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[单选题]瓜果蔬菜可以使用( )类农药
A.高毒
B.高残留
C.低毒、低残留

参考答案:C

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第1题: [单项选择]施工平行发包情况下，业主方招标选择承包商的时间是( )。
A. 初步设计完成
B. 技术设计完成
C. 概念设计完成
D. 施工图设计完成
参考答案:D
答案解析:[考核内容] 平行承发包

第2题: [名词解释]藻殖孢
参考答案: 是蓝藻无性繁殖过程中生成的一种短丝体，与藻殖段不同之处是外部具有厚而有层理的胶鞘包围着，形如含一藻殖段的孢子，位于母株分枝顶部，萌发时胶鞘的一端或二端破裂，发展成新个体。

第3题:[单选题]热量平衡的计算主要是用于确定(　　)
A.塔底温度
B.塔底热源量
C.塔顶压力
D.塔顶温度
参考答案:B

第4题: [填空题]保障通信网络的（）是对通信的基本要求。
参考答案:畅通与安全

第5题:[多选题]列车在到达线路内（）、本务机车（包括重联机车、补机）摘挂及转线，可不使用调车作业通知单。
A.拉道口
B.对货位
C.直接后部摘车
D.企业自备机车进入站内交接线整列取送作业
参考答案:ABCD
第288条

第6题: [填空题]某药的半衰期为5h，单次给药后约97%的药物从体内消除需要的时间是（）。
参考答案:25h

第7题:[不定项选择题]A.鼾音
A.捻发音
B.哮鸣音
C.哨笛音
D.湿性啰音（水泡音）
E.多发生于较细的支气管，一种音调高而尖的为
参考答案:D

第8题:[判断题]机泵冷却水能带走从轴封渗漏出来的少量液体，并传导出摩擦热。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第9题:[单选题]拆除线路在登塔（杆）前必须先核对（），再进行验电、挂接地。
A.杆塔标示牌
B.线路名称
C.相序牌
D.安全标示牌
参考答案:B

第10题:[多选题]下列证据材料不得作为鉴证依据的有（）。
A.违反法定程序收集的证据材料
B.对方予以认可的证据的复制件、复制品
C.有正当事由超出举证期限提供的证据材料
D.以利诱、欺诈、胁迫和暴力等不正当手段获取的证据材料
E.以偷拍、偷录和窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料
参考答案:ADE
对方予以认可的证据的复制件、复制品可以作为鉴证依据；有正当事由超出举证期限提供的证据材料可以作为鉴证依据。

第11题:[单选题]发现断路器严重漏油时，应( )。
A.立即将重合闸停用
B.立即断开断路器
C.采取禁止跳闸的措施
D.不用采取措施
参考答案:C

第12题: [简答题]简述继承权丧失的法定事由。
参考答案: 指依照法律规定在发生法定事由时取消继承人继承遗产的权利。
（1）故意杀害被继承人
（2）为争夺遗产，杀害其他继承人
（3）遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重。但有悔改表现且被继承人生前表示宽恕的，可以不剥夺其继承权。
（4）伪造，篡改或者销毁遗嘱，情节严重。“情节严重”指侵害了缺乏劳动力又缺乏生活来源的（双缺）继承人的利益，并造成其生活困难的。

第13题: [单项选择]关于转换与分离障碍的叙述不正确的是（）
A. 转换与分离障碍又称歇斯底里
B. 一般有相应的器质性病变基础s
C. 近年来把转换与分离障碍划出神经症的意见已占大多数
D. 一般认为转换与分离障碍的预后较好
E. 起病常与心理应激有关
参考答案:B

第14题:[单选题]相邻两列槽道水平偏差,不应大于( )。
A. 1mm
B. 3mm
C. 4mm
D. 2mm
参考答案:B

第15题:[单选题]矿井建设期间的安全出口应当符合:相邻的两条斜井或者平硐施工时,应当及时按( )贯通联络巷。
A.供风需要
B.设计要求
C.施工需要
参考答案:B

第16题: [单项选择]下列不符合营养性小细胞性贫血的是
A. 治疗首选维生素B12
B. 6个月～2岁小儿多见
C. 红细胞中心浅染
D. 血红蛋白较红细胞下降明显
E. 血红蛋白合成不足
参考答案:E

第17题: [单项选择]电梯，是指动力驱动，（），或者沿固定线路运行的梯级（踏步）进行升降或者平行运送人、货物的机电设备。
A. 利用沿刚性导轨运行的箱体；
B. 水平并垂直运动的箱体；
C. 沿非固定线路运行的梯级（踏步）；
D. 沿挠性轨道运行的箱体
参考答案:A

第18题:[单选题]加热炉烘炉的主要目的是( )。
A.缓慢除去炉墙中的水份,防止炉墙倒塌
B.调试燃料气控制系统
C.调试加热炉“三门一板”
D.烧去炉管中的焦质
参考答案:A

第19题: [简答题]什么是细木工板？
参考答案: 由胶拼或不胶拼木条组成的实木板状或方格板状的板芯，在两个表面上各粘贴一层或两层与板芯纹理互相垂直或平行的单板构成的材料，所以细木板是具有实木板芯的胶合板。

第20题:[多选题]冷弯弯管常用的设备的有哪些？
A.机械弯管器
B.电动弯管机
C.手动弯管器
D.液压弯管机
参考答案:BCD

第21题:[单选题]到发线（含到发线兼装卸线）接触网停、送电时，车站值班员均须取得( )的命令方能办理。车站值班员将到发线（含装卸线兼到发线）、货物线接触网停、送电时间向集团公司供电调度员及时汇报，供电调度员做好记录。
A.A 列车调度员
B.B 供电调度员
C.C 值班主任
参考答案:A

第22题:[多选题]机具和安全工器具入库、出库、使用前应检查。禁止使用（）等不合格的机具和安全工器具。
A.损坏
B.变形
C.有故障
D.无编号
E./
F./
参考答案:ABC

第23题:[单选题]依据GB/T229-2007《金属材料夏比摆锤冲击试验方法》夏比摆锤冲击试验中对试验温度超过200℃的高温试验，试样应在规定温度±5℃的液池中保持至少（）。
A.10min
B.15min
C.20min
D.25min
参考答案:C

第24题: [单项选择]连接清华大学的主页www.tsinghua.edu.cn，下面操作 (40) 是不正确的。
A. 在地址栏中输入www.tsinghua.edu.cn
B. 在地址栏中输入http：//www.tsinghua.edu.cn/
C. 在地址栏中输入http：//www.tsinghua.edu.cn
D. 在地址栏中输入gopher：//www.tsinghua.edu.cn
参考答案:D
答案解析:[解析] 访问清华大学的主页主要有以下3种操作：在地址栏中直接输入www．tsinghua．edu．cn，或输入http：//www．tsinghua．edu．cn，或输入http：//www．tsi

第25题: [单项选择]我国建筑安装费用构成中，下列费用不属于直接费中人工费的是( )。
A. 生产工人探亲期间的工资
B. 生产工人调动工作期间的工资
C. 生产工人学习培训期间的工资
D. 生产工人休病假7个月期间的工资
参考答案:D

第26题: [判断题]投资者投资主要集中在市场上比较热点的行业和板块，投机者投资的领域相当广泛。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 掌握影响证券市场供给和需求的因素，熟悉影响我国证券市场供求关系的基本制度变革。见教材第三章第三节，P112。

第27题: [名词解释]搭档 dü dàng
参考答案: 协作，合伙。

第28题: [单项选择]下列各账户，在借贷记账法下，本期增加的金额记入借方的是( )。
A. 实收资本
B. 盈余公积
C. 销售费用
D. 主营业务收入
参考答案:C
答案解析:[解析] 选项ABD的借方登记减少数，只有选项C的借方登记增加数。故答案为C。

第29题:[判断题]在有人看护的情况下,电动自行车电瓶可以放在家里的客厅充电。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第30题:[判断题]中填保温材料复合墙体优点是保温材料设置在墙体的内侧，保温材料不受外界因素的影响，保温效果可靠。
A.正确
B.错误
参考答案:B
中填保温材料复合墙体：优点是保温材料暗设在墙内，不与室内外空气接触保温的效果比较稳定。缺点是施工过程繁琐，墙体被保温材料分割成两个界面，但墙体的稳定性和结构强度还是受到了一定影响，且拉结部分存在热桥的现象。

第31题:[判断题]保护接地是通过接地将漏电设备的对地电压限制在安全范围内以防止漏电事故的。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第32题: [单项选择]参与形成黏液一碳酸氢盐屏障的成分是
A. C1^-
B. HCO^-₃
C. K⁺
D. Na⁺
E. H⁺
参考答案:B

第33题: [单项选择]“先天之本”指的是（）
A. 肝
B. 心
C. 脾
D. 肺
E. 肾
参考答案:E

第34题: [简答题]分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
参考答案: 传统的劳动人事管理仅是劳动力管理，而现代企业的人力资源管理却包括了人力管理与人力开发两个方面，其管理思想、管理理论、管理性质和管理方法都有根本的区别。
①管理形式的不同。传统的劳动人事管理，一般是将干部和工人分开管理，劳资处分管工人，主要的工作使制订工人劳动定额、劳动报酬的分配方式等，主要的任务是工人的劳动管理；干部处分管干部，主要的工作是干部的调迁、定岗定编、工资等，主要任务是干部的人事管理。现在，很多企业认识到上面做法的不足，开始学习国外企业的管理方法，将人事管理和劳动管理合为一体，统称为劳动人事部门或人力资源管理部门，将企业内部人员统称为员工。其工作内容既管理工人，又管理干部；既管理劳动，又管理人事。
②基本职能不同。传统劳动人事管理的职能主要是具体事务性的技术管理。现代的人力资源管理的职能包括企业战略性的管理职能、技术性的管理职能两个方面。
③对人的看法不同。传统的劳动人事管理，仅仅将人看作是一种“物”一种“经济人”，认为干活就是单纯为了挣钱，对人的管理大多立足于控制与奖惩上。现代的人力资源管理把人看作为“社会人”，认为人力资源是企业生存和发展的最基本资源；且认为人除了有基本的物质要求外，还会有社会的、感情的、复杂的、较高层次的多种要求。因此人力资源管理侧重于提高士气，使其自觉的提高劳动生产效率，为企业利用努力效劳。
④管理对象和管理方法不同。传统的人力资源管理虽然表面上是管人的，但实际上却是管事的，其日常工作只是按照领导指示，执行招收员工和安排工作；现代人力资源管理才是真正管人的，在用人方面，不仅着眼于短期用人，还要考虑长期的人才储备与开发。既要有利于人才的使用，也要有利于企业发展，开发利用现有的人力资源，还要搞好人力资源储备，并积极主动的根据企业的发展规划，善于识别人才、使用人才，做好人的思想政治工作。
⑤所处地位不同。传统的人力资源管理仅是被动型、战术型、静态型、管事型的管理，它仅属于非生产或非效益的中间执行层级。现代的人力资源管理却是主动型、战略型、动态型、领导型的管理，它在现代企业中处于生产性和效益性的上层领导层级。现代人力资源管理的根本点，就是“以人为本的战略性激励”，它不是管人，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。

第35题:[单选题][T]B-D-C-002323
更改()需要进入VX管理器。
A.站点
B.编码器IP地址
C.许可
D.状态
参考答案:B

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