参考答案:A
本题主要考查架构风格与架构设计策略。
根据题目描述，漫步者机器人需要根据自身状态和外界环境进行自动调整，这是一个典型的根据外部事件进行响应的场景。比较4个候选项，隐式调用比
第10题: [填空题]前小灯是夜间在市区行驶或停车时使用，标示车辆的（）。前小灯常采用（）灯光，其中一根灯丝的功率较大，用作（）信号。
参考答案:宽度；双丝；转向
第11题: [单项选择]属于右向左分流型先天性心脏病的是（）
A. 房间隔缺损
B. 室间隔缺损
C. 法洛四联症
D. 肺动脉狭窄
E. 主动脉缩窄
参考答案:C
第12题: [单项选择]每年______和______以前，披露本年度第一季度和第三季度的资产负债表、利润表及现金流量表。( )
A. 1月30日；4月31日
B. 3月30日；5月31日
C. 4月30日；5月31日
D. 4月30日；10月31日
参考答案:D
答案解析:[解析] 在短期融资券存续期内，企业应按以下要求持续披露信息：①每年4月30日以前，披露上一年度的年度报告和审计报告；②每年8月31日以前，披露本年度上半年的资产负债表、利润表和现金流量表；③每年4月
第13题:[单选题]每次使用硫化氢气体检测仪前要进行必要的（）。
A.控制器检查
B.外观检查
C.全面检查
D.报警检查
参考答案:C
第14题: [判断题]公安机关是刑事诉讼中的审查机关。( )
参考答案:错
第15题:[单选题]最能反映医患关系性质的表述是( )
A. 指导-合作关系
B. 市场经济下的供求关系
C. 信托关系
D. 主动-被动关系
E. 共同参与关系
参考答案:C
第16题:[多选题]GB/T7106标准将建筑外窗（ ）性能分级及检测方法标准合一。
A.气密
B.水密
C.抗风压
D.保温
参考答案:ABC
第17题: [单项选择]宽带路由器的IP地址一般默认为（）
A. 192.168.1.1
B. 192.168.0.0
C. 192.186.1.1
D. 192.168.0.1
参考答案:A
第18题: [判断题]法律制定程序不同于立法程序。 ( )
参考答案:错
答案解析:[考点] 法律的制定程序即立法程序
[解析] 法律制定程序即立法程序，是指在法律制定权的国家机关在制定、修改、补充或废止规范性法律文件的活动中所必须遵守的步骤和方法。二者完全相同，故本题选错。
第19题:[单选题]模拟培训法的缺陷包括( )部分内容。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:C
第20题:[单选题] 单侧电源供电系统短路点的过渡电阻对距离保护的影响是(____)。
A. 使保护范围伸长
B. 使保护范围缩短
C. 保护范围不变
D. 保护范围不定
参考答案:B
第21题:[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题: [单项选择]函数过程F1的功能是：如果参数b为奇数，则返回值为1，否则返回值为0。以下能正 确实现上述功能的代码的是 ______。
参考答案:B
答案解析:Visual Basic 程序中不能使用 Return 语句来返回一个函数的值。要返回一个函数的值，需要把这个值 赋值给函数名。所以本题中 A、D 选项错误，而题目中，当 b 为奇数时返回 0，所以本
第23题:[多选题]《公安机关人民警察录用办法》进一步规定，有下列情形之一的，不得报考人民警察：（ ）
A.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的
B.有犯罪嫌疑尚未查清的
C.曾被辞退或者开除公职的
D.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的
参考答案:ABCD
第24题:[单选题]对最高容许浓度（MAC）描述正确的是（ ）。
A.工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度
B.在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间（15分钟）接触的浓度
C.在符合8小时时间加权平均容许浓度的情况下，任何一次短时间（15分钟）接触的浓度
D.指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度
参考答案:A
第25题:[单选题]《中国铁路上海局集团有限公司旅客投诉处理实施细则》的通知（上铁客〔2018〕179号)中规定,客服中心受理的所有投诉均通过（）进行流转。
A.电话
B.短信
C.工单系统
D.电子邮件
参考答案:C
第26题:[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
参考答案:BCDE
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
第27题:[判断题]
动火执行人、监护人同时离开作业现场,间断时间超过60min,继续动火前,动火执行人。监护人应重新确认安全条件。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:[单选题]甲类非处方药专有标识为
A.绿色
B.红色
C.椭圆形背景下的OTC三个英文字母
D.非处方药
E.处方药
参考答案:B
第29题:[单选题]违宪责任,是指有关国家机关制定的某种法律和法规、规章,或者有关国家机关、社会 组织或公民的活动与()规定相抵触而产生的法律责任。
A.宪法
B.法律
C.宪法或法律
D.法律及行政法规
参考答案:A
第30题:[单选题]下列选项中不属于良好人际关系原则的是( )。
A.
自我价值保护原则
平等性原则
强化原则
相互性原则
心理学家建议我们在人际交往中遵守下列四个原则：1．相互性原则人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。2．交换性原则人际交往是一个社会交换过程。交换的基本原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于或得等于失，至少是得别太少于失。人际关系的发展取决于双方根据自己的价值判断进行的选择。3．自我价值保护原则自我价值是个体对自身价值的意识与评价。自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的，个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持；而对否定自我价值的他人则予以疏离，与这种人交往时，可以激活个体的自我价值保护动机。
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