[简答题]A公司是一家成立于1958年的国有企业，主要生产电缆产品，最近该公司调整了战略发展方向，公司将由制造商向服务商转型，主要的业务方向改变为客户提供高质量、灵活快速的工程安装和实施服务，为了配合此次转型，在公司内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。 　　(1)请分别描述两种薪酬等级类型的特点与适用范围。 　　(2)该公司的薪酬等级类型的调整是否正确，为什么与分层式的薪酬等级类型相比， 　　宽泛式的薪酬等级类型体现了何种薪酬策略

参考答案:(1)两种不同薪酬等级类型的特点与适用范围。 　　分层式薪酬等级类型的特点： 　　①包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列。　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　②员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高。　　　　　　　　(2分) 　　③在成熟的、等级型的企业中常见。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　宽泛式薪酬等级类型的特点： 　　①包括的薪酬等级较少，呈平行形。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　②员工薪酬水平的提高可以随着个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调整而提高。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分) 　　③在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　(2)该企业薪酬等级类型调整正确与否及原因，体现的薪酬策略。 　　①该企业的举措是正确的。 (2分) 　　②宽泛式薪酬等级类型更适合于业务灵活性强的企业。 (2分) 　　③宽泛式薪酬等级类型作为一种新的薪酬策略，可以使员工借助各种不同职位去发展自我，既使职位不升迁，只要业绩突出亦可获得相应的报酬。　　　　　　　 (2分)