第2题: [多项选择]2004年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员陈某订立的劳动合同中，哪些情形不符合劳动法的规定( )。 A. 劳动合同约定试用期为1年 B. 在试用期内，陈某不得通知甲公司解除劳动合同 C. 在试用期间，陈某被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D. 陈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 参考答案:A,B 答案解析:《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"《劳动法》第25条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)
第21题: [单项选择]2008年5月7日，人民法院一审判决某建筑公司因施工质量问题赔偿建筑单位25万元人民币，支付截止日期为2008年6月20日。建筑公司不服判决，于2008年 5月12日上诉，结果二审法院维持了原判。 如果建筑公司届时没有支付款项，则建设单位最迟在( )之前申请人民法院强制执行。 A. 2008年11月12 B. 2008年12月20日 C. 2009年5月12日 D. 2009年6月20日 参考答案:B
第22题: [单项选择]某项目砖砌体的检验批的划分下列哪项（）正确。 A. 所有生产厂家砖到现场后，按烧结砖15万块，多孔砖5万块，灰砂砖及粉煤灰砖10万块各为一个检验批 B. 每一个生产厂家砖到现场后，按烧结砖15万块，多孔砖5万块，灰砂砖及粉煤灰砖10万块各为一个检验批 C. 所有生产厂家砖到现场后，按烧结砖10万块，多孔砖5万块，灰砂砖及粉煤灰砖10万块各为一个检验批 D. 每一个生产厂家砖到现场后，按烧结砖10万块，多孔砖5万块，灰砂砖及粉煤灰砖10万块各为一个检验批 参考答案:B
第23题:[单选题] 本小题 1 分 抄表人员在抄表时取得的最大需量值,将直接决定客户结算(____)的数量。 A. 目录电费 B. 基本电费 C. 电度电费 D. 应收电费 参考答案:B
