热门试题:
第1题:
[判断题]列车出发前、进站前、进入长大下坡道前和停车站出站后，查询列尾发现，制动主管的压力异常时，应降速运行。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题:
[简答题]通常吧利用某种职权打击报复，置人与困境的行为称为给人穿什么鞋？参考答案:穿小鞋
第3题: [多项选择]
施工单位应根据现场勘查情况，绘制与施工线路（）的线路走径图，编制施工方案；施工方案应由建设单位分管生产领导（总工程师）批准；跨越铁路、公路、通航河流施工，施工前应向其管理部门办理相关手续。
A. 交叉
B. 平行邻近
C. 跨穿越
D. 同杆架设
参考答案:A, B, C
第4题:
[判断题] 随机误差定义为:以不可预知的方式出现于测量结果中的一种误差分量。 A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[多选题]跨区间或区间无缝线路轨条长度应根据（）等因素综合研究确定。A.线路条件
B.工点情况
C.施工工艺
D.养护维修
参考答案:ABCD
第6题: [单项选择]
患者体重60kg，临床表现为较严重的代谢性酸中毒，未测二氧化碳结合力时，可先补充5%碳酸氢钠溶液（）A. 200ml
B. 300ml
C. 400ml
D. 500ml
E. 600ml
参考答案:A
第7题:
[判断题]立案是刑事诉讼的第道工序，是侦查部门开展侦查工作的前提和基础 ( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[单选题]自然灾害及异物侵限监测系统主要检测项目不包括（ ）。A.风速
B.降雨量
C.降雪量
D.地震动峰值
参考答案:D
第9题: [单项选择]
血管性血友病的实验室诊断，下列最重要的是（）。A. 血管性血友病因子相关抗原（vWF://Ag）
B. 检出血管性血友病因子多聚体异常
C. 出血时间延长和血小板黏附率减低
D. APTT延长及因子Ⅷ促凝活性减低
E. 血小板计数正常
参考答案:B
第10题: [判断题]
各国一般规定营业性信托机构必须为法人。参考答案:对
第11题:
[判断题]( )关门车不得挂于机车后部三辆车之内；在列车中连续连挂不得超过两辆；列车最后二辆不得连续关门。
A.正确
B.错误
参考答案:B
无答案，自行解答
第12题:
[多选题]客舱乘务员在航空器运行期间，服从( )的管理，保持与机组成员之间的沟通并向机长、乘务长汇报。
A. 旅客;
B.机长;
C.空中保卫;
D.乘务长
参考答案:BD
AC-121-FS-2020-27R3-4.1.1（d）
第13题: [单项选择]
X线摄影中，对体位的描述均以解剖学姿势为准。外耳孔与鼻前棘的连线称为（）.A. 听眦线
B. 听眶线
C. 听鼻线
D. 听口线
E. 瞳间线
参考答案:C
第14题:
[判断题]根据《人民币鉴别仪通用技术条件》(GB_16999-2010),鉴别仪使用寿命一般为4年。()( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题:
[判断题]封印使用人员在安装使用封印时严格按照《国家电网公司电能计量封印管理办法》规定的权限使用，使用人只限于从事计量检定、采集运维、用电检查、装表接电等专业人员，不允许跨区域、超越职责范围使用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[单选题]（ ）可通过皮肤损害人体健康。A.汞
B.尘土
C.碳
D.高辐射
参考答案:A
第17题:
[单选题] 磁电系仪表的可动部分偏转角与通过动圈的()成正比。 A.功率
B.电压
C.电流
D.电流平方
参考答案:C
第18题:[单选题]柱上变压器台架工作,若变压器的低压侧无法装设接地线,应采用()措施。
[选项]
A.禁止工作
B.加强监护
C.拆除引线
D.绝缘遮蔽
参考答案:D
配电《安规》7.1.2
第19题:
[判断题]中华民族近代以来最伟大的梦想是：实现中华民族伟大复兴。A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[单选题]( )是本企业安全生产第一责任者,对本单位的安全生产负全面领导责任。A..矿长
B.主管安全生产工作的副矿长
C.总工程师
参考答案:A
第21题:
[判断题]外存上的信息可直接进入CPU处理。A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:
[单选题]关于药物与血浆蛋白结合后的叙述,下列错误的是A.是可逆的
B.不失去药理活性
C.不进行分布
D.不进行代谢
E.不进行排泄
参考答案:B
大多数药物可与血浆蛋白呈可逆性结合,仅游离型药物才能转运到作用部位产生药理效应。所以此题 选 B。
第23题: [单项选择]
下列不属于职业生涯锚的是( )。A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度和价值观
D. 自省的意愿和程度
参考答案:D
第24题: [简答题]
简述盆景造型的基本原则。参考答案:意在笔先、扬长避短、统一协调、繁中求简、以小见大、主次分明、疏密得当、虚实相宜、露中有藏、静中求动、妙运用法、曲直和谐、形神兼备。
第25题:
[单选题]事故隐患泛指生产系统导致事故发生的（）。A.潜藏着的祸患
B.人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷
C.各种危险物品以及管理上的缺陷
D.人、机、环境的危险性
参考答案:B
第26题:
[判断题]列车最后第二三辆不得为关门车。A.正确
B.错误
参考答案:A
技规
第27题:
[单选题]《铁路旅客运输服务质量规范》中规定：车站图形标志符合标准，齐全醒目，（ ），安装牢固，内容规范，信息准确。
A.位置适宜
B.位置明显
C.位置恰当
D.位置突出
参考答案:C
第28题:
[单选题]3,23, 61, 117,( )。A.133
B.191
C.211
D.237
参考答案:B
本数列为幂次数列的变式，即22-1，52-2，82-3，112-4，2，5，8，11是公差为3的等差数列，1，2，3，4是公差为1的等差数列，故空缺项为142-5 = 191。因此，本题正确答案为B。
第29题:
[单选题]凹坑状骨吸收的特点是 ( )A.与龈谷区牙龈组织结构薄弱有关
B.指牙槽间隔的骨嵴顶呈弹坑状或火山口状缺损
C.与龈谷区菌斑容易滞留有关
D.食物嵌塞或不良修复体是引起凹坑状骨吸收的常见原因
E.以上均是
参考答案:E
第30题:
[判断题]隔离开关应有完整的铭牌、规范的运行编号和名称，相序标志明显，分合指示、旋转方向指示清晰正确，其金属支架、底座可以不接地。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第31题:
[单选题]1公斤煤完全燃烧时所产生的热量,其单位是()。A.kcal/m3
B.B、kj/Nm3
C.C、kcal/kg
参考答案:C
第32题:
[单选题]当选择打开发动机防冰，ENG1(2)按钮ON时，以下正确的是：A.白色ON灯亮，琥珀色FAULT灯瞬时闪亮
B.发动机N1限制减小
C.发动机慢车转速减小
D.E/WD上出现黄色ENG A.ICE备忘指示 发动机防冰活门开
参考答案:B
第33题: [单项选择]
工程师是依据( )的质量标准对承包人的工程质量进行检查。A. 法律规定
B. 国家强制性
C. 合同约定
D. 工程所在地
参考答案:C
第34题:
[单选题]危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置( )或者配备专职安全生产管理人员A.安全生产管理机构
B.安全总监
C.兼职安全员
D.安全监督中心
参考答案:A
第35题:
[单选题]4, 9, 8, 11, 12 ,( )。A.13
B.14
C.17
D.19
参考答案:C
做和多级数列。4 + 9=13，9 + 8 = 17，8 + 11 = 19，11+ 12 = 23，12 + 17 = 29，即递推 5个质数。
第36题: [简答题]
前厅部员工应当具备什么样的服务意识？参考答案:
（1）优质服务意识
（2）全员服务意识
（3）全心全意为客人服务意识
超前服务，超常服务，超值服务，个性化服务，延伸服务，跟进服务，服务链
细微服务，感情化服务，一站式服务，快捷服务，换位服务
第37题:
[简答题]企业人力资源供给与需求平衡参考答案:1、企业人力资源供求平衡：
企业人力资源供求平衡是相对的，不平衡是绝对的。企业人力资源供求达到完全平衡的情况较少出现，甚至是不可能的，企业人力资源即使在供求总量上达到平衡，也会在不同的层级出现结构上的不平衡。因此，企业应根据具体情况制定人力资源供求平衡的计划，并适时提出具体的政策措施。
2、企业人力资源供不应求：
当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。
（1）将符合条件，而又处于富余状态的人调往空缺职位。
（2）如果高级技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。
（3）如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关规定，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
（4）提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局，
（5）制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
（6）制定聘用全日制临时用工计划。
总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计提高劳动生产率等，来减少对人力资源的需求。
3、企业人力资源供大于求:
企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题，解决企业人力资源过剩的常用方法有：
（1）永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
（2）合并和撤销某些臃肿的机构。
（3）加强培训工作，提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。通过培训，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。
（4）鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
（5）减少员工的工作时间，随之降低工资水平。这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方法。
（6）由多个员工分担以前只需一两个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。这与上一种方法在实质上是一样的，都是减少员工工作时间，降低工资水平。
