第1题:
[判断题]消防工作的目的是：预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[填空题]以35千伏、10千伏接入的分布式电源,项目业主在项目核准（ ）后、在接入系统工程施工前,将接入系统工程设计相关资料提交客户服务中心,客户服务中心收到资料后（ ）个工作日内出具答复意见并告知项目业主。
参考答案:或备案|10
第3题:
[多选题]水下敷设电缆宜敷设在河床稳定、（ ）等障碍物的水域。（GB 50168—2018《电气装置安装工程 电缆线路施工及验收标准》6.6.2）
A.A.流速较缓
B.B.岸边不易被冲刷
C.C.水底无岩礁
D.D.水底无沉船
参考答案:ABCD
第4题: [多项选择]
下列关于欧洲联盟的表述中，正确的是（）。A. 由欧洲共同体发展而来
B. 它是一个经济合作组织
C. 最初由五个国家组成
D. 它是一个政治军事组织
参考答案:A, B
第5题: [单项选择]
薪酬变动范围是指( )。A. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B. 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D. 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
参考答案:C
答案解析:[解析] 薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。
第6题:
[单选题]GHT-1型试块属于（）。A.标准试块
B.焊缝探伤对比试块
C.灵敏度调整对比试块
D.钢轨母材探伤对比试块
参考答案:B
第7题:
[判断题]HSE管理体是石油天然气企业实现现代化管理、走向国际市场的通行证。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题: [简答题]
Holliday重组模型经过修正，现成为同源重组模型。简述该模型的五个特点。参考答案:
（1）同源配对的链发生断裂，经过部分交换并重新结合；
（2）断裂及修复产生交互的产物；
（3）重组可发生在DNA的任何位置；
（4）交换过程是精确的，没有核苷酸的添加于丢失；
（5）基因的转变可造成两个不同等位基因的不等量。
第9题:
[判断题]()237.BD005当出现暗蓝色火焰时，说明炉膛空气过剩，需调小风门开度，减少进气量。A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题: [简答题]
安全阀通常分为哪几类？参考答案:
（1）按其整体结构及加载机构的形式可以分为杠杆式、弹簧式和脉冲式三种；
（2）按照气体排放的方式可以分为全封闭式、半封闭式和敞开式三种；
（3）按照阀瓣开启的最大高度与阀孔直径之比可以分为微启式和全启式安全阀两种。
第11题:
[简答题]接地装置小修范围和标准参考答案:（一）检查地面上和电缆沟内的接地线、接地端子等，完整无锈蚀、损伤、断裂及其他异状；与设备连接牢固，接触良好。
（二）检查PW线、回流线、综合地线、钢轨回流、N线在集中接地箱中与地网汇流母排间的连接接头，连接牢固，接触截面符合规定。
（三）检查穿芯流互的二次接线无松动。
（四）检查设备接地连接牢固。
第12题:
[判断题]县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题:
[单选题]林保坚尼C、OUNTC、H和D、IB、LO的设计者是哪一位？A.乔治亚罗
B.甘迪尼
C. 科罗尼
D.博通
参考答案:B
第14题: [单项选择]
女性，65岁，间断发作双手小关节疼痛2年，无肿胀，伴晨僵约20分钟，其余关节未受累，血尿常规正常，血沉正常，RF（-）。以下各项中，对诊断最有帮助的辅助检查是（）
A. 抗CCP抗体
B. AKA
C. 双手关节X线检查
D. 抗核抗体
E. 免疫球蛋白及血清补体水平
参考答案:C
第15题:
[单选题]高锰钢整铸辙叉心宽40mm断面处,辙叉心垂直磨耗(不含翼轨加高部分),50kg/m及以下钢轨在除正线、到发线外的其他站线上超过( )时应注意检查观测。
A.6mm
B.8mm
C.10mm
D.12mm
参考答案:B
第16题: [单项选择]
公共场所室内空气微生物比较理想的采样方法是（） A. 平皿沉降法
B. 撞击采样法
C. 物理吸附法
D. 以上均是
参考答案:B
第17题:
[单选题]患儿男，孕 32 周早产，生后第 2 天出现反应差，哭声弱，吸吮无力，查体：体温 34℃， 双下肢臀部皮肤水肿。该患儿首优的护理问题（ ）
A.体温过低
B.营养失调：低于机体需要量
C.有感染的危险
D.皮肤完整性受损
E.潜在并发症：DIC
参考答案:A
第18题:
[判断题]室外使用的电焊机应设有防水、防晒、防砸的机棚,并备有消防用品。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [单项选择]
采用换填垫层法处理建筑地基时，下述( )说法不正确。A. ( 对于垫层下存在软弱下卧层的建筑，在进行地基变形计算时，应考虑邻近基础对软弱下卧层顶面应力叠加的影响
B. ( 当垫层顶面超出原地面标高时宜早换填
C. ( 当垫层材料的重度高于天然土层的重度时，应考虑地基附加荷载的影响
D. ( 垫层材料宜选择不透水的材料
参考答案:D
答案解析:[解析] 据《建筑地基处理技术规范》(JGJ 79—2002)第4. 2. 4条(A)、(B)、(C)正确，对于垫层材料的透水性，软土地基宜选择透水性好的材料，湿陷性黄土地基宜选择不透水的材料
第20题:
[单选题]烫伤（腐蚀）：当发生灼烫事故后，现场人员立即向周围人员呼救，迅速将烫伤人员脱离危险区域立即冷疗，面积较小的烫伤可用大量冷水冲洗至少（ ）分钟，保护好烧伤创面，尽量避免污染；面积较大或
程度较深的烫伤应以干净的纱布敷盖患部简单包扎，立即拨打120送医院治疗。
A.15
B.20
C.25
D.30
参考答案:D
第21题: [判断题]
非交易过户是指因继承、赠予和司法判决等，投资者或过户登记中心把基金份额从一个投资人的基金账户转移到另外一个投资人的基金账户。
参考答案:对
第22题:
[单选题]电力电缆的基本结构一般是由导体、（ ）和外护层三部分组成。A.屏蔽层
B.填充层
C.绝缘层
D.衬垫层
参考答案:C
第23题:
[判断题]有断路器（开关）和插拔式熔断器的回路停电，应先断开断路器（开关），并在负荷侧A相验明确无电压后，方可取下熔断器。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题: [判断题]
液压泵的作用是将机械能转换成液压能。参考答案:对
第25题: [简答题]
简述服务压力的一般要求参考答案:
①服务压力一般以满足管网最远、最高的用水点，即最不利点的水压为标准
②若满足了该点的服务压力，其他部分势必都要超过需要的压力，所以要按照供水范围内的地形、布局，科学地规定不同地点的服务压力
第26题:
[判断题]应急通信保障平台用户使用手册预期读者为集团应急管理员、各省应急管理员、各地市应急管理员、各区县应急管理员、一线应急保障执行人员等。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[单选题]在站停留车辆，因装卸车对货位等情况，不能连挂在一起时，
应（ ）。
A.分别装卸
B.在两端最外方设置防溜
C.分组做好防溜措施
D.派人看护
参考答案:C
第28题:
[单选题]办理站车交接，长编组动车组列车在（ ）号车厢之间。A.4、5
B.5、6
C.7、8
D.8、9
参考答案:D
第29题: [简答题]
矿物颜色产生的原因是什么？参考答案:其呈色机制可分为两种情况：一种是矿物成分中的原子或离子，其外层电子发生电子跃迁，选择性的吸收可见光，导致矿物呈色。另一种是由于漫射、反射、衍射、干涉等物理光学作用造成的呈色现象。
第30题:
[判断题]2.6 机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除。A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[判断题]大型商场可燃物分散,对流条件差,火灾时,火势极易蔓延缓慢。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[判断题]当队友发生心脏骤停、呼吸停止等危急情况，可将伤病队友交由医护人员后返回战斗。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:
[多选题]加强雨中和雨后的检查，严格执行汛期安全行车措施，强化（）。A.A.降雨量警戒制度
B.B.洪水位警戒制度
C.C.防洪重点处所监护制度
D.D.线路结构类检查
参考答案:ABC
第34题: [单项选择]
产业资本的循环运动在经过购买阶段后，其职能形态由（）。A. 货币资本转化为生产资本
B. 生产资本转化为商品资本
C. 商品资本转化为货币资本
D. 货币资本转化为商品资本
参考答案:A
第35题:
[判断题]【判断题】为了减小热偏差,根据管圈两端不同的压差可以在管 子的入口处装设不同孔径的节流圈。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题: [简答题]
讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？参考答案:不同的情境下抵制组织变革的主要因素：组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化（比如保守的组织文化）、既定的发展战略（比如进入一种新产业）、组织的结构（比如调整机构）、技术水平（比如采用雇佣员工少的新技术）、领导的风格（比如领导好大喜功）、成员的因素都可能使创新受到障碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因包括：
1）个人利益。
2）缺乏了解。
3）评价差异。
4）惰性。
5）团队心理压力。
具体表现：
1）个人利益。创新意味着原有的组织结构被打破，工作流程将被重新设计，利益将重新分配。人们害怕失去原有的利益，担心丢掉工作、薪水减少或者丧失现有的权力和地位。
2）缺乏了解。不少组织进行创新的方式存在问题，缺乏与组织成员进行事前的有效沟通，创新领导小组闭门造车。组织成员需要知道如何进行创新，如果出现信息真空，就难免谣言四起，让人们焦虑不安。即使创新的方案能使每个人受益，人们也可能会因为缺乏了解而误解它，进而反对它。
3）评价差异。组织成员间私有信息的差异会导致人们对创新活动有着不同的评价和看法，信息的不对称使得组织员工并不像管理者那样看待企业制定的新的战略目标；组织成员怀念“过去的好时光”也会导致创新目标认知的差异。这种不同的评价结果产生的抵制力不一定是消极的，因为持有不同意见的双方都可能是正确的。
4）惰性。人们习惯于原来的工作方式，并不希望打破现状，这使得人们不自觉地产生对于创新的抵制情绪。
5）团体心理压力。有些团队不能承受变革的心理压力。如果一个团队凝聚力强，来自同事的压力就能让其成员反对哪怕是合理的创新。因为创新可能导致活动，从而活动中关系的改变，使员工失去同事的网络，打乱原有的工作节奏。所以大家不愿打破现状而去尝试新路。此外，创新的时机和其出现的突然性也会造成抵触的情绪。不少组织的创新阻力就是来自于缺乏对创新时机的合理把握，缺乏赋予人们足够的心理准备时间。
