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[单项选择]针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。
A. 人际关系协调方式
B. 结构协调方式
C. 制度协调方式

参考答案:B

热门试题:

第1题: [单项选择]放疗敏感性说法正确的是()。
A. 放疗敏感性仅受组织来源的影响
B. 放疗敏感性仅与贫血关系重要
C. 感染导致放疗中断,影响敏感性极为重要
D. “慧星”技术分析是准确的检测方法
E. 多种因素影响可放疗敏感性
参考答案:E

第2题: [单项选择]
《FIDIC施工合同条件》中,关于承包商的索赔权终止的时间规定是( )。
A. 颁发移交证书后,索赔权即行终止
B. 颁发解除缺陷证书后,索赔权即行终止
C. 颁发履约证书后,索赔权即行终止
D. 结清单生效后,索赔权即行终止
参考答案:D

第3题: [单项选择]
蓝氏贾弟鞭毛虫是()
A. 线虫
B. 吸虫
C. 绦虫
D. 原虫
E. 昆虫
参考答案:D

第4题:
[单选题]MCU集中检修的周期为( )。
A.半年
B.年
C.季度
D.天
参考答案:B


第5题:
[单选题]拦焦车继电器:是一种根据电量电流、电压等或非电量热、时间、转速、压力等的变化使触点动作,接通或断开( ),以实现自动控制和保护电力拖动装置的电器。
A.A.控制电压
B.B.控制电流
C.C.控制电路
参考答案:C


第6题:
[判断题]消弧线圈的补偿方式分为过补偿、欠补偿和全补偿,一般采用过补偿的方式。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第7题: [填空题]
动机的形成是以()为根本的内驱力。
参考答案:需要

第8题:
[不定项选择题]A.羚羊角
A.天南星
B.天麻
C.地龙
D.白芥子
E.治疗中风痰壅、口眼斜、破伤风之证者,应选用的药物是( )
参考答案:B


第9题:
[单选题]治血虚肝郁,胁肋疼痛,柴胡宜配何药( )。
A.阿胶

B.白芍

C.当归

D.熟地黄

E.黄精
参考答案:B
白芍可用于治疗肝脾不和之胸胁脘腹疼痛或四肢挛急疼痛。养血柔肝而止痛,常配柴胡、当归等同用。

第10题:
[填空题]锅炉跟随汽轮机的控制方式是汽轮机调节( ),锅炉调节( ),使( )与( )相适应。
参考答案:负荷大小|主汽压力大小|主汽压力|负荷。


第11题: [单项选择]
胸膜炎产生的渗出液可为
A. 血性
B. 脓性
C. 乳糜性
D. 以上都是
E. 以上都不是
参考答案:D
答案解析:[解析] 胸膜炎据其病因不同可产生不同性质的渗出液。

第12题:
[判断题]脚手架的安装、拆除和使用,应执行《国家电网公司电力安全工作规定[火(水)电厂(动力部分)]》中的有关规定及国家相关规程规定。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第13题:
[单选题]颅内压增高的“三主症”是
A.偏瘫、偏盲、偏身感觉缺损
B.头痛、呕吐、偏瘫
C.头痛、抽搐、偏瘫
D.头痛、呕吐、血压增高
E.头痛、呕吐、视神经乳头水肿
参考答案:E


第14题: [单项选择]
下列哪项不属属温之危象()
A. 高热持续,频繁抽风的同时呼吸突然浅弱不整
B. 高热持续,频繁抽风的同时突然面呈苍白,四肢逆冷
C. 高热持续,频繁抽风的同时出现吐血便血
D. 高热持续,频繁抽风的同时出现腹膨如鼓,矢气不通
E. 持续高热,频繁抽风之后,失语、痴呆、失聪
参考答案:E

第15题: [单项选择]
药品生产企业的生产和质量管理部门的负责人应具有
A. 医药或相关专业大专以上学历
B. 受过中等专业教育或具有相当学历
C. 受过成人高等教育
D. 受过成人中等教育
E. 受过中等教育或具有相当学历
参考答案:A

第16题: [单项选择]
时变化系数是指( )。
A. 最高日用水量与平均日用水量的比值
B. 最高日最高时用水量与平均日平均时用水量的比值
C. 最高日最高时用水量与最高日平均时用水量的比值
D. 平均日最高时用水量与平均日平均时用水量的比值
参考答案:C

第17题:
[判断题]( )动火区域应设置灭火器材和警戒,严禁与动火作业无关人员或车辆进入作业区域,必要时,作业现场应配备消防车及医疗救护设备和设施。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题:
[单选题]发动机技术状况良好,点火系工作正常,若发动机怠速过高,应检查( )。
A.怠速量孔和过渡量孔是否同时供油
B.真空点火提前装置是否漏气
C.曲轴箱通风装置是否漏气
D.汽油泵膜片裂损漏油
参考答案:A


第19题:
[简答题]记录仪B通道接济南天龙生产的ZST-48型数字智能调度台,需怎样设置?
参考答案:如果B通道要接济南天龙生产的ZST-48型数字智能调度台,需将JUMP2.JUMP4的 2.3) 4.5) 6.7)端子短路即设置为高电位控制,JUMP10的 2.3)端子短路即录音通道接口即航空七芯插头第7端子为+24V输出。


第20题: [填空题]
由于车速里程表与行车安全有着密切的关系,因此在安全检测中车速表的()是一必检项目。
参考答案:误差

第21题: [单项选择]
对传统制造业来说你认为可否开展电子商务()
A. 无法开展电子商务
B. 可以结合企业现状开展电子商务活动
C. 不必要开展电子商务
D. 简单的做一个企业主页就是开展电子商务了
参考答案:B

第22题:
[单选题]有大漂石及坚硬岩石的河床不宜使用( )。
A.土袋围堰
B.堆石土围堰
C.钢板桩围堰
D.双壁围堰
参考答案:C


第23题:
[不定项选择题]患者女,14岁,前牙唇侧牙间乳头呈球状突起,松软光亮,局部牙石菌斑少,探诊未有附着丧失 患者的治疗措施中不应包括
A.养成上下唇闭合习惯
B.教正确的刷牙方法
C.调解激素水平
D.改正不良习惯
E.牙周基础治疗
参考答案:C


第24题: [单项选择]
掺盐砂浆法的砂浆使用温度不应低于()。
A. 0℃
B. 2℃
C. 5℃
D. 10℃
参考答案:B

第25题: [单项选择]
电感的标注方法有()
A. 直标法,数定法,色标法
B. 直标法,文字法,色标法
C. 数字法,文字法,色标法
D. 文字法,数字法,符号法
参考答案:B

第26题:
[多选题]魔百和全生命周期分哪几个阶段( )
A.未激活
B.沉默
C.活跃
D.付费
参考答案:ABCD


第27题: [单项选择]
男性,54岁,经社区健康普查确诊高血压病2年,生活规律,饮食清淡,偶尔吸烟,曾服用降压药1年,血压恢复正常后自行停药。因近日血压升高、头晕而就诊。导致其血压波动的最可能的因素是()
A. 紧张刺激
B. 吸烟
C. 高钠盐饮食
D. 从医行为不良
E. 缺少锻炼
参考答案:D

第28题:
[单选题]脾脏中度肿大指
A.脾缘不超过肋下2cm;
B.脾缘超过肋下2cm至脐水平线以上;
C.脾缘超过肋下3cm至脐水平线上;
D.脾缘超过脐水平线;
E.脾缘超过前正中线;
参考答案:B


第29题:
[单选题]对压力容器用钢的基本要求是:良好的塑性、韧性,良好的焊接性,较高的( ),和耐腐蚀性。
A.强度
B.抗冲击力
C.耐压性
参考答案:A


第30题:
[多选题]我们党长期面临的“四种危险”包括:( )。
A.精神懈怠危险
B.能力不足危险
C.脱离群众危险
D.消极腐败危险
E.官僚主义危险
参考答案:ABCD


第31题:
[多选题]CF数据可以正常工作,MCTR也显示正常,但是TRX显示BLO状态,查询基站无告警,这种情况因为什么造成的,要怎么才可以处理()
A.MO数据绑定错误
B.传输定义错误
C.现场原因
D.BSC版本损坏
参考答案:ABC
爱立信基站控制器BSC

第32题: [单项选择]
主要刺激胰岛β细胞,又可促进抗利尿素的分泌
A. 甲苯磺丁脲
B. 精蛋白锌胰岛素
C. 苯乙双胍
D. 氯磺丙脲
E. 胰岛素
参考答案:D

第33题:
[单选题]依据《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》规定,事故分为( )等级。
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
参考答案:D


第34题:
[多选题]民族精神是一个民族在长期共同生活和社会实践中形成的,为本民族大多数成员所认同的价值取向、思维方式、道德规范、精神气质的总和。它 ( )
A. 集中体现了一个民族在一定的自然环境和社会历史条件下生存和发展的独特方式
B. 反映了一个民族的心理特征、文化传统、精神风貌
C. 是一个民族赖以生存和发展的精神支柱
D. 具有差异性和阶级性
参考答案:ABC


第35题:
[单选题]负序电流继电器往往用模拟单相短路来整定,即单相接地短路时的负序电流分量为短路的( ); 收藏该题
A.3倍
B.1.732
C.1/3倍
参考答案:C


第36题:
[多选题]下列属于流动负债的有( )。
A.短期借款
B.应付账款
C.应付职工薪酬
D.应付债券
E.应交税费
参考答案:ABCE
流动负债包括短期借款、应付票据、应付账款、应付职工薪酬、应交税费等项目。

第37题: [简答题]
压力的来源与影响是?
参考答案: 根据工作压力的定义可知,工作压力是由人和环境的相互作用引起的。环境压力主要包括:组织特征、工作要求、员工角色特征、人际关系、工作条件、职业转换、非工作压力。主观因素主要包括个人性格特征。压力的影响可以分为适度的压力和极端状态的压力适度的压力会产生正面的影响,它可以使员工产生积极的而非苦恼的感觉,在这种状态下,员工也觉得工作比较理想,因而会精神饱满地投入工作。极端状态下的压力产生负面影响压力过高或者高低都不行,过低时对员工的刺激不足,员工精神萎靡、得过且过、长此以往,会导致组织生产效率低下;压力过高时,对员工刺激过度,诱使员工的生理、情感和行为发生变化,最终导致员工工作满意度、工作投入程度以及工作绩效的下降,同事导致旷工和人员跳槽率的上升。

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