第2题: [单项选择]()具有“对事不对人”这一特点。 A. 岗位分级 B. 岗位分类 C. 品味分级 D. 品位分类 参考答案:B 答案解析:岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行的,对事不对人;品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析,达到对人员进行分类的目的,对人不对事。
第9题:[简答题]简述焊接冷裂纹试验方法? 参考答案:焊接冷裂纹试验方法分间接评定方法和直接试验法间接评定法包括碳当量法、根部裂纹敏感性评定法、热影响区最高硬度试验法;直接试验法分为自拘束试验和外拘束试验两类自拘束试验包括斜 Y 形坡口焊接裂纹试验法、搭接接头(CTS)焊接裂纹试验方法。外拘束试验包括插销试验法、拉伸拘束裂纹试验法、刚性拘束裂纹试验。