第1题:
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填
空
题
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b
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参考答案:such ∧ way 一 加入a
答案解析:way(方式；方法)在此应为可数名词，因此要加不定冠词。
第2题:
[单选题]( )、专责监护人应始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正不安全的行为。
A.工作负责人
B.工作许可人
C.工作票签发人
D.安监人员
参考答案:A
第3题: [简答题]
简述动物实验设计的基本原则。参考答案:
动物实验设计过程中，为了保证研究结果的科学性和准确性，并考虑经济学和伦理学因素，动物试验设计应遵循以下原则：
1、对照原则；
2、随机原则；
3、重复原则；
4、均衡原则；
5、盲法原则；
6、福利原则（3R原则）。
同时，所有的动物实验开始前，必须得到本单位动物使用管理委员会（IACUC）（或伦理委员会）的批准，否则，不允许开展研究。
第4题: [单项选择]
台湾与大陆和平统一后，台湾特别行政区可以享有比香港、澳门特别行政区更高度的自治权利，主要体现在( )。
A. 拥有行政管理权
B. 拥有立法权、独立的司法权和终审权
C. 可以实行单独的财政预算
D. 可以保留自己的军队
参考答案:D
第5题:
[单选题]在第一个五年计划实施中,成就最突出的行业是( )。A.交通运输业
B.商业
C.农业
D.工矿业
参考答案:D
第6题: [名词解释]
熔焊参考答案:
是一种将焊件接头部位加热至熔化状态，不加压力完成焊接过程的方法。
第7题:
[单选题]政府对公共风险实行管制，区别于其他社会事物的最大特点在于“决策于未知之中”。不确定性的存在，为风险管制的决策与实施增加了难度。鉴于此，风险管制者应该通盘考虑科学因素、经济因素、政治因素和法律因素，忽视其中任何一项因素，都可能导致管制失灵。上述文字中，作者意在表明( )。
A.公共风险管制的重要性
B.公共风险管制的复杂性
C.公共风险管制的多变性
D.公共风险管制的不可控性
参考答案:B
文段首句指出公共风险管制对象的不确定性增加了公共风险管制的难度。“鉴于此”之后的部分则提出解决的方法，即必须整体协调、综合考虑各个方面的因素，不能忽视任何一方面。其强调的是公共风险管制的复杂性。B项正确。A项重要性在文段中没有提及；C项则是偷换概念，多变的是公共风险事件，而不是公共风险管制；D项与文意不符，文段只是说公共风险管制的相关因素很多，决策实施起来比较复杂，但并没有说它是不可控制的。故本题选B。
第8题:
[单选题]电压互感器的二次回路通电试验时，为防止由二次侧向一次侧反充电，应将（）。A.二次回路断开，取下电压互感器高压熔断器或断开电压互感器一次刀闸
B.二次回路断开
C.取下电压互感器高压熔断器或断开电压互感器一次刀闸
D.以上都不对
参考答案:A
第9题:
[判断题]停炉前应全面吹灰一次。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[多选题]为保障用电安全，便于管理，用户应将（ ）与（ ）、（ ）与（ ）分开配电。新装或增加用电的用户应按上述规定确定内部的配电方式，对目前尚未达到上述要求的用户应逐步进行改造。
A.A:重要负荷。
B.B:非重要负荷。
C.C:生产用电。
D.D:生活区用电。
E.略
F.略
参考答案:ABCD
第11题:
[多选题]工作开始时应备份可能受到影响的程序、（）、（）、运行数据和日志文件等。A.系统配置
B.配置文件
C.运行参数
D.数据完整
E.略
F.略
参考答案:BC
第12题: [多项选择]
账户/协议登记包含（）。A. 储蓄账户登记
B. 代发工资协议登记
C. 业绩登记
D. 业绩认领
参考答案:A, B
第13题:
[简答题]囊袋感染定义、临床表现参考答案:囊袋感染属于属导管相关感染中的局部感染,包括置港处皮肤切口感染或留置针穿刺部位感染,一般有静脉输液周围皮肤硬化疼痛红肿等表现,可伴有周围组织蜂窝组织炎或全身感染症状如高热、寒战部分患者还可在囊袋处抽出脓液
临床表现:局部的红肿热痛是主要表现
第14题: [单项选择]
在植物渗透胁迫的研究中，通常使用下列哪顼模拟细胞外渗透势的变化：（）A. 甘露醇
B. 氯化钠
C. 乙醇
D. 二甲基亚砜
参考答案:A
第15题: [多项选择]
影响房地产价格的一般因素包括（）A. 社会因素
B. 经济因素
C. 行政因素
D. 地域因素
E. 个别因素
参考答案:A,B,C
第16题: [多项选择]
下列关于税收执法特征的说法，正确的有（）。A. 具有单方面的意志性
B. 具有被动性
C. 具有裁量性
D. 是具体行政行为
E. 是无责行政行为
参考答案:A, C, D
答案解析:
税收执法的特征包括：具有单方意志性和法律强制力;是具体行政行为;具有裁量性;具有主动性;具有效力先定性;是有责行政行为。
第17题:
[判断题] 完善制度建设,规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:
[判断题]正压式空气呼吸器的气瓶应每年应送有资质的单位检验1次。A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题: [单项选择]
用户界面设计中，设计原则不正确的是（）A. 为用户提供更多的信息和功能
B. 减少用户的记忆负担
C. 保持界面一致性
D. 置用户于控制之下
参考答案:A
答案解析:
用户界面设计是一项复杂的任务，它必须遵循一些"良好设计"的指导原则，下面是一些关键的用户界面设计原则：
①用户控制。人机界面设计首先要确立用户类型。划分
第20题: [单项选择]关于窝沟封闭剂，以下说法正确的是
A. 自凝固化型窝沟封闭剂固化封闭时间少
B. 光固化型窝沟封闭剂一般为双液剂型
C. 自凝固化型窝沟封闭剂的固化不受填料及温度影响
D. 光固化封闭剂采用的引发剂不同于自凝固化封闭剂
E. 窝沟封闭剂因为强度较低，不可以作为洞衬剂使用
参考答案:D
答案解析:[解析] 光固化封闭剂采用的是光敏引发体系，自凝固化封闭剂采用氧化还原引发体系。
第21题:[多选题]根据证券法律制度的规定，下列各项中，属于操纵证券市场行为的有（ ）。
A.通过合谋利用信息优势联合买卖
B.不以成交为目的，频繁申报并撤销申报
C.利用虚假的重大信息，诱导投资者进行证券交易
D.证券公司从业人员利用内幕信息以外的未公开信息从事与该信息相关的证券交易活动
参考答案:ABC
选项D：属于利用未公开信息交易（“老鼠仓”）。
第22题:[填空题] 启动引、一、二次风机等离心风机时,均应先关闭（ ）,对于返料风机则应先打开（ ）。
参考答案:入口挡板|出口挡板
第23题: [简答题]
In relation to employment law:
(a) explain the meaning of constructive dismissal; (5 marks)
参考答案:
Constructive dismissal Normally, employees who resign deprive themselves of the right to make a claim for redundancy or other payments. However, s.ACF Employment Rights Act AIIF (ERA) covers situations where ‘the employee terminates the contract under which he is employed (with, or without notice) in circumstances in which he is entitled to terminate it without notice by reason of the employer’s conduct’. This provision relates to what is known as ‘constructive dismissal’ which covers the situation where an employer has made the situation of the employee such that the employee has no other reasonable action open to them but to resign. In other words, the unreasonable actions of the employer force the employee to resign. In such a situation the employee is entitled to make a claim for unfair dismissal, no matter the fact that they actually resigned. In Simmonds v Dowty Seals Ltd (AIGH), Simmonds had been employed to work on the night shift. When his employer attempted to force him to work on the day shift he resigned. It was held that he could treat himself as constructively dismissed because the employer’s conduct had amounted to an attempt to unilaterally change an express term of his contract. An employee may also be able to claim constructive dismissal where the employer is in breach of an implied term in the contract of employment (Gardner Ltd v Beresford (AIGH)). In Woods v WM Car Services (Peterborough) (AIHB), it was further held that there is a general implied contractual duty that employers will not, without reasonable or proper cause, conduct themselves in a manner which is likely to destroy the relationship of trust and confidence between employer and employee and that such obligation is independent of, and in addition to, the express terms of the contract. The action of the employer, however, must go to the root of the employment contract if it is to allow the employee to resign. In other words, it must be a breach of some significance. In Western Excavating Ltd v Sharp (AIGH), Sharp was dismissed for taking time off from work without permission. On appeal to an internal disciplinary hearing, he was reinstated but was suspended for five days without pay. He agreed to accept this decision but asked his employer for an advance on his holiday pay as he was short of money; this was refused. He then asked for a loan of ￡D0; that was also refused. Consequently Sharp decided to resign in order to get access to his holiday pay. Sharp instituted a claim for unfair dismissal on the basis that he had been forced to resign because of his employers’ unreasonable conduct. The employment tribunal found in Sharp’s favour on the grounds that his employer’s conduct had been so unreasonable that Sharp could not be expected to continue working there. However, on appeal the Court of Appeal held that before a valid constructive dismissal can take place, the employer’s conduct must amount to a breach of contract, which is such that it entitles the employee to resign. In Sharp’s case there was no such breach and therefore there was no constructive dismissal. However, in British Aircraft Corporation v Austin (AIGH), a failure to investigate a health and safety complaint was held to be conduct amounting to a breach of contract on the part of the employer which was sufficient to entitle the employee to treat the contract as terminated. If the employee does not resign in the event of a breach by the employer, the employee will be deemed to have accepted the breach and waived any rights. However, they do not need to resign immediately and may, legitimately, wait until they have found another job (Cox Toner (International) Ltd v Crook (AIHA)).
第24题:
[判断题]滚动电缆盘时，滚动方向应顺着电缆的缠紧方向。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [多项选择]
腭裂造成的障碍包括（）A. 吮吸障碍
B. 呼吸障碍
C. 听力障碍
D. 语音障碍
E. 心理障碍
参考答案:A, C, D, E
第26题:
[多选题]标准气体配制的方法通常分为。()。
A.动态配气法
B.静态配气法
C.混合配气法
参考答案:AB
第27题:
[判断题]支队每半年、总队每季度应当对消防员教育管理情况进行检查分析，总结经验，树立典型，纠正问题。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [单项选择]
桥式吊车中级丁作制JC（）。A. =15%
B. =20%
C. =25%
D. >40%
参考答案:C
第29题:
[单选题]木枕打镐数量由起道量确定，起道量为15~20mm时，打( )镐。A.A、16
B.B、18
C.C、20
D.D、22
参考答案:C
第30题:
[单选题]592题:根据GB2893-2008 《安全色》规定,安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色,分别表示( )。
A.指令、禁止、警告和提示
B.禁止、指令、警告和提示
C.禁止、警告、指令和提示
参考答案:C
第31题:
[单选题]空气泡沫枪每次使用完毕后应( )后存放于阴凉干燥处。A.置于太阳下晒干
B.待风吹干
C.竖立放置,待自然干
D.用清水冲洗干净
参考答案:D
第32题:
[单选题]债券基金主要的投资风险不包括()。A.利率风险
B.汇率风险
C.信用风险
D.通货膨胀风险
参考答案:B
债券基金主要的投资风险包括利率风险、信用风险、提前赎回风险以及通货膨胀风险。汇率风险不是债券基金主要的投资风险。
第33题:
[单选题]某客运企业拥有运距200千米至499千米的客运班线30条，500千米至799千米的客运班线20条，800千米至999千米的客运班线10条，1000千米及以上的客运班线5条。则该企业拥有一类客运班线( )条。
A.5
B.15
C.35
D.65
参考答案:B
本题考查道路旅客运输线路。一类客运班线是指地区所在地与地区所在地之间的客运班线或者营运线路长度在800千米以上的客运班线。
第34题:
[判断题]接入低压配电网的分布式电源，并网点应安装易操作、具备开断故障电流能力的开断设备。A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:
[单选题]接地线截面不应小于（ ），并应满足装设地点短路电流的要求。A.15mm2
B.20mm2
C.25mm2
D.30mm2
参考答案:C
第36题:
[判断题]生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位根据情况与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第37题:
[单选题]进入建筑物内部侦察时,应当对建筑结构( )进行评估,并充分利用地形.地物,靠近承重结构行动,防止坠落物伤人。
A.强度
B.厚度
C.高度
D.宽度
参考答案:A
