第1题: [单项选择]
2011年是辛亥革命一百周年。辛亥革命时期的仁人志士们为改变中华民族命运进行了艰辛探索和不屈斗争，创造了可歌可泣的伟大业绩，也铸就了弥足珍贵的辛亥革命精神。这说明辛亥革命精神（）
A. 植根于中华优秀文化之中
B. 在社会实践中孕育形成
C. 是社会进步的根本动力
D. 是维系中华民族团结的重要纽带
参考答案:B
第2题:
[不定项选择题]A.处方审核
A.安全用药指导
B.擅自更改
C.调剂
D.四查十对
E.药学专业技术人员发现药品滥用和用药失误，应当拒绝( )
参考答案:D
第3题: [单项选择]
远区回声过低，声像不清晰时，应（）A. 增大检测深度
B. 使用增益补偿（TGC.调节
C. 减小增益
D. 换用M型观察
E. 调节监视器的显示
参考答案:B
答案解析:增益（gain）检测开始时，用较大的增益，使血流易于成像，但同时噪声信号也增多，待血流清楚显示后，再降低增益。增益太低，血流成像困难或不能成像。
第4题:
[判断题]液压式传感器，在受被测物重力P作用时，液压油的压力增大，增大的程度与P成正比。A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[单选题]关于高危行业企业按照国家规定提取和使用的安全生产费,下列说法中错误的是( )。A.企业使用提取的安全生产费时,属于费用性支出的,支付时会减少专项储备
B.提取安全生产费时应当计入相关资产成本或当期损益,同时记入“专项储备”科目
C.提取安全生产费时应计入当期损益,同时确认预计负债
D.企业使用提取的安全生产费购建的固定资产,使用过程中不再计提折旧
参考答案:C
提取安全生产费时,应计入专项储备,不确认预计负债,选项C错误。
第6题: [单项选择]
若程序中定义了以下函数： double myadd(double a,double b) { return (a+b);} 并将其放在调用语句之后，则在调用之前应该对该函数进行说明，以下选项中错误的说明是( )。
A. double myadd(double a,；
B. double myadd(double,doubl；
C. double myadd(double b,double ；
D. double myadd(double x,double ；
参考答案:A
答案解析:[解析] 函数声明是对所用到的函数的特征进行必要的声明，编译系统以函数声明中给出的信息为依据，对调用表达式进行检测，以保证调用表达式与函数之间的参数正确传递。函数声明的一般格式为：
类型标识符 函
第7题:
[单选题]关于肺的外形，下列哪项是错误的A.右肺较宽短
B.左肺较狭长
C.左肺分为二叶
D.右肺分为三叶
E.右肺有心切迹
参考答案:E
第8题: [多项选择]
根据我国护照法的规定，下列人员（）申请护照，护照签发机关不矛签发护照。A. 不具有中华人民共和国国籍的某甲
B. 正在服刑的张某
C. 二个月前因在国外非法居留被遣送回国的李某
D. 才被劳动教养释放回家的田某
参考答案:A,B
第9题:
[单选题]以下哪项不是穿衣训练的注意事项()A.先穿患侧
B.先穿健侧
C.可使用魔术贴代替扣子
D.可使用改良后的衣服和裤子
E.一般在坐位下训练
参考答案:B
第10题:
[单选题]B 类火灾是指（ ）引起的火灾。A.可燃固体
B.可燃液体
C.可燃气体
D.核物质
E.
F.
G.
H.单选
参考答案:B
第11题:
[填空题]III类事故隐患由电务处负责治理，电务段配合。( )参考答案:X
第12题: [单项选择]
不良反应为抑郁、头痛的是（）。A. 氢氯噻嗪
B. 美托洛尔
C. 卡托普利
D. 尼卡地平
E. 厄贝沙坦
参考答案:B
答案解析:
高血压药物治疗
第13题:
[填空题]就有效的操作技能而言，模仿需要以()为基础。
参考答案:认知
第14题:
[单选题](2010年)泵送混凝土有关技术参数，正确的是()。A.水灰比大于0.6
B.砂率大于45%
C.水泥用量大于300kg/m3
D.石子最小粒径小于20mm
参考答案:C
应用泵送剂温度不宜高于 35℃，掺泵送剂过量可能造成堵泵现象。泵送混凝土水灰比为 0. 45～0.60，砂率宜为 35% ～45%。最小水泥用量应大于0. 3t/m3。
第15题:
[判断题]判断题：车站收取假币应遵循“谁收取谁补还”的原则。A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[判断题]当温度不变时，物质产生相变过程中所吸收或放出的热量称为潜热。A.正确
B.错误
参考答案:A
林雪萍-动环
第17题: [简答题]
物联网的定义和基本要求是什么？参考答案:
物联网指的是将各种信息传感设备，如射频识别装置、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等种种装置与互联网结合起来而形成的一个巨大网络。其目的是让所有的物品都与网络连接在一起，方便识别和管理。也可以理解成将现有的互联的计算机网络扩展到互联的物品网络。
其基本要求是：低成本、无线传输、尺寸小、低功耗、双向通信。
第18题: [单项选择]
二十世纪八十年代，发端于英美等国进而在全球范围内掀起的一场深刻而广泛的公共行政改革浪潮的是（）。A. “新行政管理”运动
B. “新公共服务”运动
C. “新公共事务”运动
D. “新公共管理”运动
参考答案:D
第19题:
[简答题]《普速铁路线路修理规则》规定，捣固车一次拨道量不宜超过（ ）。参考答案:80 mm
第20题:
[多选题]火场供水时加压应注意哪些（）。A.缓慢加压
B.持水压平稳
C.紧急情况下可突然加压
D.紧急情况下超压供水
参考答案:AB
第21题:
[单选题](2019年)某社会工作服务机构在杨村开展关爱留守妇女项目，该机构的社会工作者小江针对部分留守妇女存在的精神孤寂.家庭教育知识缺乏.家务劳动繁重等问题，开展了“姐妹牵手”支持小组工作。小江下列做法中，体现了社会性别视角的是（）
A.为姐妹们提供心理咨询服务
B.为姐妹们选择开办小组的地点
C.由姐妹们确定开办小组的时间
D.邀请专家为姐妹们讲授家庭教育知识
参考答案:C
考察的是社会性别视角的妇女社会工作方法。小组的活动时间和场地一定要根据妇女的情况而定，此外，性别视角还要挖掘女性的自身潜能。
第22题: [单项选择]
下列不属于甲亢手术禁忌证的是（）。A. 药物治疗后又复发的甲亢
B. 甲状腺次全切除后甲亢复发
C. 高度突眼
D. 甲状腺肿大不明显，症状较轻者甲亢
E. 老年或有严重器质性病变
参考答案:A
第23题:
[判断题]循环风机的风机本体耐热温度250℃A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [单项选择]
男，36岁，早年有风湿性关节炎病史，劳累性呼吸困难1年，近两周出现声音嘶哑。其原因可能为（）A. 左房及肺动脉扩大
B. 左房及肺静脉扩大
C. 右房及左房扩大
D. 右房及肺静脉扩大
E. 右房及右室扩大
参考答案:A
第25题:
[单选题]正态分布曲线下右侧 2.5对应的分位点为:A.μ+1.64σ
B.μ-1.96σ
C.μ+2.58σ
D.μ+1.96σ
参考答案:D
第26题:
[单选题]热水坐浴的适应证是( )A.会阴部充血疼痛
B.阴道出血
C.急性盆腔炎症
D.妊娠8个月
E.月经量过多
参考答案:A
第27题:
[判断题]新进人员（含外协人员）、转岗、离岗3个月以上电气作业人员，未进行专门的安全教育培训，且未经考试合格即上岗。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:
[单选题]在制订环境中必需微量元素的卫生标准时，应考虑A.适宜浓度范围
B.最高容许浓度值
C.平均浓度值
D.上限浓度值
E.下限浓度值
参考答案:A
第29题:
[多选题]逆变设备通电测试检验内容一般包括（）。A.输入直流电压
B.输出直流电压
C.输入交流电流
D.杂音电流
E.谐波含量
参考答案:ADE
逆变设备通电测试检验内容包括:输入直流电压、输出交流电压、稳压精度、谐波含量、频率精度、杂音电流应符合技术指标要求。
第30题: [判断题]
沼气池液发生酸化时应停止进料，可适当投入石灰水澄清液或草木灰溶液，中和料液中的酸.参考答案:错
第31题:
[单选题]【单选题】用间接方法判断操作后的设备位置时，至少应有两个( )指示发生对应变化，且所有这些确定的指示均已同时发生对应变化，方可确认该设备已操作到位。
A.非同样构造或非同源的
B.同样原理或同源的
C.非同样原理或非同源的
D.非同样原理或非同期的
参考答案:C
第32题:
[多选题]关于安全带使用要求正确的有（ ）。A.腰带、围杆带、肩带、腿带等带体无灼伤、脆裂及霉变，表面不应有明显磨损及切口
B.金属环类零件不允许使用焊接，不应留有开口
C.金属挂钩等连接器应有保险装置，应在两个及以上明确的动作下才能打开，且操作灵活
D.在电焊作业或其他有火花、熔融源等场所使用的安全带或安全绳应有隔热防磨套
参考答案:ABCD
第33题: [单项选择]
盖泽尔发育量表是适用（）。A. 出生后4周到2岁的婴幼儿
B. 出生后2周到6岁的婴幼儿
C. 出生后4周到3岁半的婴幼儿
D. 出生后2周到4岁的婴幼儿
参考答案:C
第34题:
[多选题]团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。
A.团队自身的职责
B.掌握的技能
C.与企业战略的关联度
D.专业稀缺程度
E.团队目标的实现程度
参考答案:ABCDE
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于团队自身的职责、掌握的技能、专业稀缺程度、与企业战略的关联度、团队目标的实现程度等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。外部公平要求处理好团队薪酬水平与企业内其他非团队成员的收入水平以及市场薪酬水平的关系。企业要拥有能创造高绩效的团队，提升竞争力，就必须结合团队所在企业和行业的人才供求状况、行业薪酬水平进行分析，根据市场的薪酬水平确定团队的薪酬体系和各岗位的薪酬水平，既有效吸引、留住人才，又不会使企业承载过重的薪酬成本。
