参考答案:D
[听力原文]26-27
Mike Leavitt, the US Secretary for Health and Human Services says surveill
第20题: [填空题]穿袜子前，应先（）。
参考答案:分辨袜子的不同部位
第21题: [名词解释]楚辞
参考答案:
具有三重含义：指战国时代，我国南方楚地出现的一种新的诗体；指爱国诗人屈原以及后来其他一些作家用这种诗体写的诗；刘向整理古籍，把屈原、宋玉等人的作品选辑而成一部诗集，定名为《楚辞》。
第22题:[判断题]“过励”:表示“过励限制”动作,调节器将限制其输入。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [多项选择]建设项目施工招标是一项规范的管理活动，下列关于在公开招标中对资格审查的规定阐述正确的是( )。
A. 除招标文件另有规定外，进行资格预审的，一般不再进行资格后审
B. 资格预审和后审的内容与标准是相同的
C. 资格预审的目的是为了排除那些不合格的投标人，进而降低招标人的采购成本
D. 资格预审申请文件应包括近年财务状况表
E. 专业资格审查是指对申请人合法地位和信誉等进行的审查
参考答案:A,B,C,D
第24题:[判断题]独头巷道掘进工作面爆破时,爆破后人员进入工作面之前,应进行充分排水,并用水喷洒爆堆。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [简答题]烂喉痧的基本治疗原则是什么？初中末三期治法有何不同？
参考答案:
①基本治则为清泄热毒。
②三期治法：初期重在清透卫表之邪；中期清火解毒，苦寒攻下或气营两清；末期滋阴生津。
第26题:[单选题]106.检查C支架的层弹簧的橡胶元件无裂纹超限、溶胶、脱出等,橡胶表面裂纹深度≤___mm,每层橡胶表面裂纹不超过3条,每层橡胶表面每两条裂纹相距≥10mm。
A.A) 1
B.B) 0.5
C.C) 1.5
D.D) 2
参考答案:D
第27题: [单项选择]关元穴位于下腹部，前正中线上，脐中下（）
A. 0.5寸
B. 1寸
C. 1.5寸
D. 2寸
E. 3寸
参考答案:E
第28题:[单选题]严禁打骂体罚消防员、侵占消防员利益、收受消防员钱物，深入纠治消防员身边的( )。
A.“微腐败”和不正之风
B.不正之风
C.“微腐败”
D.奢靡之风
参考答案:A
第29题:[单选题]发动机润滑系内的油面必须保持适当高度，检查油面高度时，应把车停放在平坦的地方，并在(）
A.未启动前
B.熄火后5分钟
C.启动时
参考答案:A
第30题: [简答题]城市园林绿化社会效益的表现在哪些方面？
参考答案:
A.占用资金的不同
B.期货价格的超前性
C.期货合约条款的标准化
D.收益的不同
答案解析:
现货合同和远期合约条款是可以约定的，而期货合约的条款是标准化的。
第31题: [多项选择]某一商品流通企业原主营家用电器，现考虑我国经济发展状况、人们生活水平的提高和自己竞争实力的增强，拟打算调整经营内容，扩大经营范围，成为一家综合性商品流通企业。为此，相关人员多次召开会议讨论此事宜。据此请回答以下问题：
该公司召开会议讨论此事宜的相关人员包括( )。
A. 董事会
B. 高层管理者
C. 专职计划人员
D. 一般职工
参考答案:A,B,C
答案解析:[解析] 本题考查战略管理者的相关知识。战略管理者包括董事会、高层管理者和专职计划人员。该公司召开战略调整讨论会，参加此会议的应是战略管理者。
第32题: [多项选择]对承租人而言，设备租赁与设备购买相比的优越性包括( )。
A. 可引进先进设备
B. 可享受税收上的利益
C. 可以保值
D. 不易形成长期负债
E. 可以保持资金的流动状态
参考答案:A,B,D
第33题:[单选题]为确定地面点的高程所进行的测量工作，称为（ ）。
A.水准测量
B.三角高程测量
C.气压高程测量
D.高程测量
参考答案:D
第34题:[多选题] 气焊有色金属有时会产生( )有毒气体。
A.氟化氢
B.锰
C.铅
D.锌
E.铁
F.硅
参考答案:CD
第35题:[简答题]邻近营业线B类施工包含哪几项？
参考答案:1 .使用高度或作业半径大于吊车至营业线设备安全限界之间距离的吊车吊装作业。
2 .影响铁路通信杆塔+通信基站+信号中继站+箱式机房及供电铁塔+支柱等基础稳定的各类施工。
3 .邻近营业线进行现浇梁+钢板桩+钢管桩+搭设脚手架+膺架等施工的设备和材料翻落后侵入营业线设备安全限界的施工。
4 .营业线路堑地段有可能发生物体坠落'翻落侵入营业线设备安全限界的施工。
第36题:[单选题]内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
A.成本低
B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
参考答案:C
在同样服从组织的严格人员甄选程序的情况下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：①成本低。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。但是通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
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