第1题:
[判断题]自动闭塞区间内有两架通过信号机故障时应停止使用基本闭塞法，改用电话闭塞法。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[单选题]单独制动手柄位置包括运转位，通过制动区到达全制动位。手柄向前推为（ ）作用。A.制动
B.缓解
C.保压
参考答案:A
第3题:
[多选题]《变电评价管理规定》省公司设备状态评价中心负责复核省检修公司、地市公司上报的（ ）及（ ），并上报省公司运检部。
A.设备状态评价报告
B.专项带电检测报告
C.状态检修综合报告
D.缺陷处理报告
参考答案:AC
第4题:
[判断题]高压设备上工作，在手车开关拉出后，应观察隔离挡板是否可靠封闭。A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[简答题]简述教师如何培养学生良好的思维品质。参考答案:(1)加强科学思维方法的训练；
(2)运用启发式方法调动学生思维的积极性、主动性；
(3)加强言语交流训练；
(4)发挥定势的积极作用；
(5)培养学生解决实际问题的思维品质。
第6题:
[判断题]被接管的保险公司的债权债务关系不因接管而变化。A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[判断题]进入潮湿、有电气设备的有限空间及在潮湿的有限 空间内使用电气设备时，作业人员应穿绝缘鞋。A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[单选题]SS4型电力机车段修技术规程规定,组装TCKF型电空接触器动、静触头时,应手控开、闭10~20次,触头间接触偏差应不大于( )。
A.1mm
B.2mm
C.3mm
D.4mm
参考答案:A
第9题:
[单选题]它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）
A.战略
B.目标
C.价值观
D.愿景
参考答案:B
目标则是组织在使命和愿景确定之后,为确保使命和愿景的实现,对自已在中长期希望达成的具体期望所做的描述。它是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。
第10题: [简答题]
什么叫尾水管的恢复系数？参考答案:指水轮机装设尾水管内形成的动力真空与转轮出动能之比，称尾水管的恢复系统。
第11题:
[单选题]裸露的可燃材料上()直接进行动火作业。( )A.可以
B.严禁
C.不可以
参考答案:B
第12题: [填空题]
消费者与经营者之间的权益争议，从法律性质上看，属______的范畴。参考答案:权益争议
第13题:
[单选题]《铁路旅客运输规程》中规程，由于不可抗力等非（）责任发生的停留时间加算在运到期限内。A.收货人
B.发货人
C.旅客
D.承运人
参考答案:D
第14题:
[单选题]转向架车轮磨耗到限的直径为（ ）mm。A.840
B.805
C.770
D.740
参考答案:C
第15题:
[单选题]体温单的绘制方法正确的是A. 口温用蓝"×"
B. 腋温用蓝"●"
C. 脉搏用红"○"
D. 心率用红"●"
E. 呼吸用蓝"●"
参考答案:E
第16题: [简答题]
《供电营业规则》对供电企业供电的额定电压是如何规定的？参考答案:低压供电：单相为220伏，三相为380伏；高压供电：为10、35（63）、110、220千伏。除发电厂直配电压可采用3千伏或6千伏外，其他等级的电压应逐步过渡到上列额定电压。用户需要的电压等级不在上列范围时，应自行采取变压措施解决。用户需要的电压等级在110千伏及以上时，其受电装置应作为终端变电站设计，方案需经省电网经营企业审批。
第17题: [判断题]
集团公司负责一级干线固定资产盘盈盘亏的审批。参考答案:对
第18题: [单项选择]
阴道镜的放大倍数最大为（）A. 200倍
B. 400倍
C. 40倍
D. 20倍
E. 10倍
参考答案:C
第19题:
[单选题]登高疏散救助人员时,应首先考虑使用( )。A.举高消防车
B.客梯
C.防烟封闭楼梯
D.消防电梯
参考答案:D
第20题:
[判断题]动车组应突出“防燃轴切轴、防配件脱落、防客车火灾、防制动故障、防列车分离、防运行品质不良”六防等行车安全防范重点，铁路客车应突出“防燃轴切轴、防配件脱落、防动车火灾、防制动故障、防高压牵引系统故障”五防等行车安全防范重点。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:
[单选题]上班时间打牌、饮酒、不在工作岗位及（ ）被视为红线。(1分)A.在岗干与工作无关的事
B.打架斗殴
C.辱骂他人
D.违法犯罪
参考答案:A
第22题: [判断题]
加强制度体系的正规化建设，是规范管理的前提和基础。 ( )参考答案:对
第23题:
[多选题] 下列哪些情况货运记录为无效记录()()()()。A. 涂改
B. 未加盖货物损失处理专用章
C. 手写
D. 非保价系统打印
参考答案:ABCD
第24题:
[判断题]质量具有时效性，原来认为满意的产品，现在可能不满意，因此质量需要持续改进A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[多选题]人民警察判明有下列()暴力犯罪行为紧急情形,经警告无效的,可以使用武器A.袭击人民警察的
B.阻碍人民警察依法履行职责的
C.以暴力方法抗拒人民警察依法履行职责,危及人民警察生命安全的
D.暴力袭击人民警察,危及人民警察生命安全的!
参考答案:CD
第26题: [判断题]
银行本票分为现金银行本票和转账银行本票。现金银行本票，其申请人和收款人必须均为企业。参考答案:错
第27题:
[单选题]自然循环系统失去自补偿能力,若增加负荷,循环流速( ),水循环不安全。A.增加
B.不变
C.减小
D.倒流"
参考答案:C
第28题: [单项选择]
在双代号或单代号网络计划中，工作的最早开始时间应为其所有紧前工作（）。A. 最早完成时间的最大值
B. 最早完成时间的最小值
C. 最迟完成时间的最小值
D. 最迟完成时间的最大值
参考答案:A
答案解析:
[解题要点] P 152～P 155进度计划制定的方法。
第29题:
[单选题]建设业务协同运行、人员一专多能、服务( )的“全能型”乡镇供电所A.协同运行
B.一专多能
C.一次到位
D.零证办电
参考答案:C
第30题:
[填空题]保证现场安全的两票指工作票和（）。参考答案:操作票
第31题:
[多选题]火场中常见的屋架倒塌形态有:( )A.交叉形
B.一面倒形
C.斜面形
D.混合形
参考答案:ABC
第32题:
[填空题]隧道施工时,应对隧道内气体.( )进行随时监控,保证充足通风。参考答案:粉尘
第33题:
[单选题]工务段应使用便携式线路检查仪添乘检查线路，每月不少于（ ）遍。A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B
《高速铁路无砟轨道线路维修规则》4.2.2
第34题: [简答题]
如何衡量招聘的信度和效度？参考答案:
1）效度的评估效度是指招聘在真正测评到了的品质与想要测的品质的符合程度，在甄选过程当中，有效的招聘测评，其结果应该能够正确地预计应聘者将来的工作成绩，即甄选结果与以后的工作绩效考评得分是密切相关的。这两者之间的相关系数称为效度系数，它的数值越大，说明招聘测评越有效。效度可分为三种：预测效度、同测效度、内容效度。
（1）预测效度。预测效度指对所有应聘者都施予某种测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预测应聘者的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预测人员的工作潜力。（2）同测效度。同测效度是指对现有的员工实施某种测评，然后将其结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，则此测评的效应就很高，说明此测评与某项工作密切相关。这种测评效度的特点是省时，可以尽快检验某测评的效度，但在将其应用到员工甄选测评中时，难免会受到其它因素的干扰而无法准确预测应聘者未来的工作潜力。例如，这种效度是根据现有员工的测评得出来的，而现有员工所具备的经验、对企业的了解等，则是应聘者所缺乏的，因此应聘者有可能因缺乏经验而在测评中得不到高分，从而被错误地判断为没有潜力或能力。其实他们若经过实践锻炼与培训，是可能成为称职的工作者的。
（3）内容效度。内容效度是指测评是否代表了工作绩效的某些重要因素，例如，招聘打字员时，对应聘者的打字速度及准确性进行测评，这种实际操作测评的内容效度是最高的。与前面两种效度不同的是，内容效度不用测评结果与工作绩效考核得分的相关系数来表示，而是凭借招聘人员或测评编制人员的经验来判断。内容效度多应用于知识测评与实际操作测验，而不适用于对能力或潜力的预测。
2）信度评估信度是指系列测评所得的结果稳定性与一致性的高低。当应聘者在多次接受同一测评或有关测评时，其得分应该是相同或相近的，因为人的个性、兴趣、技能、能力等素质，在一定时间内是相对稳定的。如果通过某项测评，没有得到相对稳定而一致的结果，那说明测评本身的信度不高。测评的信度分为三类：重测信度、对等信度、分半信度。
（1）重测信度。重测信度指对一组应聘者进行某项测评后，过几天再对他们进行同一测评，两次测评结果之间的相关程度，即为重测信度。一般情况下，这种方法较为有效，但却不适合于受熟练程度影响过大的测评，因为被测者在头一次测评中，可能记住某些东西，从而提高了第二次测评的分数。
（2）对等信度。对应聘者先后进行两个内容相当的同一测评，如甲个性测评量表与乙个性测评量表，然后测出这两次测评结果之间的相关程度，并来确定测评的信度。这一方法减少了重测信度中前一次测评对后一次测评的影响，但两次测评间的相互作用，在一定程度上依然存在。
（3）分半信度。将对同一组应聘者进行的同一测评分为两部分加以考察，这两部分结果之间的相关，即为分半信度。这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。在对应聘者进行招聘测评时，应努力做到既可信，又有效。但应注意的是，可信的测评未必有效，而有效的测评必定是可信的。
第35题:
[单选题] "一台新的熔化焊机在装配好出厂前要通过规定项目的试验,以下不属于该项试验的是( )。
A.抗压试验
B.空载试验
C.短路试验"
参考答案:A
第36题: [判断题]
蒸汽吹扫时必须充分暖管，并注意排水，防止水击。参考答案:对
第37题:
[判断题]我国客车用车轮直径有840mm和915mm两种。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
