第1题: [单项选择]
依据《装配式混凝土结构技术规程》JGJ1-2014，6.5.3，纵向钢筋采用套筒灌浆连接时，套筒之间的净距不应小于（）mm。
A. 20
B. 30
C. 25
D. 35
参考答案:C
第2题:
[单选题]本规程规定了工作人员在作业现场应遵守的（）。A.管理要求
B.岗位职责
C.安全要求
D.行为规范
E.略
F.略
参考答案:C
第3题:
[单选题]判断螺纹的旋向时，必须把螺纹的轴线竖直起来，从螺纹线的下端______，螺旋线向左上倾斜，则为左旋；向右倾斜，则为右旋
A.向上看
B.向下看
C.向左看
D.向右看
参考答案:A
机械基础
第4题:
[判断题]岗位联系确认基本原则：先联系，后操作，操作后，须回复，互确认。不联系，不操作；联系确认不清，不操作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[多选题]当样品的制备由检测机构进行时,应遵循事先与委托人共同确认的()规定和要求进行。A.检测标准方法
B.作业指导书
C.有关文件
D.任务单
参考答案:ABC
第6题:
[单选题]【42109】灭火器、消火栓、防烟面罩应（ ）检查一次。 ( )A.每年
B.每月
C.半个月
D.每周
参考答案:B
第7题: [单项选择]
死者，女性，2岁。腹痛、腹泻、里急后重2天，加剧3天伴高热，抽搐。死后尸检。
该病变属于炎症的哪种类型（ ）
A. 化脓性炎
B. 肉芽肿性炎
C. 纤维素性炎
D. 浆液性炎
E. 出血性炎
参考答案:C
第8题: [简答题]
简述我国目前预防和化解社会纠纷的制度。参考答案:
（一）纠纷预防制度包括：
第一，靠完善的法律体系来预防纠纷；
第二，靠法制宣传和培训来预防纠纷。
（二）纠纷化解制度包括：
第一，行政机关化解纠纷包含：行政复议，行政调解，行政仲裁，行政裁决，信访；
第二，法院化解纠纷；
第三，社会组织化解纠纷。
（三）我国还存在几种纠纷辅助化解制度：公正制度，律师制度，司法鉴定制度，基础法律服务制度，法
律援助制度。
第9题:
[单选题]农业用电,功率因数调整电费标准为()。()A.0.7
B.0.8
C.0.85
D.0.9
参考答案:B
第10题: [多项选择]
下列关于CIIA考试在中国进展的说法正确的有（）。A. 中国证券业协会三届三次常务理事会同意在国内水平考试的平台上引进国际注册投资分析师水平考试，将其作为高级证券分析师水平的衡量标准
B. ACIIA于2005年2月认可通过中国证券业协会从业人员资格考试全部五门考试的人员，可免试基础标准知识考试
C. 中国证券业协会主办的CIIA考试采用瑞士金融分析师协会(SFAA)主编的教材
D. 通过CIIA考试的考生可申请成为CIIA中国注册会员，并可获得由中国证券业协会、ACIIA联合颁发的CIIA证书
参考答案:A, B, C, D
答案解析:
[解析] 四个选项说法均正确，应识记。
第11题: [填空题]
蒙古人相信史诗演唱具有（）的作用。参考答案:驱疫禳灾
第12题:
[判断题]热处理钢轨铺设初期不得进行润滑，出现较为严重的侧磨时，才能进行润滑。A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:
[判断题]检查妇女的身体，应当由女医师进行。A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:
[单选题]一单位统一组织向我行申请办理温州市民卡，银行金融功能启用可由以下人员办理 。（ ）A.单位授权经办人
B.参保人本人
C.代理人
D.以上人员均可
参考答案:B
第15题:
[判断题]再次进入跑道之前不用再次向塔台管制员申请许可。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题: [名词解释]
抗震等级参考答案:
以钢筋砼框架结构为例，抗震等级划分为四级，以表示其很严重、严重、较严重及一般的四个级别。
第17题:
[单选题]’年9月2日起实施的车辆分公司《危险化学品安全管理规定》中指出，不得将易发生反应的危险化学品（ ）运输。
A.单独
B.混装
C.小心
D.分散
参考答案:B
第18题: [多项选择]
下列关于期刊出版管理的表述，正确的有（）。A. 一个刊号只能对应出版一种期刊
B. 可以用同一个刊号出版不同版本的期刊
C. 每种期刊每年可以申请在正常刊期之外出版两期增刊
D. 增刊的内容可以超出正刊的业务范围
E. 增刊的开本可以与正刊不一致
参考答案:A, C
第19题:
[单选题]公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后A.5年
B.10年
C.20年
D.30年
E.50年
参考答案:E
第20题:
[判断题]根据《铁路旅客运输管理规则》，列车旅客密度表保存三个月，其他客流资料保存一年。A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:
[单选题]柱上变压器台架工作，若变压器的低压侧无法装设接地线，应采用（）措施。A.禁止工作
B.加强监护
C.拆除引线
D.绝缘遮蔽
参考答案:D
第22题: [单项选择]
古人对“六十岁”年龄的人的称呼是（）A. 而立
B. 不惑
C. 知天命
D. 花甲
参考答案:D
第23题:
[单选题]肝在体为.A.筋
B.肉
C.骨
D.脉
E.皮
参考答案:A
第24题:
[判断题]使用中的氧气瓶和乙炔气瓶应水平固定放置。A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
[单选题]专职防护人员和带班职工与作业人员数量应按照不小于（ ）进行设置。A.1：50
B.1:30
C.1：20
参考答案:C
第26题:
[单选题]出站信号机有两个及以上的运行方向，而信号显示不能分别表示进路方向时，应在信号机上装设（ ）。
A.发车表示器
B.发车线路表示器
C.进路表示器
D.调车表示器
参考答案:C
第27题: [单项选择]
燃油是我国目前火电厂的辅助燃料，它属于（）。A. 再生次能源
B. 一次能源
C. 二能源
参考答案:C
第28题:
[单选题]下列行为属于Ⅱ类安全红线问题的是（ ）。A.对车辆安全监测设备预报的信息，作业人员未按规定处置。
B.擅自关闭、切除行车安全装备（包括机车、动车组LKJ、ATP，自轮运转设备GYK，机车、客车、动车组轴温报警器，自然灾害及异物侵限等与行车安全直接相关的监控检测系统）
C.违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全。
D.违规进入高铁防护栅栏及作业门。
参考答案:A
第29题: [单项选择]
铸造过程中，液态合金从坩埚到被铸入铸型腔内的时间为A. 1/4～1/3s
B. 1/2～1s
C. 1～2s
D. 3～4s
E. 4～5s
参考答案:A
第30题:
[简答题]什么是“两票三制”？(5.0分)参考答案:答：“两票三制”是指工作票、操作票、交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。
第31题:
[判断题]卸扣式下降器是目前高空清洗业使用最广泛的下降器,由一个锁扣和一个带螺纹的销轴组成。A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题: [单项选择]
在FIDIC 合同条件下，承包商应提交( )，说明：根据合同应完成的所有工作的价值以及承包商认为根据合同或其他规定应支付给他的任何其他款额。
A. 竣工报表
B. 最终报表和结清单
C. 最终付款证书
D. 履约证书
参考答案:B
第33题: [判断题]
《铁路工务安全规则》规定，电气化铁路作业，发现接触网断线及其部件损坏或在其上挂有杂物时，人员不准直接或间接与之接触；在接触网检修人员未到达前，应距线接地处5m以外设置防护，严禁人员接近。
参考答案:错
第34题:
[判断题]杆塔无接地引下线时，可采用截面积大于190mm2（如φ16mm圆钢）、地下深度大于0.6m的临时接地体。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:
[单选题]大跨度大空间建筑发生火灾，火警等级宜判定为（ ）（含）以上。A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
参考答案:B
第36题: [简答题]
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第37题:
[单选题]党的十九大报告指出,发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻( )的发展理念。( )
A.创新、协调、绿色、开放、可持续
B.创新、协调、绿色、开放、生态
C.创新、协调、绿色、共享、统筹
D.创新、协调、绿色、开放、共享
参考答案:D
