第4题: [单项选择]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。 A. 培训开发规划 B. 补充规划 C. 职业规划 D. 晋升规划 参考答案:A 答案解析:本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。
第6题: [单项选择]《巴塞尔新资本协议》明确规定，实施内部评级法的商业银行可采用模型估计违约概率。毫无疑问，( )的发展正在对传统的信用风险管理模式产生革命性的影响。 A. 违约概率模型 B. 定性分析法 C. 定量分析法 D. 信用风险量化模型 参考答案:D 答案解析:[解析] 违约概率模型分析属于现代信用风险计量方法。20世纪90年代以来，信用风险量化模型在银行业得到高度重视和快速发展，涌现了一批能够直接计算违约概率的模型。同时信用风险量化模型在金融领域的发展也引
第13题: [单项选择]甲、乙合伙经营鸭绒业务，甲提供厂房，乙提供鸭绒。双方请求丙以技术性劳务入伙，丙未予明确答复，但丙提供了技术性劳务，并参与了当年的分红，分红比例4：4：2。第二年因经营亏损，负债高达10万元。对该债务承担发生分歧，丙认为自己不是合伙人，拒绝承担该债务。为此，诉至法院。该债务应如何承担 A. 甲、乙、丙对该债务承担按份责任 B. 甲、乙、丙对该债务承担连带责任 C. 甲、乙对该债务承担连带责任 D. 甲、乙对该债务承担按份责任 参考答案:B 答案解析:《民法通则意见》第46条规定："公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。"本案中，丙虽未
