第10题:[单选题]案例中的工作负责人周维应对工作班人员的作业安全情况进行监护，关于工作监护，以下说法错误的是（ ）。 A. 工作期间，工作票应始终保留在工作负责人手中。 B. 专责监护人不得兼做其他工作。专责监护人临时离开时，应通知被监护人员停止工作或撤离工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。 C. 厂站内作业时，工作票中的工作负责人单独进入高压室内工作，可以无人监护。 D. 在可能存在有交叉、间歇带电的设备上作业，或在一个电气连接部分进行多专业协同作业时，工作负责人应专职监护，不得参与作业。 参考答案:C 6.6.2 在工作期间，工作票应始终保留在工作负责人手中。一个工作负责人不得同时执行两张及以上工作票。 专责监护人不得兼做其他工作。专责监护人临时离开时，应通知被监护人员停止工作或撤离工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。 厂站内作业时，工作票中的任何工作人员应在有人监护的情况下，方可进入高压室、阀厅内和室外高压设备区内。 在可能存在有交叉、间歇带电的设备上作业，或在一个电气连接部分进行多专业协同作业时，工作负责人应专职监护，不得参与作业。
第32题: [单项选择]我国甲公司与英国公民乙在英国签订一份货物买卖合同，其中规定：“有关合同的履行、变更、解除和终止等发生争议，均适用中国法。”在此之后甲公司发现乙在英国为限制行为能力之人。依英国法无能力订立此合同，于是甲公司向中国法院起诉，主张适用中国法而判定该合同不成立。法院应该： A. 适用当事人选择的法律即中国法判决 B. 适用英国法判定乙的民事行为能力，适用中国法判决合同的效力 C. 适用合同签订地法即英国法判决 D. 适用法院所在地法即中国法判决 参考答案:B 答案解析:[测试点] 合同的准据法。 [解析] 当事人行为能力的确定应适用当事人的本国法，有时可以适用行为地的法律，在本案中，行为地法和属人法都指向英国的法律，所以应当适用英国法。但是双方当事人对合同争议
