参考答案:A
合同价格分析的主要内容包括：合同所采用的计价方法及合同价格所包括的范围；合同所采用的计价方法及合同价格所包括的范围；合同价格的调整，即费用索赔的条件、价格调整方法，计价依据，索赔有效期规定
第17题:[判断题]各营业机构签退前，必须对已接收到的查询书、申请退回等信息类来报进行应答，存在未回复的信息类来报的机构不允许签退。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:[单选题]植被茂密区通道扫描工作应在每年（ ）前完成。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
参考答案:A
第19题:[多选题]《电力供应与使用条例》规定,供电企业应当按照合同约定的( ),合理调度和安全供电。
A. 数量
B. 质量
C. 时间
D. 方式
参考答案:ABCD
第20题: [单项选择]患者，男，27岁，因脐周疼痛伴恶心8小时入院，1小时前疼痛转移至右下腹。查体：右下腹麦氏点压痛、反跳痛明显。血常规提示白细胞明显增多，腹部X线片未见异常，临床考虑急性阑尾炎。患者最初脐周疼痛其发生机制属于（）
A. 内脏性疼痛
B. 躯体性疼痛
C. 牵涉痛
D. 既有躯体性疼痛又有内脏性疼痛
E. 既有躯体性疼痛又有牵涉痛
参考答案:D
第21题:[单选题]动火执行人、监护人同时离开作业现场，间断时间超过（ ），继续动火前，动火执行人、监护人应重新确认安全条件。
A.30min
B.60min
C.90min
D.120min
参考答案:A
第22题:[判断题]在配电站或高压室内搬动梯子、管子等长物，应放倒，由一人搬运，并与带电部分保持足够的安全距离。在配电站的带电区域内或邻近带电线路处，禁止使用金属梯子。
A.正确
B.错误
参考答案:B
9.2.3.4在配电站或高压室内搬动梯子、管子等长物，应放倒，由两人搬运，并与带电部分保持足够的安全距离。在配电站的带电区域内或邻近带电线路处，禁止使用金属梯子。
第23题:[单选题]胆碱酯酶抑制剂不用于下列哪种情况
A.小儿麻痹后遗症
B.手术后肠乏力
C.重症肌无力
D.房室传导阻滞
E.青光眼
参考答案:D
第24题:[单选题]在对风力发电机组叶片叶尖制动盒进行焊接工作时，必须设置防火隔离。
A. A.正确
B.B.错误
参考答案:A
第25题:[判断题]工程师压井从关井到恢复循环的时间长。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[单选题]塔吊接地线(体)的最小截面为( )。
A.≥50mm2
B.≥80mm2
C.≥120mm2
D.≥150mm2
参考答案:D
第27题:[单选题]在涡阻力等于其他阻力和的地方
A. 阻力达到最小值
B. 阻力达到极小值
C. 阻力达到极大值
参考答案:A
第28题:[单选题]VPRN interface可以应用的filter的类型有：（ ）
A.IP filter
B.MAC filter
C.IPv6 filter
参考答案:A
第29题: [多项选择]下列哪些表现符合偏头痛的临床特点（ ）
A. 青年多见
B. 多伴有意识障碍
C. 10%有视觉先兆
D. 伴有恶心呕吐
E. 女性多见
参考答案:A, C, D, E
第30题:[多选题]下列隔墙类型中,属于轻质隔墙的有( )。
A.空心砌块墙
B.板材隔墙
C.骨架隔墙
D.活动隔墙
E.加气混凝土墙
参考答案:BCD
第31题: [单项选择]特殊性增生性炎的病理特点是（）
A. 浆液性卡他性
B. 伪膜性
C. 蜂窝织炎性
D. 肉芽肿性
参考答案:D
第32题:[单选题]按化妆品功能分类,面膜属于下面那一类化妆品。()
A.护肤类化妆品
B.清洁类、卫生类化妆品
C.美容类化妆品
D.护发类化妆品
参考答案:A
无
第33题:[单选题]货物投诉受理时限为自铁路运输企业收到投诉起（ ）内，告知投诉人受理情况。
A.12小时
B.1日
C.1个工作日
D.2个工作日
参考答案:D
第34题:[单选题]引风机进行检修使用电火焊应办理( )动火工作票。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不用
参考答案:B
第35题:[单选题]口对口人工呼吸因异物阻塞发生困难，而又无法用手指除去时，可用两手相叠，置于（）迅速向上猛压数次，使异物退出，但也不用力太大。
A.A.脐部稍上正中线上（远离剑突）
B.B.咽喉部
C.C.胃部
D.D.肺部
参考答案:A
第36题:[单选题]起重机邻近220kV架空输电线路作业过程中，起重机臂架、吊具、钢丝绳、吊物等沿垂直方向与带电体的最小安全距离为（）m
A.4
B.6
C.8
D.10
E.略
F.略
参考答案:B
第37题:[判断题]()过零触发是指在正弦交流电压过零时,触发晶闸管,使负载得到完整的正弦波。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第38题:[单选题]点火式发动机判断低压电路故障时,测量电流表进线端与车体间电阻值,其值不为零,不可能是电流表( )。
A..断路
B.短路
C.失效
D.以上均对
参考答案:A
第39题: [简答题]论述劳动合同的解除。
参考答案:
《劳动法》规定：
第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
有下列三种情形之一的劳动者虽然没有过错，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
但是，《劳动法》还规定，如果劳动者患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的法律、法规规定的其他情形，用人单位不得解除合同。
第二，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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