参考答案:D答案解析:[解析] 双因素理论有一个独特之处,认为满意并不是不满意的对立面。在激励因素与保健因素中,传统的观点都把工资划到激励因素中,认为工资越高激励作用越强;双因理论通过调查,将工资划归到保健因素中,即使企业
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