第1题: [单项选择]
2010年3月15日，新余市人民政府常务会议决定，从今年1月1日起，提高全市城乡低保保障标准；4月30日，新余市中心城区708套廉租住房开工建设；2010年5月4日市政府常务会决定，建立城乡老人高龄补贴制度。
如果将这些信息综合起来写一篇报道，你认为最合适的标题是（）。
A. 民主管理，共创幸福生活
B. 依法行政，打造法治政府
C. 改善民生，构建和谐社会
D. 民主监督，守望公共家园
参考答案:C
第2题:
[简答题]近代中国的阶级结构是“两头小中间大”,中间阶级是指什么阶级?参考答案:农民阶级、城市小资产阶级、民族资产阶级。
第3题:
[单选题]VTE的护理规范（ ）A.VTE风险评估 ，根据评估结果制定预防方案
B.执行预防措施，并效果观察
C.若确诊VTE，遵医嘱给予相应治疗，并效果观察
D.做好健康教育
E.以上都是
参考答案:E
第4题:
[单选题] ( )作物不宜施氯铵。A.小麦
B.水稻
C.甜菜
D.烟草
参考答案:D
第5题: [单项选择]
10kV～35kV变电所如不采用简化电气接线，当单台主变压器容量为（）kVA及以上时，应在进线侧装设断路器。
A. 800
B. 630
C. 500
D. 400
参考答案:C
第6题: [简答题]
硫磺冷凝器缺水的原因有哪些？参考答案:
（1）操作人员疏忽大意，对液位监视不够，调整不及时或误操作。
（2）液位计出现假指示，蒸汽流量计不准确，操作人员误判断。
（3）锅炉给水调节阀失灵或调节阀故障关。
（4）锅炉给水管网压力低。
（5）排污阀泄露严重。
（6）蒸汽输出量过大。
第7题:
[单选题]根据《刑法》规定,强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,构成( )的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
A.重大责任事故罪
B.玩忽职守罪
C.受贿罪
参考答案:A
第8题:
[多选题]人民币资本金使用，应当遵守以下要求（）A.不得直接或间接用于企业经营范围之外或国家法律法规禁止的支出
B.除另有明确规定外，不得直接或间接用于证券投资
C.除经营范围中有明确许可的情形外，不得用于向非关联企业发放贷款
D.不得用于建设、购买非自用房地产（房地产企业除外）
E.用于工资、差旅费、零星采购等支出的，银行可在展业三原则基础上根据企业支付指令直接办理
参考答案:ABCDE
第9题:
[多选题]下面说法正确的是（）。A.个人保安线应使用有透明护套的多股软铜线。
B.个人保安线截面积不准小于16mm2。
C.个人保安线应带有绝缘手柄或绝缘部件。
D.禁止用个人保安线代替接地线。
参考答案:ABCD
第10题: [多项选择]
渗漉法操作规程正确的为( )A. 药粉装渗漉筒前应先用浸提溶剂润湿
B. 药粉装渗漉筒时应疏松
C. 药材粒度应适宜
D. 渗漉时要注意添加溶剂，使溶剂始终浸没药物
E. 一般浸渍放置24～48小时
参考答案:A,C,D,E
答案解析:药粉装渗漉筒时要分次装，并层层压平，不能过松过紧。过松溶剂很快流过药粉，造成浸出不完全。过紧又会使出口堵塞，溶剂不易通过，无法进行渗漉。
第11题:
[判断题]银监会系统及银行业金融机构应建立完善新闻发言人制度,根据工作需要组建梯次化新闻发言人队伍,其中应至少包含2名本机构负责人。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [单项选择]
以下关于数字证书的说法中，错误的是（）A. 数字证书是一种“网络身份证” ，可以实现对身份的认证
B. PKI中的关键技术是通过数字证书来实现的
C. 数字证书是由权威机构CA所颁发的
D. 数字证书将私钥和个人身份绑定在了一起
参考答案:D
第13题:
[单选题]银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款，承兑银行付款后应对出票人尚未支付的汇票金额计收利息的标准是（ ）。
A.A、每天千分之五
B.、每天万分之五
C.、每天千分之一
D.、每天万分之一
参考答案:B
第14题:
[判断题]单机飞行的航空器，应当避让编队飞行的航空器。A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[单选题]正常情形下，胃黏膜不被胃液消化的原因是( )A.胃液中不含有可消化胃黏膜的酶
B.黏液-碳酸氢盐屏障作用
C.胃液中内因子对胃黏膜具有维护作用
D.胃液中糖蛋白可中和胃酸
E.胃液中含有大量HCO3-，可中和胃酸
参考答案:B
黏液和HCO构成黏液一碳酸氢盐屏障，在维护胃黏膜方面起着极为重要的作用：(1)拦阻H逆向弥散和侵蚀作用；(2)黏液深层中性pH环境使胃蛋白酶活性丧失，防止胃蛋白酶对胃黏膜的自身消化的作用。
第16题:
[单选题]业扩现场勘查工作中严格履行监护制度，严禁移开或越过遮栏，严禁（）设备。A.操作客户
B.操作用电
C.接触带电
D.操作带电
参考答案:A
国家电网公司营销现场作业安全工作规程（试行）
第17题:
[判断题]当阀体直立,阀杆下移时,阀芯与阀座间的流通面积减小的称为正装。A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:
[判断题]两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖A.正确
B.错误
参考答案:B
行政处
罚法
第19题:[单选题]5.72.
《电气设备安装工程》定额规定在有害人身健康的环境（包括高温、多尘、噪声超过标准和在有害气体等有
害环境)中施工时,可参照安装工程总人工费增加（）。
A.0.1
B.0.03
C.0.15
D.0.05
参考答案:D
检查计量装置修理与改造预算的造价合理性
第20题: [单项选择]
10个月男婴，体重7kg腹泻3d，蛋花汤样大便，每日排便20余次，尿少，前囟、眼窝明显凹陷，皮肤弹性极差，脉细弱，四肢冷，血CO
2-CP6.75mmol/L，前8小时补液错误的是（）
A. 补液速度为8～10ml/（kg·h）
B. 扩容后选用2：3：1液700ml静脉滴注
C. 见尿补钾，溶度0.2%
D. 首先用2：1等张含钠液140ml扩容
E. 补充累计损失量100～200ml/kg
参考答案:E
第21题:
[判断题]王某被人强迫参加贩毒活动。由于收入很高，王某便积极参与，在贩毒集团中起了主要作用。王某从胁从犯转化为主犯，应按主犯的处罚原则进行处罚。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[多选题] 喷丝板作报废处理的依据为( )。A.喷丝板高度≥23mm
B.有堵孔
C.变形或损坏
D.表面有划伤痕迹
参考答案:AC
第23题:
[单选题]安全检查的类型包括()检查、专业检查、季节性检查和日常检查。A.综合
B.指令性
C.防火防爆安全
参考答案:A
安全检查的类型包括综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。
第24题: [简答题]
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第25题: [单项选择]
有关痛风的叙述正确的是（）A. 原发性的具有隐性遗传特征
B. 男女发病率比约10：1
C. 患者尿酸浓度一般在214μmol／L以上
D. 肾功能受损时一般首先血内肌酐升高，继而尿素氮增高
E. X线检查关节面附近骨损不明显
参考答案:D
第26题:
[单选题] 实行工程总承包的，总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的，总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全防护、文明施工措施费用由( )统一管理。
A.建设单位
B.监理单位
C.总承包单位
D.分包单位
参考答案:C
第27题: [单项选择]
在Windows中，不属于“我的电脑”的内容有（）A. 打印机
B. 驱动器
C. 控制面板
D. 回收站
参考答案:D
第28题:
[多选题]证人在刑事案件侦查期间的权利包括( )。A.要求侦查人员回避
B.对侦查人员侵犯其诉讼权利或者进行人身侮辱的行为提出控告
C.要求侦查机关保障其本人和家人安全
D.拒绝作证
参考答案:BC
第29题:
[单选题]绝缘罩的工频耐压试验周期为（）A.半年
B.1年
C.2年
D.1年半
参考答案:B
第30题:
[判断题]监督检查不得影响被检查单位正常的生产经营活动。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[填空题]滚动轴承摩擦阻力比滑动轴承摩擦阻力（ ）。参考答案:小
第32题: [填空题]
染色体经碱性染料处理后，它的（）部位被染色，而（）部位几乎不被染色。参考答案:染色体；臂着丝粒
第33题:
[多选题]技术改造方案选择方法包括 ()。A.投资同收期法
B.追加投资回收期法
C.经济成本法
D.效益成本分析法
E.固定收益比较法
参考答案:ABD
技术改造方案优化选择的方法有多种，主要包括投资回收期法、追加投资同收期法和效益成本分析法。
第34题: [多项选择]
下列有关甲状腺在超声检查中的表现，正确的是（）。A. 单纯甲状腺肿弥漫性肿大，回声增高
B. 正常的甲状腺和甲状旁腺在超声上显示清晰
C. 正常甲状腺在横切面上可呈蝶形
D. 甲状腺腺瘤会因坏死、出血、囊变等回声不均匀
E. 正常甲状腺在超声上呈中等回声
参考答案:A, C, D, E
第35题: [名词解释]
国际贸易术语参考答案:
是以不同的交货地点为村准，用简短的概念或英文缩写字母表示商品的价格构成以及买卖双方在交易中的费用、责任与风险的划分。
第36题: [简答题]
企业为什么要塑造自己的英雄？参考答案:
（1）英雄人物的高尚情操为广大员工所崇敬，变无形的企业精神为有形，其言行为全体员工所效仿，在企业中起到了极好的示范作用。
（2）英雄人物在企业中具有引导的作用，他们是企业有优良人才，其先进事迹使他们取得员工的普遍信任，具有极高的威信。
（3）英雄人物有良好的激励作用，英雄是企业的先锋，他们一般严格要求自己、奋发图强、激励员工同样拼搏上进，员工可从他们身上得到启发、增强自信和勇气，与英雄相比，可以找到自己的不足，从而克服缺点，积极上进。
