第1题: [单项选择]
影响进度的不利因素中( )是最大的干扰因素。A. 人为因素
B. 技术因素
C. 资金因素
D. 机具因素
参考答案:A
答案解析:影响建设工程进度的不利因素有很多，如人为因素，技术因素，设备、材料及构配件因素，机具因素，资金因素，水文、地质与气象因素，以及其他自然与社会环境等方面的因素。其中，人为因素是最大的干扰因素。
第2题: [单项选择]
男，16岁。5年前有突然惊叫一声，倒在地上，双眼上翻，四肢抽搐，面色青紫，约5分钟后缓解，清醒后无特殊不适。于2周前再次发作，性质同前。查体：神经系统无阳性发现。1周前脑电图检查正常。患者随访1周后复诊，述昨日及今晨患者各发作一次，发病情况同前，治疗药物首选为（）
A. 地西泮
B. 丙戊酸钠
C. 乙琥胺
D. 卡马西平
E. 西比灵
参考答案:B
第3题:
[单选题]以南宁地铁3号线电客车为例，拖车转向架1和动车转向架1装几个高度调节阀( ）。
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
参考答案:B
第4题:
[简答题]隧道应保持状态完好，如发现衬砌腐蚀疏松深度大于衬砌厚度的1/10、面积在（ ）以上，应查明原因，及时处理。
参考答案:0.1M2
第5题:
[判断题]张某为了搞点名堂使自己出名，向采石场老板索要炸药、雷管遭到拒绝，便持刀威胁，强行从工棚抢走炸药1包、雷管12只及一段导火索，并将以上爆炸物制成定时引爆装置带入某高校食堂，安装在桌椅下引爆，导致师生数人受伤，并造成数万元经济损失。张某的行为构成抢夺爆炸物罪和故意毁坏财物罪。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:
[判断题] 县级以上地方各级人民政府应当设立禁毒委员会，负责组织、协调、指导本行政区域内的禁毒工作。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[判断题]办理分户业务时，需在原客户与供电企业结清债务的情况下，再办理分户手续。A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题: [单项选择]
依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是( ) ①张教授为人和蔼，待人宽容，生性______，不追逐名利。 ②张宁和高翔都要去参加全市作文竞赛，他们约好明天早上8点在学校门口______。
A. 淡泊 会合
B. 淡泊 汇合
C. 淡薄 汇合
D. 淡薄 会合
参考答案:A
第9题:
[单选题]社会工作实践对相关领域法规和社会政策发展的积极促进作用，体现在法规与政策的制定、实施、评估、( )等各个环节。
A.改革
B.维护
C.修改
D.废除
参考答案:A
考点：社会工作实践对社会工作法规与政策的作用。社会工作实践对相关领域法规和社会政策发展的积极促进作用，体现在法规与政策的制定、实施以及评估和改革等各个环节。
第10题:
[单选题]高速铁路接触网中心锚结的接触线侧锚结绳压接后回头外露长度不小于( )mm。A.30
B.50
C.100
参考答案:A
第11题:
[多选题]德是首要，是方向，一个人只要( )，其才方能用得其所。A.无道德
B.明大德
C.守公德
D.严私德
参考答案:BCD
第12题:
[判断题]使用钳形电流表测量时若需拆除遮栏（围栏），应在拆除遮栏（围栏）后立即进行。工作结束，应恢复遮栏（围栏）原状。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [单项选择]
古人说：“是以与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。”谈的是哪一种德育方法（）.
A. 说理教育法
B. 品德评价法
C. 情感陶冶法
D. 品德修养法
参考答案:C
第14题:
[判断题]实行单人操作的设备、项目及操作人员需经设备运维管理单位及调度控制中心批准。A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题:
[多选题]工作人员在某电厂对主机操作系统进行安全加固时，根据《电力监控系统安全防护标准化管理要求》，以下符合主机配置要求的是（ ）。
A.配置用户IP地址更改策略，禁止用户修改IP地址或在指定范围内设置IP地址
B.配置禁止用户更改计算机名策略
C.主机禁止配置默认路由
D.主机打开自动播放功能
参考答案:ABC
第16题: [单项选择]
可与电压驱动方式或电流驱动方式配合使用的喷油器为（）。A. 高电阻喷油器
B. 低电阻喷油器
C. 高电阻喷油器和低电阻喷油器
参考答案:B
第17题:
[单选题]安全工作的四个服从:1.安全与生产发生矛盾时要服从安全；2. 安全与设备状态发生矛盾时要服从安全；3. 安全与施工进度发生矛盾时要服从安全；4.( )。
A.安全与其他任务发生矛盾时要服从安全
B.安全与其他任务发生矛盾时要服从任务
C.安全与其他任务发生矛盾时工作优先
参考答案:A
第18题:
[多选题]一方水土孕育一方文化。很早以前,人们就在平原、高原、山地、河谷,海域等广阔的地理空间发展出农耕、渔猎、游牧等不同经济形态,进而形成具有明显地域差别的文化。高铁、互联网等虽然极大消除了不同地域空间之间的界限,加速地域文化的同质性转化,但地域文化并没有消失,还在持续对当代社会发展产生重要影响。“一方水土孕育一方文化”表明( )。
A.社会经济状况决定文化发展形态
B.自然地理空间影响文化的外在特征
C.文化是人类社会发展的决定力量
D.不同形态文化的发展具有相对独立性
参考答案:AD
第19题: [单项选择]
正常人口服葡萄糖后多长时间血浆胰岛素达到高峰（）。A. 90分钟
B. 120分钟
C. 150分钟
D. 30分钟
E. 60分钟
参考答案:D
第20题:
[多选题]【多选题】据《素问·脉要精微论》,四时脉象的具体形象为( )A.春日如鱼之游在波
B.夏日泛泛乎万物有余
C.秋日蛰虫将去
D.冬日蛰虫将去
E.冬日蛰虫周密,君子居室
参考答案:ABCE
第21题: [单项选择]
第一批中成药非处方药涉及科为A. 4个科
B. 5个科
C. 6个科
D. 7个科
E. 8个科
参考答案:D
第22题:
[判断题]200km/h 客货共线铁路禁止载客动车组列车(不含动力集中动车组) 与货物列车(仅指普 速铁路《技规》 第 233 条所规定的货物列车) .军用列车在区间交会(宁启线浦口北至殷庄间除 外) 。
A.正确
B.错误
参考答案:A
高铁《行细》 第十三条
第23题:
[判断题]混凝土中掺入粉煤灰可以节约水泥,但不能改善混凝土的其他性能。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:
[简答题]行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?参考答案:(1)行为导向型的主观考评方法
主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，其利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
特点：是较为有效的一种排列方法。采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
(2)行为导向型的客观考评方法
主要有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。
①关键事件法，又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贾眭和较高的信度；考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法，又称强制选择业绩法，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
第25题:
[判断题]口头制止，是指公安民警为制止违法犯罪行为而提出的要求。(1.0分)A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题: [简答题]
高压试验加压过程中，应遵守哪些规定？参考答案:加压过程中应有人监护并呼唱。工作人员应精力集中，随时警戒异常现象发生，操作人员应站在绝缘垫上。
第27题:
[单选题]CRH380B型动车组塞拉门由（ ）、门控系统、门扇、门框以及密封胶条等组成。A.承载驱动装置
B.链条驱动装置
C.减速机驱动装置
D.离合器驱动装置
参考答案:A
第28题:
[判断题]硬横梁的安装高度应符合设计要求，允许偏差+100-0mm；A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]
打（拔）钢板桩按设计图示尺寸以（）计算。A. 重量
B. 面积
C. 体积
D. 防护面积
参考答案:A
答案解析:
[解析] 打(拔)钢板桩按设计图示尺寸以重量计算，计量单位为t。
第30题: [多项选择]
下列属于非福利性假期的有（）？A. 事假
B. 年假
C. 病假
D. 补休
E. 婚假
参考答案:A, D
第31题:
[判断题]轴端螺栓脱出属于典型故障。A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[单选题]熔断器又称为保险丝。在电路正常工作状态下,保险丝相当于()。A. 一根导线
B.一个用电器
C.一个电阻
参考答案:A
第33题:
[多选题]火场照明的方式( )。A. 利用建筑应急照明、临时架线照明
B. 使用照明消防车照明
C.使用移动式灯具照明
D. 使用便携式灯具照明
参考答案:ABCD
第34题: [简答题]
什么是等精度测量？什么是不等精度测量？参考答案:
在保持测量条件不变的情况下对同一被测量进行的多次测量过程称作等精度测量。如果在同一被测量的多次重复测量中，不是所有测量条件都维持不变，这样的测量称为非等精度测量或不等精度测量
第35题:
[单选题]下列说法正确的是( )(单选题)A.配置完虚拟目录后,还能够修改路径和虚拟目录名称
B.当端口号相同时,可以使用不同的IP地址来部署不同的站点
C.站点中的默认文档是创建站点时系统自动生成的,不需要手动设置
D.虚拟目录的路径只能在本地计算机的相同或不同磁盘分区中。
参考答案:A
