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[单选题]编入货物列车时，△2与△8应( )。
A.不隔离
B.至少隔离1辆
C.至少隔离2辆
D.至少隔离4辆

参考答案:D

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第1题:[单选题]51.柴油机冒白烟是因为：（ )。
A.A.进气系统故障
B. B.燃油中含有水分
C.C.喷油器雾化不良
参考答案:B

第2题: [单项选择]口腔科医生个人防护包括
A. 无菌手套
B. 微波消毒
C. 紫外线消毒
D. 临床隔离
E. 高压灭菌
参考答案:A
答案解析:属于口腔科医生个人防护措施的只有无菌手套。

第3题:[单选题]A.粉红色泡沫样痰
A.棕褐色痰
B.鲜红血丝痰
C.黑色痰
D.铁锈色痰
E.急性肺水肿可见
参考答案:A

第4题:[单选题]61．直探头主要用于发现与探测面（）的缺陷。
A.平行
B.垂直
C.倾斜
D.呈90°
参考答案:A

第5题: [单项选择]—Is Prof. Tate very sick —I'm afraid______.
A. so
B. this
C. that
D. to
参考答案:A
答案解析:[解题指要] 该题测试用so做代替语，以避免重复的用法。选项A = I am afraid that Prof. Tate is very sick.

第6题: [填空题]各种标识、标牌摆放的工作程序一般是（）
参考答案:调研-定位-设计方案

第7题:[单选题]关于低血容量性休克,下列哪项叙述不正确
A.不一定伴有严重创伤病
B.病因包括失血.失液.创伤等
C.创伤后疼痛严重者需适当给予镇痛剂
D.治疗首先考虑输血以补充血容量
E.治疗首先考虑静脉快速滴注平衡液
参考答案:D
无低血容量性休克(困难)

第8题:[单选题]传统的销售理论中的4Ps是指（）。
A.产品、数量、价格、渠道
B.数量、价格、渠道、促销
C.产品、价格、渠道、促销
D.价格、渠道、总额、促销
参考答案:C
销售理论中的4Ps是指产品、价格、渠道和促销。

第9题:[单选题]可以对原料药材进行细胞粉碎的方法为
A.低温粉碎

B.加液研磨粉碎

C.串料粉碎

D.超细粉碎

E.混合粉碎
参考答案:D

第10题: [简答题]电抽搐治疗的并发症及其处理?
参考答案: 常见的并发症有头痛、恶心、呕吐、焦虑、可逆性的记忆减退、全身肌肉酸痛，这些症状无需处理。由于肌肉的突然剧烈收缩，关节脱位和骨折也是较常见的并发症。脱位以下颌关节脱位为多，发生后应立即复位。骨折以4～8胸椎压缩性骨折为多，应立即做相应处理。年龄大、治疗期间应用具有抗胆碱能作用药物的病人，较易出现意识障碍和认知功能受损，此时，应停用电抽搐治疗。死亡极为罕见，多与潜在躯体疾病有关。

第11题:[判断题] 2015年版第五套人民币100 元纸币采用的无色荧光图案、防复印标记、光变镂空开窗安全线均为专业防伪特征。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第12题: [单项选择]物资流通领域习惯上把（）化工产品称为化工原材料。
A. 工业
B. 民用
C. 常用
D. 日用
参考答案:A

第13题:[多选题]无生产负荷的联合试运转及调试，应在设备单机试运转合格后进行。（）、（）、（）、（）等应满足调试使用要求。
A.空调
B.供热水系统
C.监测与控制系统
D.供能系统
E.应急系统
F.安全系统
参考答案:ABCD

第14题:[多选题]依据《最高人民法院、最高人民检察机关办理危害生产安全刑事案例具体应用法律若干问题的解释~，下列矿山生产安全事故中，应当认定为《刑法》第一百三十四条、第一百三十五条规定的"重大伤亡事故或者其他严重后果"的有（）。
A.造成2人死亡的事故
B.造成8人重伤的事故
C.造成50万元直接经济损失的事故
D.造成15人重伤的事故
E.造成120万元的直接经济损失的事故
参考答案:ABDE

第15题:[单选题]检查WA470变矩器油面高度应在( )检查。
A.闭车时
B.怠速运转时
C.高速运转时
参考答案:B

第16题:[单选题]如图(263.313.:第02.-01.章柴油机基本知识)
参考答案:C

第17题: [填空题]护理道德良心：是护理人员对自己应尽的护理义务和责任的主观认同，是个体的自我意识在护理道德方面的表现，是个人以自律准则的形式积淀下来的护理道德判断力和______________。
参考答案:自制力

第18题: [判断题]强度是指材料变形后承受的应力限度。
参考答案:错

第19题:[判断题]测定露点实际上是测定了空气中的绝对湿度，露点越低说明干燥程度越高。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第20题:[判断题]《铁路旅客运输规程》规定旅客因误购车票在免费送回区间不得中途下车。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第21题:[判断题]通过桥梁、隧道有列车开来时，要到离工作地点较近的路肩处进行避车。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第22题:[多选题]当电除尘振打器出现故障不能运行时，电场会发生什么现象（）。
A.电压无法升高，电流很小
B.闪络严重
C.灰斗积灰严重
D.二次电流过大
参考答案:AB

第23题: [单项选择]根据我国《仲裁法》的规定，下列各项中，可以申请仲裁解决的是( )。
A. 甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷
B. 甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷
C. 甲、乙两人的继承遗产纠纷
D. 甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷
参考答案:B
答案解析:[解析] 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁。但以下纠纷不属于《仲裁法》的调整范围： (1)与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动

第24题:[单选题]某11 层综合楼建筑，其防烟楼梯间及其合用前室分别采用机械加压送风系统，下列关于该建筑加压送风口的设置，不正确的是（）。
A.防烟楼梯间于1 层、5 层以及10 层分别设置一个常开式百叶送风口
B.合用前室每层设置一个常闭式加压送风口，并设有手动开启装置
C.送风口风速最大为7m/s
D.送风管道内设计风速为15m/s
参考答案:A
根据《建筑防烟排烟系统技术标准》3.3.6 加压送风口的设置应符合下列规定： 1 除直灌式加压送风方式外，楼梯间宜每隔 2 层?3 层设一个常开式百叶送风口； 2 前室应每层设一个常闭式加压送风口，并应设手动开启装置； 3 送风口的风速不宜大于 7m/s； 4 送风口不宜设置在被门挡住的部位。 3.3.7 机械加压送风系统应采用管道送风，且不应采用土建风道。送风管道应采用不燃材料制作且内壁应光滑。当送风管道内壁为金属时，设计风速不应大于 20m/s；当送风管道内壁为非金属时，设计风速不应大于 15m/s；本题答案为 A。

第25题: [多项选择]液压支架安装方法的选择要求（）
A. 保证安装施工作业安全
B. 安装工艺简便实用，便于组织管理
C. 安装效率高，达到快速、高效
D. 保证液压支架安装质量好、设备损坏小
E. 安装投人材料费用少液压支架安装工作是综采工作面安装的主要环节，涉及矿井多方面工作，如地面装卸场地与设施、井巷断面与提运设备、开拓方式与辅助运输系统、采区布置与衔接安排等
参考答案:A, B, C, D, E

第26题:[判断题]母线充电保护只是在对母线充电时才投入使用，充电完毕后要退出。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A

第27题:[单选题](B757)WEU系统警报/猫头鹰组件输出的鹰叫声（嘟嘟声）是：
A.只响2声，不需要取消
B.只响4声，不需要取消
C.需要用主警告灯取消
D.不能取消
参考答案:B

第28题:[单选题]对时间流逝的不安全感为何愈加强烈?恐怕与不少人对待成功的态度有关。无可否认，在竞争激烈的商业社会中，人们容易被一种“速成功”的理念所_________ _，渴望“一夜成名”的神话，期待“___________”的胜利。填入画横线部分最恰当的一项是：
A.裹挟一蹴而就
B.左右不可企及
C.感染一鸣惊人
D.冲击名满天下
参考答案:A
第一空，“人们被理念所冲击”搭配不当，排除D。“感染” 在这里是通过语言或行为引起别人相同的思想感情的意思，通常指好的方面。分析文意，这种理念不是作者所提倡的，用“感染”不恰当，排除C。第二空，“一蹴而就” 比喻事情轻而易举，一下子就成功。“不可企及”形容远远赶不上。对应“一夜成名”，当选“一蹴而就”。故本题答案为A。

第29题:[单选题]变压器瓦斯保护动作的原因是由于变压器（）。
A.内部故障
B.套管故障
C.电压过高
D.电流互感器故障
参考答案:A

第30题:[多选题]消防员佩戴空气呼吸器可使其呼吸器官免受( )的伤害。(易)
A.浓烟
B.毒气
C.高温
D.缺氧
E.火焰
参考答案:ABCD

第31题:[单选题]事故发生后,因发生单位未如实(　　),导致不能查明事故原因和判定责任的,定发生单位责任。[922000000]
A.提供情况
B.组织行车
C.组织施工
D.组织检修
参考答案:A

第32题:[单选题]对一笔挂账来账作手工入账处理时，若校验输入的账号和户名都与来账接收的信息不符，只能入（）内部账。
A.资金系统与核心系统往来
B.待划款项
C.电子商业汇票清算往来
D.大额清算
参考答案:B

第33题:[单选题]爆破作业，导火索使用前作燃速试验。使用时其长度必须保证操作人员能撤至安全区，不得少于（）m 。
A.1
B.1.2
C.1.6
D.2
参考答案:B

第34题: [单项选择]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A. 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C. 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D. 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
参考答案:B
答案解析:B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

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