第1题:
[判断题]道岔后连接曲线的外轨超高不宜大于15mm。 ( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题: [单项选择]
患者中年女性，平时性情急躁，2天前与人口角遂出现右胁部胀痛，灼热感，伴口干口苦，目赤，心烦而夜不能寐，纳呆，大便干，小便黄赤，舌红苔薄黄而干，脉弦数。其处方宜选（）。
A. 柴胡疏肝散
B. 龙胆泻肝汤
C. 清胆汤
D. 茵陈蒿汤
E. 丹栀逍遥散
参考答案:C
第3题:
[单选题]小儿时期常见的肾病为A.先天性肾病
B.IgA肾病
C.继发性肾病
D.肾炎性肾病
E.单纯性肾病
参考答案:E
肾病分原发型和继发型两类，原发型包括单纯性肾病和肾炎性肾病，其中以前者最为常见。
第4题: [单项选择]
机组投运时间，累计运行小时数属于（）A. 原始资料档案
B. 机组运行和检修检验技术档案
C. 技术管理档案
参考答案:B
第5题: [单项选择]
一号线地铁列车采用受电弓与接触导线接触受电，隧道内采用（）接触网，高架线、车场及出入段线采用（）接触网。
A. 刚性；柔性
B. 刚性；刚性
C. 刚性；柔性
D. 柔性；柔性
参考答案:A
第6题: [单项选择]
《洛阳名园记》的作者是（）。A. 李格非
B. 刘墉
C. 杨玹之
D. 白居易
参考答案:A
第7题: [单项选择]
男性，55岁。摔伤致右外踝骨折，经手法复位后石膏托固定。骨折愈合后拆除石膏。6个月后右踝部仍肿胀，局部烧灼样疼痛，局部皮温低，汗毛脱落。目前，首先要考虑的是（）。
A. 损伤性骨化
B. 下肢深静脉血栓形成
C. 急性骨萎缩
D. 外踝缺血性坏死
E. 踝关节创伤性关节炎
参考答案:D
第8题:
[单选题]每次检测的记录应包含足够的信息以下()。A.使复核人员顺利复核
B.保证其能够再现
C.保证结果准确
D.使批准人了解检测过程
E.以上都没有
参考答案:B
第9题: [判断题]
滑移法竖立桅杆和拆除桅杆作业要点是：控制好桅杆底部，不得有横向摆动或过大的水平推力，以确保安全平稳的竖立或拆除桅杆。
参考答案:对
第10题: [多项选择]
能够影响一台AP的有效覆盖范围的主要因素有（）。A. 用户所期望的数据速率（带宽）
B. 天线类型（增益、方向角等）
C. AP的工作模式（FAT AP或FIT AP）
D. AP发射功率
E. AP及天线的安装位置
参考答案:A,B,D,E
第11题:
[单选题]控制钢水中的Ca/Al比的目的是( )。A.防止水口结瘤
B.成分均匀
C.取样方便
D.脱氧
参考答案:A
第12题: [单项选择]
我国目前采用的利润表格式为（）利润表。A. 单步式
B. 多步式
C. 报告式
D. 账户式
参考答案:B
答案解析:我国目前采用的利润表格式为多步式利润表。
第13题:
[判断题]对于重要的计算机系统,更换操作人员时,应令原操作员迅速交出掌握的各种技术资料、磁盘等存储器件,同时改变系统的口令密码。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题]一个交流发电机电 压调节器失效表明A.M Bus 2电压过高
B.M Bus 1电压过高
C.M Bus 1电压过低
D.M Bus 2电压过 低
参考答案:A
第15题:
[简答题]02-22 06:15:18.108 17609 17609 I参考答案:15:18.0
第16题:
[填空题]变压器的调压方式主要有（ ）及（ ）两种。参考答案:有载调压无载调压
第17题:
[判断题]二氧化碳气体保护焊的气体流量过小时，焊缝易产生裂纹等缺陷。A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[填空题]潜水作业时,必须选派有( )的人员担任,并佩戴潜水防护装具。参考答案:潜水资质、救援经验丰富
第19题:
[判断题]电费收益是电网企业经营成果的最终体现。A.正确
B.错误
参考答案:B
电力营销是电网企业经营成果的最终体现
第20题: [多项选择]
甲、乙、丙共同出资设立一特殊的普通合伙制律师事务所。2010年5月，乙从事务所退出，丁加入事务所成为新合伙人。2010年8月，人民法院认定甲在2009年的某项律师业务中存在重大过失，判决事务所向客户赔偿100万元的损失。根据合伙企业法律制度的规定，下列关于赔偿责任承担的表述中，正确的有（）。
A. 甲应以其全部个人财产承担无限责任
B. 乙应以其退出时在事务所中的实际财产份额为限承担赔偿责任
C. 丙应以其在事务所中的财产份额为限承担赔偿责任
D. 丁无需承担赔偿责任
参考答案:A, B, C
答案解析:（1）选项A：甲在执业活动中因重大过失造成的合伙企业债务，由甲个人承担无限责任（甲以其全部个人财产承担无限责任）；（2）选项BCD://乙、丙、丁以其在合伙企业中的财产份额为限承担有限责任，即乙以其退
第21题:
[不定项选择题]A.可用微量升华鉴定的药材
A.可用荧光分析鉴定的药材
B.可用膨胀度检查的药材
C.可用酸败度检查的药材
D.可用色度测定检查的药材
E.葶苈子是
参考答案:C
酸败度测定：酸败度是指油脂或含油脂的种子类药材和饮片，在贮藏过程中发生复杂的化学变化，产生游离脂肪酸、过氧化物和低分子醛类、酮类等分解产物，因而出现异臭味，这种现象称"酸败"。酸败直接影响药材的感观性质和内在质量。酸败度测定通过酸值、羰基值或过氧化值的测定，以检查药材的酸败程度。酸败度限度制定要与种子药材外观性状或经验鉴别结合起来，以确定上述各值与种子泛油程度有无明显的相关性，具明显相关性的才能制定限度。如《中国药典》规定苦杏仁的过氧化值不得过0.11；郁李仁的酸值不得过10.0、羰基值不得过3.0、过氧化值不得过0.05。答案选D
第22题:
[单选题]当前较为普遍的贷款分类方法，主要依据( )A.A-历史成本法
B.
B-市场价值法
C.
C-净现值法
D.
D-合理价值法
参考答案:D
第23题:
[多选题]检测记录的基本要求( )。A.记录的完整性
B.记录的严肃性
C.记录的实用性
D.记录的灵活性
参考答案:ABC
第24题:
[单选题]国网标准化设计的双母双分段接线母差保护应提供启动( )失灵保护的出口接点。A.分段
B.母联;C、分段和母联
参考答案:A
第25题: [单项选择]
质量事故技术处理方案核签后，监理工程师应对技术处理过程中的关键部位和关键工序进行（），并会同设计、建设等有关单位共同检查认可。
A. 平行检查
B. 见证取样
C. 抽检
D. 旁站
参考答案:D
第26题: [多项选择]
头CT提示脑梗死，神经科查体发现：左侧肢体精细感觉障碍，病人不认识左侧身体的存在，病人穿衣、日常生活均用右手，否认左侧偏瘫的存在。提示哪些结构受损（）
A. 中央后回
B. 额叶底部
C. 右侧顶叶邻近角回处皮质
D. 优势半球额下回后部
E. 右侧顶叶邻近缘上回处皮质
参考答案:A, C, E
第27题: [单项选择]
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。A. 经纪人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
参考答案:B
第28题:
[单选题]†年11月1日之后发生的取环手术费的报销标准（ ）。A.350元
B.220元
C.160元
D.320元
参考答案:A
第29题: [多项选择]
在发酵过程中，由于使用微生物不同，其代谢规律有差异，因而按照其需氧与否的状况，将微生物发酵分为（）等几种方法。
A. 动力发酵
B. 好氧发酵
C. 厌氧发酵
D. 好水发酵
E. 兼性发酵
参考答案:B, C, D
第30题: [单项选择]
责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，除合同另有约定外，由（）支付仲裁或者诉讼费用。
A. 保险人
B. 被保险人
C. 受益人
D. 第三者
参考答案:B
第31题:
[单选题]化学危险品预防与控制的基本原则是操作控制和（ ）。A.个体防护
B.管理控制
C.工业控制
参考答案:B
第32题:
[判断题]在整个电炉冶炼周期内，要根据水冷板的温度情况，及时调整输入功率。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]关于CO2运输的叙述。正确的是A.化学结合的CO2 主要是碳酸氢盐和氨基甲酸血红蛋白
B.与Hb的氨基结合生成氨基甲酸血红蛋白的反应需酶的催化,速度较慢
C.从组织扩散进入血液的大部分CO2,在血浆内与水反应生成H2 CO3
D.血浆内含有较高浓度的碳酸酐酶
E.氨基甲酸血红蛋白形式运输CO2最为重要
参考答案:A
二氧化碳物理溶解在血浆当中运输,约占二氧化碳运输总量的5%。以化学结合运输二氧化碳方式有两种:一是CO2与血红蛋白结合形成氨基甲酸血红蛋白(HbNHCOOH)运输CO2,约占二氧化碳运输总量的7%。二是形成碳酸氢盐(NaHCO3)运输CO2约占二氧化碳运输总量的88%.因而碳酸氢盐运输形式最重要。
第34题:
[单选题]根据推拿应用目的的分类，哪一项不是( )A.医疗推拿
B.生活推拿
C.保健推拿
D.运动推拿
E.康复推拿
参考答案:B
第35题: [单项选择]
对甲状腺肿瘤性质诊断正确率可达80%以上的检查方法是（）.A. B超
B. CT
C. 核素扫描
D. 磁共振
E. 针吸涂片细胞学检查
参考答案:E
答案解析:
针吸涂片细胞学检查目前广泛应用于甲状腺结节的诊断，如为阳性结；果，一般表示为甲状腺恶性病变。如为阴性结果，则90%为良性，仍有10%的机会可能是恶性，需甲状腺核素扫描及甲状腺功能试验来协助
第36题: [多项选择]合同法律关系的主体可以是( )。
A. 自然人
B. 行为
C. 其他组织
D. 法人
E. 物
参考答案:A,C,D
答案解析:[知识点] 合同法律关系主体
第37题: [简答题]人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？
参考答案:
人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：
1.制订人力资源计划；
2.人力资源成本会计工作；
3.岗位分析和工作设计；
4.人力资源的招聘与选拔；
5.雇佣管理与劳资关系；
6.入厂教育、培训和发展；
7.工作绩效考核；
8.帮助员工的职业生涯发展；
9.员工工资报酬与福利保障设计；
10.保管员工档案。
