第1题:
[多选题]生产控制大区内（）和（）应该统一部署恶意代码防护系统，采取防范恶意代码措施。A.主站端
B.调度数据网
C.内网安全监管平台
D.重要的厂站端
E.略
F.略
参考答案:AD
第2题:
[判断题]顺序控制设计法中，如果要求无论什么时候按下停止按钮，都要等到当前工作周期结束才能响应，所以停止按钮的操作不能在顺序功能图中反映出来，需要用一个辅助继电器间接表示出来。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [单项选择]
直径为3.2mm和4.0mm的电弧焊焊条，偏心度不应大于( )。A. 4%
B. 7%
C. 6%
D. 5%
参考答案:B
第4题: [单项选择]
工程咨询单位防范风险的基础是______。A. 加强自身管
B. 投保职业责任保险
C. 强化合同履约意识
D. 提高职业道德素质
参考答案:C
答案解析:[解析] 本题涉及的考点是防范风险的基础。工程咨询单位防范风险的基础是强化合同履约意识。
第5题:
[单选题]关于角膜的描述，错误的是A.眼球外膜的前1/6
B.无色透明
C.血管和神经末梢丰富
D.富有弹性，外凸内凹
E.后缘接巩膜
参考答案:C
第6题:
[单选题]当标签安装在车辆结构的二位端时，A1为车辆结构（ ）位。A.1
B.2
C.7
D.8
参考答案:D
第7题:
[单选题]E-513温差H报警值是（）℃A.60
B.51
C.40
D.30
参考答案:B
第8题:
[多选题][T2]下列属于品类管理的步骤的是 ( )。A.品类定义、品类角色
B.品类评估、品类评分表
C.品类策略、品类战术
D.品类计划实施、品类回顾。
参考答案:ABCD
第9题: [单项选择]
C1多聚体复合物形成时，必须有下述哪种无机离子参与（）A. Ca
2+B. Mg
C. Cu2+
D. Fe3+
E. Fe2+参考答案:A
第10题:
[单选题]教师经常运用奖励的方式让学生获得学习的成功体验，这体现了桑代克学习理论中的()。A.准备律
B.练习律
C.效果律
D.强化律
参考答案:C
桑代克提出的学习定律包括准备律、练习律和效果律。其中效果律指当联结建立时，导致满意结果的联结会被加强。而导致烦恼结果的行为则会被削弱或淘汰。教师经常运用奖励的方式让学生获得学习的成功体验属于满意的结果，因此体现了效果律。
第11题:
[单选题]自动光圈镜头的驱动分为电源驱动和( )驱动二种。A.电子
B.电动
C.视频
D.自动
参考答案:C
第12题:
[单选题]在站内线路上施工时，使用移动停车信号防护，当施工线路两端道岔只能通往施工地点的位置时，在施工地点两端各（ ）处线路上，设置移动停车信号牌（灯）防护。
A.10m
B.20m
C.50m
D.100m
参考答案:C
《高速铁路工务安全规则》第3.4.6条
第13题:
[单选题]网点柜员轮岗后,离开原岗位工作时间不能少于()。A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
参考答案:C
第14题:
[单选题]下列不属于专业服务类网点设备的是______。A.流水打印机
B.电子回单柜
C.电子银行体验机
D.排队叫号机
参考答案:D
第15题:
[单选题]开放性下肢骨折,用止血带者,松解间隔时间为A.30分钟
B.60分钟
C.90分钟
D.120分钟
E.150分钟
参考答案:B
第16题:
[单选题]热轧使用大侧压技术后可以轧制连铸坯的（）尺寸放宽A.长度
B.厚度
C.宽度
参考答案:C
第17题:
[简答题]心功能不全的诱发因素有哪些?参考答案:①感染，尤以肺部感染为重要。
②过重的体力劳动和情绪波动。
③严重的心律失常。
④妊娠和分娩。
⑤严重贫血或大量出血。
⑥其他，如输液过快、过多，钠盐摄人过多和肺栓塞等。
第18题:
[判断题]在室内高压设备上工作时，应在工作地点两旁及对侧运行设备间隔的遮栏（ 围栏）上和禁止通行的过道遮栏（ 围栏）上悬挂“止步，高压危险!”标示牌。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:
[单选题] 纸质运单、物品清单、货物运输变更要求书、货车调送单等票据保管期限为( )年,国际联运运单、国际联运国内段运单保管期限为10年。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:D
第20题: [单项选择]
5岁患儿突然出现钻顶样腹部疼痛，最有可能的诊断是（）A. 蛔虫病
B. 肠套叠
C. 急性胃肠炎
D. 先天性肠闭锁
E. 肠旋转
参考答案:A
第21题:
[判断题]变压器油中溶解气体分析取样后，要求注射器芯子不能自由活动，以避免形成负压空腔。A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:
[多选题]电力通信网管系统退出运行后所有业务数据应( )或( )。A.妥善保存
B.销毁
C.保存
D.删除
E.略
F.略
参考答案:AB
第23题:
[单选题]在杆塔上使用梯子或临时工作平台，应将两端与固定物可靠连接，一般应由（ ）人在其上作业。A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:A
第24题:
[多选题]发展中国特色社会主义文化的总体要求是( )。 ( )A.以马克思主义为指导,坚守中华文化立场
B.立足当代中国现实, 结合当今时代条件
C.发展面向现代化、面向世界、面向未来的, 民族 的科学的大众的社会主义文化
D.推动社会主义精神文明和物质文明协调发展
参考答案:ABCD
第25题:
[多选题]下列哪些人群应服用护肝片A.A:常喝酒人群
B.B:常熬夜人群
C.C:常吃油腻人群
D.D:肥胖人群
E.E:脂肪肝、慢性肝炎、早期肝硬化人群
参考答案:ABCDE
第26题:
[单选题]发生重大事项的，应当于事项发生之时起（）小时报后续情况。A.1.0
B.12.0
C.24.0
D.10.0
参考答案:C
第27题:
[单选题]功率分出轴外套之间的间隙允许不小于()，与其余的结构，安装组件在导管平均位置的间隙不小于6mm。
A.8mm
B.7mm
C.10mm
D.2mm
参考答案:D
第28题:
[多选题]变电站直流电源系统分层辐射形供电方式设置直流分电柜，设置直流分电柜主要是为（ ）。A.简化网络接线
B.维护方便
C.节省电缆
D.占用空间小
参考答案:AC
第29题:
[单选题] 李某将自己憎恨的同事的名字写在纸人上,并放入盛满墨汁的盆中静止一个月,后被同事发现并报警。分局刘警官在办理该案时,下列想法正确的是:( )A. 李某的行为是危害社会的行为,构成刑法意义上的作为
B. 李某的行为是危害社会的行为,构成刑法意义上的不作为
C. 李某的行为是危害社会的行为,构成刑法意义上的持有
D. 李某的行为不是危害社会的行为,不构成犯罪
参考答案:D
第30题:
[判断题]铁路职工或其他人员发现设备故障危及行车和人身安全时,应立即向开来列车发出停车信号,并迅速通知就近车站、工务、电务或供电人员。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG 510001—2015）第7.1.1条规定：在电气设备上工作时，应有( )、( )、( )、( )和( )等保证安全的技术措施。
A.停电
B.验电
C.接地
D.悬挂标示牌
E.装设遮栏（围栏）
参考答案:ABCDE
第32题:
[单选题]道岔清扫后，应及时将清扫工具、安全木楔等撤除，并向（ ）或有关人员报告。A.车站值班员
B.信号员
C.助理值班员
D.车站值班干部
参考答案:A
第33题:
[简答题]简述企业薪酬制度的内容及类型。参考答案:薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
(1)企业薪酬制度的内容
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
(2)企业薪酬制度的类型
①岗位薪酬制。即以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。主要包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制两种类型。
a．岗位等级薪酬制。指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
b．岗位薪点薪酬制。薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。
②技能薪酬制。即一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。技能薪酬分为技术薪酬和能力薪酬两种。
a．技术薪酬，是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
b．能力薪酬，主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。能力薪酬包括以基础能力为基础的薪酬和以策能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制。绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式分为计件薪酬制和佣金制(提成制)两种。
a．计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
b．佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。
④其他薪酬制度。包括管理人员的薪酬制度、经营者年薪制和团队薪酬制度。
a．管理人员薪酬，由基本工资、奖金和红利以及福利与津贴构成。
b．经营者年薪制，指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
c．团队薪酬制度，主要组成要素包括：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。
第34题:
[多选题]实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制，优点与缺点是（ ）。A.减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率
B.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作，且由于集团公司、核心企业具有雄厚的实力，可以作为企业的后盾
C.具有较大的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动
D.集团公司的总经理和各职能部门原来的任务就十分繁重，再兼管集团的管理工作，工作量增大，容易造成失误
E.集团公司的总经理和职能部门可能由于习惯上的原因或其他原因，容易忽视其他成员企业的利益，或者怕其他成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题
参考答案:ABCDE
实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制，其优点是：①减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率；②集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作，且由于集团公司、核心企业具有雄厚的实力，可以作为企业的后盾；③具有较大的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动。缺点是：①集团公司的总经理和各职能部门原来的任务就十分繁重，再兼管集团的管理工作，工作量增大，容易造成失误；②集团公司的总经理和职能部门可能由于习惯上的原因或其他原因，容易忽视其他成员企业的利益，或者怕其他成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题。
第35题:
[单选题]估价对象为—沿街店铺，建筑面积为300m2，已知其中家电和汽车价值为40万元。估价中选取甲、乙、丙三个可比实例，建筑面积分别为300m2、280m2和340m2，总价分别为420万元、448万元和595万元，其中可比实例丙的总价中含有价值为30万元的家具，根据上述条件，利用简单算术平均法求取的估价对象包含家电和汽车的市场价格为（ ）万元。
A.466
B.506
C.535
D.545
参考答案:B
本题考查的是估价对象的市场价格。市场价格＝[420＋（448/280）×300＋（595－30）/340×300]/3＋40＝506（万元）。P91。
第36题:
[判断题]《铁路旅客运输规程》中规定，烈性传染病患者车站可以不予运送，已购车票按旅客退票的有关规定处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第37题: [填空题]
当内生肌酐清除率＜30～40ml/min时，应限制______摄入，＜10ml/min时，常应进行______疗法。
参考答案:蛋白质；透析
