉泄漏或排污开度过大。
参考答案:错

第22题:[多选题]智慧营销系统中，产品推荐包含（）、（）两个维度。
A.模型推荐
B.人工推荐
C.智能推荐
参考答案:AB

第23题:[判断题]15．按照诱发风险的原因，巴塞尔委员会将商业银行面临的风险分为信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、声誉风险、法律风险以及战略风险等类型。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第24题:[单选题](62254)下列说法不正确的是（）。hi－检测衬砌厚度，当衬砌混凝土存在内部缺陷时，检测衬砌厚度应换算为有效衬砌厚度，即将检测衬砌厚度减去内部缺陷削弱的部分厚度，h－设计衬砌厚度；长度指沿隧道纵向连续长度。(1.0分)
A.衬砌有效厚度0.60≤hi/h＜0.75，且长度＜5m；其劣化等级为C级。
B.衬砌有效厚度0.75≤hi/h＜0.90，且长度＜5m。其劣化等级为C级。
C.衬砌有效厚度1＞hi/h≥0.9。其劣化等级为C级。
D.衬砌有剥蚀。其劣化等级为C级。
参考答案:A

第25题:[单选题]枕骨大孔疝与小脑幕切迹主要的不同点是( )
A.头痛剧烈
B.反复呕吐
C.颈项强直
D.早期即可出现呼吸骤停
E.意识障碍程度
参考答案:D

第26题:[单选题]属于甲型流感病毒亚型的是
A.H1
B.M3
C.H5N1
D.H9N2
E.H7N6
参考答案:A
根据病毒NP和M1抗原性的不同，流感病毒分为甲（A）、乙（B）和丙（C）三型，甲型流感病毒再根据HA和NA的抗原性不同分为若干亚型，HA可分为H1～H16亚型，NA可分为N1～N9亚型，人类流感主要与H1、H2、H3和N1、N2亚型有关。

第27题: [单项选择]Exposure to asbestos fibers can cause cancer _________.

A. only when asbestos is used in building industry
B. only when it is used in large quantities
C. even if it is used in small quantities
D. if they are used when wet rather than dry
参考答案:C
答案解析:细节题根据第二段第二句至第三句可知：接受相对来说数量不大的石棉绒纤维也会直接引起癌症、石棉沉着病以及相关的疾病。C)项正合此意。B)项与此相冲突。D)项与题干结合起来的意思是：“如果石棉纤维浸湿了用

第28题: [判断题]上海证券交易所会员参与证券交易及会员权限的管理是通过交易单元实现的。（）
参考答案:对

第29题: [简答题]影响土地资源类型分布、质量特征和利用的气候学因子有哪些方面？
参考答案: 影响土地资源特征的最主要的气候要素是光（太阳辐射）、温（热量）、水（降水）3要素。
（1）太阳辐射：光照强度、光照长度、光照质量
（2）热量资源：温度、积温、无霜期、生长期与多年极端低温平均值
（3）降水：降水的时空分布与土地利用的宏观布局、地形与降水

第30题: [判断题]“保证旅客、机组、地面人员和一般公众的安全是每个缔约国的首要目的出蒙特里利尔议定书。（）
参考答案:错

第31题:[单选题]变电所馈线电流速断保护整定时限为（）s。
A.0
B.0.5
C.0.2
D.0.1
参考答案:D

第32题:[判断题] 国家综合性消防救援队伍的内务建设,必须坚持纪律部队建设标准。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第33题:[单选题]包装成件货物码入托盘时要压缝码牢，不得超出托盘边沿（）毫米。
A.20
B.30
C.40
D.50
参考答案:D

第34题:[单选题]按照《行政强制法》的规定，情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在（　　）内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。
A.8小时
B.12小时
C.24小时
D.48小时
参考答案:C
《行政强制法》第十九条规定，情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在24小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。故选C。

第35题:[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
参考答案:ABCD
简述员工福利计划的内外部环境分析。参考解析：（1）外部环境。1）国家相关法律法规和政策。对福利设置的影响通常来讲，与员工福利最密切相关的法律政策文件，是宪法、劳动法、社会保险法系列中对员工福利的规定以及社会保障法律的相关规定。2）市场工资水平对福利设置的影响。市场工资水平是影响企业薪酬制定的重要因素，同时也对福利设置产生影响。3）相关税收制度对福利设置的影响。国家对很多企业福利项目实行税收减免的优惠政策，这是企业愿意提供补充福利的一个重要的动力。4）劳动力供求状况对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利的影响是较为明显的。当劳动力供大于求时，企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会减少。（2）内部环境。1）企业经营效益对福利设置的影响。企业经营效益的好坏是影响企业提高福利水平的决定性因素。企业经营效益好，就有能力为员工提供优厚的福利待遇，企业经营效益差，也就自然会影响到企业提供福利的水平。2）企业薪酬策对福利设置的影响。薪酬策的选择与企业盈利能力和所处的发展阶段相关。①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策，反之，就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。②在快速发展阶段，企业更愿意采用市场领先型薪酬策，包括提供优厚的福利待遇。在成熟期，企业更多地采取市场匹配型薪酬策。③企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合;有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、低奖金、高福利组合;也有低工资、高福利的实践。④企业的薪酬策对员工福利水平有重要影响。3）员工构成对福利设置的影响。员工的年龄和文化程度不同，对福利水平和福利项目的需求存在明显的差异。年轻员工一般倾向于高工资、低福利的薪酬结构，而年龄较大的员工对福利的接受程度较高。年轻人更偏好休闲娱乐性的福利项目，而有孩子的员工需要更多的服务，如孩子的照料和子女的学费。这也是近年来弹性福利发展较快的主要原因。4）工作特征对福利设置的影响。福利的设置也要考虑到不同的工作特征这一要素。随着当前社会发展步伐的加快，工作压力变得越来越大，紧张程度越来越高，员工更需要生活服务，更需要方便自己，更关注生活质量，更希望释放压力，对这方面的福利需求也就越来越强烈。

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