第4题: [单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是() A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C. 比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D. 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法 参考答案:D 答案解析:
第14题: [单项选择]结构化生命周期方法的系统设计阶段可以分为两个阶段,这两个阶段是( )。 A. 输入设计和输出设计 B. 数据库设计和文件设计 C. 总体设计和详细设计 D. 模块结构设计和功能设计 参考答案:C 答案解析:结构化生命周期方法的系统设计阶段可以分为总体设计和详细设计2个阶段,后者又包括代码设计、数据库软件设计、输入/输出设计、模块结构与功能设计等步骤。所以选项A)、选项B)、选项D)仅属于系统设计阶段中详
第29题: [多项选择]关于勘察报告提供的标准贯入试验锤击数数据,下列()是正确的。() A. 无论什么情况都应提供不作修正的实测数据 B. 按《建筑抗震设计规范》判别液化时,应做杆长修正 C. 按《岩土工程勘察规范》确定砂土密实度时,应做杆长修正 D. 用以确定地基承载力时,如何修正,应按相应的设计规范 参考答案:A, D