第1题:
[单选题]LKJ-2000型监控记录装置查询当前揭示信息,显示机车前方( )米以内的揭示。A..1000
B..2000
C..3000
参考答案:B
第2题:
[单选题]心理工作的基本内容不包括( )。A.心理健康教育与疏导
B.心理测查
C..心理咨询与治疗
D.心理危机干预
参考答案:D
第3题:
[单选题] 《安全生产法》是安全生产的( ),是综合规范安全生产法律制度的法律,它适用于所有生产经营单位,是我国安全生产法律体系的核心。
A.相关法
B.基础法
C.专门法
D.法规
参考答案:B
第4题:
[单选题]（）是审计人员现场监督被审计单位各种实物资产及现金、有价证券等的盘点，并进行适当抽查。A.检查
B.监盘
C.观察
D.查询
参考答案:B
第5题: [判断题]
原始凭证的审核内容不包括原始凭证的及时性。( )参考答案:错
答案解析:[考点] 原始凭证的审核内容
[解析] 原始凭证的审核内容包括原始凭证的真实性、合法性、合理性、完整性、正确性和及时性。
第6题:
[判断题]分部工程所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。()A.正确
B.错误
参考答案:A
分部工程所属分项工程全部合格，该分部工程合格。
第7题: [单项选择]
以贷款银行认可的质押方式申请贷款的，贷款最高额不得超过质物价值的( )。A. 50%
B. 70%
C. 90%
D. 根据保证人信用等级确定
参考答案:C
答案解析:[解析] 根据规定以贷款银行认可的质押方式申请贷款的，贷款最高额不得超过质物价值的90%。
第8题:
[填空题]电桥平衡的条件为电桥的相邻臂的（ ）或电桥相对臂的（ ）,电桥平衡时“桥”上的电流为（ ）,即“桥”两端电位（ ）。
参考答案:比值相等|乘积相等|零|相等
第9题:
[判断题]1.(判断题)()司机要做好“三交”工作,即:交工作记录,交本班设备运转情况和故障排除情况,交设备日常维护与清洁记录。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题: [单项选择]
超声波清洗手术器械的时间宜为：（）.A. 5～8分钟
B. 5～7分钟
C. 3～5分钟
D. 5～6分钟
参考答案:C
第11题:
[单选题]电话闭塞的闭塞区间为（）
A.相邻两架反方向的信号机间的区域
B.相反运行方向两架相邻出站信号机间的区域
C.相邻两架同方向的信号机间的区域
D.相同运行方向两架相邻出站信号机间的区域
参考答案:D
第12题:
[单选题](类别：号段管理 难度：中等)下面哪一项是服务资产和配置管理的最佳描述？( )A.描述硬件的拓扑结构
B.描述配置项是如何共同工作来交付服务的
C.定义哪些软件应该安装在哪些特定的硬件
D.定义版本号在发布中是如何使用的
参考答案:B
第13题: [单项选择]
经济全球化是( )。A. 资本主义基本矛盾发展的客观趋势
B. 生产社会化发展的客观趋势
C. 垄断资本主义发展的客观趋势
D. 发达资本主义国家进行资本输出的客观趋势
参考答案:B
答案解析:[解析] 经济全球化是生产社会化发展的客观趋势，是属于经济领域内的，故选B。
第14题:
[单选题]________是动车组主要技术。A.整流技术
B.变流技术
C.交流传动技术
D.直流传动技术
参考答案:C
动车组概论
第15题:
[填空题]减压蒸馏时,装入烧瓶中的液体应不超过其容积的（ ）,接受器应用（ ）。参考答案:1/2|圆底烧瓶
第16题:
[填空题]集中器按功能分为（_）和（_）两种型式。参考答案:集中器I型，集中器II型
第17题:
[判断题]电连接在悬挂间预留弹簧圈。电连接线应盘绕2-3圈，内径50mm；A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [判断题]
由于反洗钱内控制度要结合金融机构具体管理和业务流程，我国《反洗钱法》对金融机构的反洗钱内部控制制度没有作出统一明确的要求。
参考答案:错
答案解析:金融机构应当依据《反洗钱法》规定建立健全反洗钱内部控制制度，因此，金融机构的反洗钱内部控制制度所涵盖的内容必须全面反映反洗钱法律法规及行政规章的要求
第19题:
[多选题] "根据《运营事业总部处置恐怖袭击专项应急预案》:可疑物品简要辨别方法:A.观察有危险标识或通过常识判断有危险的(如危险品标识)
B.通过听觉,发现有异常响声的(如计时器响声)
C.通过嗅觉,发现有异常气味的(如大蒜味、辛辣味、苦杏仁味等)
D.通过触觉感受可疑物品
参考答案:ABC
第20题: [名词解释]
单位面参考答案:
为过ao、bo、co的面。
第21题: [单项选择]
下列选项中，关于钢的说法错误的是( )。A. 钢中主要化学元素为铁，另外还含有少量的碳、硅、锰、硫、磷、氧和氮等，这些少量元素对钢材性质影响很大
B. 钢中碳的含量对钢的性质有决定性影响，含碳量低，钢的强度较低，但塑性大，延伸率和冲击韧性高，钢质较软，易于冷加工、切削和焊接
C. 含碳量高，钢的强度高、塑性小、硬度大、性脆和不易加工
D. 硅、锰为有害元素，但它们能使钢材强度、硬度提高，而塑性、韧性不显著降低
参考答案:D
答案解析:[解析] 钢中主要化学元素为铁，另外还含有少量的碳、硅、锰、硫、磷、氧和氮等，这些少量元素对钢材性质影响很大。钢中碳的含量对钢的性质有决定性影响，含碳量低，钢的强度较低，但塑性大，延伸率和冲击韧性高，
第22题: [单项选择]
动力装置的有效热效率与（）无关。A. 主机有效功率
B. 燃油发热值
C. 航速
D. 单位时间耗油量
参考答案:C
第23题:
[多选题]（第十九条）扑救高温.高压容器设备火灾，或大跨度钢架结构厂房.库房火灾，以及长时间燃烧的建筑火灾时，必须减少前方作战人员，优先使用( )大流量喷射器实施冷却.阻击.灭火，避免人员近距离作战。( )
A.带架水枪
B.移动炮
C.直流水枪
D.遥控水炮
参考答案:ABD
第24题:
[单选题]7．感冒之名最早见于（）A.A、《仁斋直指方》
B.B、《诸病源候论》
C.C、《医学源流论》
D.D、《丹溪心法》
E.E、《证治汇补》
参考答案:A
第25题:
[多选题]按照管理的层次来分,一般一个组织通常被分为( )。A.基层
B.高层
C.战术层
D.中层
参考答案:ABD
第26题: [单项选择]
关于医德良心，下述提法中错误的是（）A. 医德良心是对道德情感的深化
B. 医德良心是对道德责任的自觉认识
C. 医德良心是一种自我评价能力
D. 医德良心是一种强烈的道德责任感
E. 医德良心因其不可见而很难确定其对行为的作用
参考答案:E
第27题: [多项选择]
训练软腭抬高的方法有（）A. 用力叹气
B. 用冰块或细软毛刷直接刺激软腭
C. 用压舌板辅助软腭抬高
D. 双唇尽量向前撅起，然后尽量外展唇角做龇牙状
E. 舌尖抵住上颚，由外向内滑动
参考答案:A, B, C
第28题:
[单选题]国家实行公务员()制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员 领导职务、职级序列。A.职务
B.职级
C.职务与职级并行
D.等级
参考答案:C
第29题:
[单选题]接触网带电部分距混凝土结构体、车体等最小净距应符合：动态距离为( )A.100mm
B.150mm
C.200mm
D.250mm
参考答案:A
第30题:
[单选题]中国现代遗传学奠基人之一、国际遗传学家（ ）建立了中国第一个遗传学专业、第一个遗传学研究所和第一个生命科学学院，为中国遗传学发展做出了巨大贡献。推荐：浙江学习平台
A.A.童第周
B.B.谈家桢
C.C.方液仙
D.D.董浩云
参考答案:B
第31题:
[判断题]施工升降机吊笼内乘人或载物时，应使载荷均匀分布，不得偏重，不得超载运行。 A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]
在重金属的检查法中，加入硫代乙酰胺的作用（）。A. 稳定剂
B. 显色剂
C. pH调整剂
D. 掩蔽剂
参考答案:B
第33题:
[单选题]“新思潮的精神是一种批判的态度，新思潮的手段是研究问题和输入学理。……新思潮对旧文化的态度，在积极一面是反对盲从，是反对调和，是用科学的方法来做整理的工夫。新思潮的唯一目的是什么？是再造文明。”下列历史事件中，体现新思潮的是：( )
A.洋务运动
B.戊戌变法
C.辛亥革命
D.新文化运动
参考答案:D
新文化运动使民主和科学思想得到弘扬。中国知识分子在新文化运动中，受到一次西方民主和科学思想的洗礼。这就为新思潮的传播开辟了道路，也推动了中国自然科学事业的发展。在本题中，新文化运动正是材料中所论述的“新思潮”的体现。故本题答案选D。
第34题:
[判断题]生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:
[判断题]凡盛有或盛过易燃易爆等化学危险物品的容器、设备、管道等生产、储存装置，在动火作业前应将其与生产系统彻底隔离，并进行清洗置换，检测可燃气体、易燃液体的可燃蒸气含量合格后，方可动火作业。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题: [单项选择]
假神的病机是（）A. 阴阳俱虚
B. 气血两亏
C. 精气衰竭已极
D. 阴虚阳亢
E. 气滞血瘀
参考答案:C
第37题: [单项选择]
下列选项中，不属于职业性危害因素按其来源分类的是( )。A. 作业环境
B. 劳动过程
C. 生产工艺过程
D. 化学因素
参考答案:D
第38题:
[多选题]企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理体制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
参考答案:ABCD
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。
