参考答案:A
[考点] 全球性的常设仲裁机构 [解析] 此题考查国际性的常设仲裁机构，相关方面的知识须考生识记。国际商事仲裁机构根据其组织形式的不同可分为临时仲裁庭和常设仲裁机构两种。常设仲裁机构主要可
第27题:[多选题]《公路水运工程试验检测人员继续教育办法》规定，继续教育的授课内容应突出实用性、先进性、科学性，侧重()。
A.近期出现的新技术
B.近期出现的新规范
C.与实际操作技能相结合
D.试验检测工作实际需要
参考答案:CD
见《公路水运工程试验检测人员继续教育办法》第三章第十三条。〃继续教育的授课内容应突出实用性、先进性、科学性，侧重试验检测工作实际需要，注重与实际操作技能相结合。’’
第28题:[多选题]对热坯进行人工描号时：个人必须穿戴哪些劳防用品：（）
A.阻燃服
B.隔热面罩
C.防热手套
D.防尘口罩
参考答案:ABCD
第29题:[判断题]当汽车在运行中发现动力下降,应立即拉出阻风门操纵钮,若发动机继续工作有所好转,则多为电路故障;若拉出阻风门无效,则多为油路故障。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题: [简答题]简述薪酬管理的原则。
参考答案:
（1）公平性原则。薪酬需要实现外部公平、内部公平和员工公平。外部公平是指同一一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同；内部公平是指同一组织不同职位所获薪酬与职位贡献成正比；员工公平是指同一组织中相同职位的人所获薪酬可比。
（2）竞争性原则。组织提供的薪酬水平在人才市场上有吸引力，能够招聘到所需人才。要满足薪酬的竞争性，一般地说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬。如果一个组织中所需要吸纳人才的薪酬水平低于市场平均水平，人才市场中真正有能力的人往往不会选择这个组织。同时，该组织往往也无法留住组织中已有的该类人才。
（3）激励性原则。薪酬不能搞平均主义，应该适当的拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，刺激员工具备更多、更精的劳动技能，从而获得更多的劳动报酬和更好的工作岗位，真正体现按贡献分配。
（4）从实际出发的原则。薪酬的制定要从实际出发，考虑各种限制因素，如经济发展水平和劳动生产率，劳动力市场的供求状况、政府的政策调节、居民生活费用和物价变动、当地通行的收入水平、组织支付能力、工作本身的差别、员工自身的差别、组织文化及薪酬分配形式等。薪酬管理一定要具有组织特色，适应组织发展的需要。
第31题:[判断题]国家实行网络安全等级认证制度。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[判断题]双手持握催泪器戒备姿势:警察用强手持催泪喷射器,并尽量伸前;以弱手辅助强手增强稳定性,做好喷射准备。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[单选题]案卷脊背的内容包括档号、案卷题名。
A.对
B.错
参考答案:A
第34题:[单选题]下列哪项指标可以评价AIDS病人的细胞免疫功能（ ）
A.CD2+/CD3+细胞比值
B.CD3+/CD4+细胞比值
C.CD3+/CD8+细胞比值
D.CD4+/CD8+细胞比值
E.CD2+/CD4+细胞比值
参考答案:D
第35题:[单选题] 屏蔽门中的应急门的净开宽度不小于( )。
A.2000mm
B.1662mm
C.2500mm
D.1400mm
参考答案:B
第36题: [单项选择]长时间较高条件正压机械通气的病人出现血氧下降、皮下气肿需警惕什么可能（）
A. 气管-食管瘘
B. 张力性气胸
C. 气管导管堵塞
D. ARDS
E. 气压伤
参考答案:E
答案解析:长时间较高条件（高压力、高PEEP）正压机械通气由于长期气道压力高可致肺泡破裂，导致气压伤。临床表现因程度不同可表现为肺间质气肿、皮下气肿、纵隔气肿、心包积气、气胸等，这是正压通气的严重并发症，其他选
第37题:[单选题]党的( )决定党的建设方向和效果,是党的建设的“灵魂”和“根基”。
A.政治建设
B.思想建设
C.组织建设
D.作风建设
参考答案:A
第38题:[多选题]矿山井下的供电一般有（ ）两种形式。
A.深井供电系统
B.浅井供电系统
C.矿井供电系统
D.井下变电所
E.地面变电所
参考答案:AB
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