第4题: [多项选择]某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动，为了达到培训的效果，认真进行培训需求的分析，其中通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。此属于涉及员工培训需求分析的( )。 A. 职务层面分析 B. 组织层面分析 C. 人员层面分析 D. 环境层面分析 E. 师资层面分析 参考答案:A,C 答案解析:[解析] 考察分析员工职业生涯规划内容。依据题意：查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩
第6题: [单项选择]How did the children’s center get money to expand A. Their sponsor endorsed the plan. B. They held a fundraiser. C. They applied for a loan. D. The committee members approved it. 参考答案:B
第23题: [单项选择]劳动部根据《特别重大事故调查程序暂行规定》的授权作出如下解释：水运事故造成一次死亡50人及其以上，或一次造成直接经济损失1000万元及其以上的，即为该规定所称的( )。 A. 严重事故 B. 大事故 C. 重大事故 D. 特别重大事故 参考答案:D 答案解析:劳动部根据该规定的授权作出下列解释，水运事故造成一次死亡50人及其以上，或一次造成直接经济损失1000万元及其以上的，即为该规定所称的特别重大事故。
