第1题:
[判断题]本规定由人力资源社会保障部、财政部、应急管理部会同有关部门负责解释。A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[单选题]火灾（ ）阶段，辐射热急剧增加，辐射面积增大，燃烧会扩大到整个室内，并有可能出现轰燃。A.初期
B.发展
C.控制
D.扑灭
参考答案:B
第3题: [单项选择]
保险营销员在从事保险营销活动过程序每年接受的、经中国保监会认可的培训机构组织的专业培训称为（）A. 后续教育
B. 后续培训
C. 岗前培训
参考答案:A
第4题:
[简答题]重大危险源的（ ）组织演练重大危险源专项应急演练和现场处置方案。参考答案:技术负责人
第5题:
[单选题] 操作下列阀门时，可以用于调压、节流的是( )。A.闸阀
B.球阀
C.平板阀
D.节流阀
参考答案:D
第6题:
[简答题]下、造沙为什么要用量水？参考答案:（1）使粮醅分质；（2）增加表皮水分利于大曲与粮醅的结合。
第7题: [多项选择]
下列有关链锯操作员必须遵守的操作规程描述里正确的是（）A. 清理测线时，尽量不要砍伐直径超过20cm（8英寸）以上的大树
B. 为在地面行走安全，应留下少量的植被、矮灌木和草丛
C. 为方便施工可在管道经由之处、轨道和河水流经之处伐倒树木
D. 链锯应配有制动器、停机开关制动装置
参考答案:A, B, D
第8题:
[判断题]停留时间越短,催化剂的效率越高。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题: [单项选择]
如果一次穿刺不成功，征得献血者同意后可重采，两次采血总量：（）A. 不得超过400毫升
B. 不得超过450毫升
C. 不超过500毫升
D. 不超过550毫升
参考答案:B
第10题:
[单选题]中央银行票据简称央票，是央行为调节基础货币而直接面向公开市场业务一级交易商发行的短期债券，期限通常在（ ）。 A.3个月-6个月。
B.3个月-1年。
C.3个月-3年。
D.6个月-3年。
参考答案:C
第11题:
[单选题]心脏术后心包引流量突然减少,患者血压下降,心率增快,呼吸困难,发绀、大汗,应考虑患者最可能发生下列哪种情况( )
A.心力衰竭
B.心脏破裂
C.气胸
D.心肌梗塞
E.心包填塞
参考答案:E
第12题:
[单选题]体重指数(kg/m2)是A.观察单位
B.数值变量
C.名义变量
D.等级变量
E.研究个体
参考答案:E
第13题: [多项选择]
在装饰构造的做法中适用于装配方法的材料有( )。A. 金属板材
B. 壁纸
C. 石膏板
D. 微薄木
E. 马赛克
参考答案:A,C
第14题:
[单选题]关于阶段性减免缓缴企业社保费政策说法错误的是()A.2020年2月至4月,各类大型企业民办非企业单位社会团体等各类社会组织养老保险失业保险工伤保险(简称“三项社保”)单位缴费部分减半征收。
B.减免三项社会保险单位缴费部分的单位包括机关事业单位。
C.受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位(含参加企业基本养老保险的事业单位),可按相关规定申请缓缴三项社会保险费。缓缴期间,免收滞纳金和利息。
D.以单位方式参保的个体工商户参照企业执行阶段性减免缓缴企业社保费政策。
参考答案:B
按照《人力资源社会保障部财政部税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发〔2020〕11号)文件规定,对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收,减征期限不超过3个月。
第15题:
[判断题]海拔高度增大，空气稀薄、密度减少，击穿电压降低。A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[单选题]FCOM12095正常情况下，如何打开发动机燃油关断活门和翼梁燃油关断活门？A.移动发动机起动手柄到慢车位
B.接通中央油箱燃油泵
C.接通主油箱燃油泵
D.打开燃油交输活门
参考答案:A
第17题:
[单选题]下列关于标准预防的叙述,不正确的是()A. 是将病人的血液、体液、分泌物(包括汗液)均视为具有传染性
B. 其原则是无论是否确定病人有传染性, 均采取防护措施
C. 同时针对疾病传播途径采取空气传播防护措施或飞沫及接触传播的防护措施
D. 可降低医务人员和病人间的微生物传播的危险性
E. 可降低病人和病人间微生物传播的危险性
参考答案:A
第18题:
[单选题] 糖尿病病人均应严格采取的治疗护理措施是A.运动疗法
B.口服降糖药
C.心理护理
D.控制饮食
E.胰岛素治疗
参考答案:D
暂无
第19题:
[填空题]列车在车站侧线股道停车或通过时，应按规定进行LKJ侧线股道号输入、（ ）。参考答案:确认
第20题:
[判断题]投资规划是理财规划的全部内容。()A.正确
B.错误
参考答案:B
客户的理财目标包括：①现金与债务管理；②家庭财务保障；③子女教育与养老投资规划；④投资规划；⑤税务规划；⑥遗嘱遗产规划。可见，投资规划只是理财规划的一部分。
第21题: [简答题]
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。参考答案:
(1)行为激励理论： 1)需要层次论：马斯洛的需求层次理论要点是：人类的需要并不是相同的，人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素；自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要，这些需要的满足主要依靠内在因素。 ①生理需要：指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。 ②安全需要：指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。 ③社会的需要：指情感、归属、被接纳、友谊等的需要。 ④自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。 ⑤自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 人均有这五种需要，只是在人的不同时期需要有所不同。已经被满足的需要不再具有激励作用，只有未被满足的需要才是重要的激励源泉。员工的低层次需要得到满足后，才会追求高层次的需要。 2)双因素理论：赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 ①他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等。保健因子不足，员工会产生不满。使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度的上升．否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 ②满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 3)需要类别理论：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 ①成就需要是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。成就需要高的人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献、喜欢能够及时得到绩效反馈。提供有挑战性的工作对成就需要高的人具有激励作用。 ②权力需要是指促使别人顺从自己的愿望，权力需要比较高的人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的权力和影响力。提供权力、地位对权力需要高的人具有激励作用。 ③亲和需要是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。亲和需要高的人往往重视被别人接受、喜欢和追求友谊、合作等。亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用。 每个人都有这三类需要，只是不同的人身上这三种需要的比例有所不同。 4)期望理论：维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)。 最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。如果三个因素有一个比较低，都会使动机弱下来。 (2)分享理论：利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。所以，虽然利润分享能刺激员工努力工作，避免消极怠工，但这种刺激是有限的。从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种： 1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。 2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。 3)按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。 4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。 (3)企业激励员工可以采取的措施： 1)内部激励。内部激励的三个特征为： ①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动； ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动．无须外力驱使； ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。 对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、丁作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。 2)外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有： ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为； ②需要外力驱使； ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。 外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。 对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。
第22题: [多项选择]
按我国项目建设程序要求，项目可行性研究在论证项目必要性和作用的基础上，进一步分析论证拟建项目的( )。
A. 区域性贡献
B. 行业导航性
C. 经济合理性
D. 社会与环境影响
E. 施工准备的落实
参考答案:C,D
第23题:
[判断题]（ ）可动心轨辙叉道岔不宜采用垫板作业。A.正确
B.错误
参考答案:A
《普速铁路线路修理规则》第4.11.2条
第24题: [单项选择]
Q/GDW1373—2013《电力用户用电信息采集系统功能规范》中，数据库模糊查询响应时间要求＜（）。
A. 1s
B. 5s
C. 10s
D. 15s
参考答案:D
第25题: [简答题]
张九龄作《望月怀远》，诗云：“海上生明月，天涯共此时”千古名句，诗人作此诗的时间为开元廿三年，即735年间，此时张九龄的官职是什么？
参考答案:此时张九龄的官职是荆州长史。
第26题:
[单选题]水域救援时,必须着专用救生衣或激流救生衣等水域救援防护装备,水下救援必须佩戴潜水装备,冰面救援应着( )。
A. 抢险救援服
B. 灭火防护服
C. 作训服
D. 冰面救援防护服
参考答案:D
第27题:
[单选题]公称容积大于10L的乙炔瓶应的易熔塞设置不少于( )只。A.4
B.3
C.2
D.1
参考答案:D
第28题: [单项选择]
自我管理中靶行为目标的选择应该做到（）。A. 重要
B. 可测量
C. 能够达到
D. 积极
E. 上述都是
参考答案:E
答案解析:自我管理行为中目标的选择应该是重要、可测量、能够达到和积极的。
第29题:
[判断题]1.173.第173题电能表分拣装置供电电源:220V单相电源,设备配线的零线应与保护接地分开,电压波动≤±5%,频率50±0.5Hz,供电电压的谐波含量≤5%
A.正确
B.错误
参考答案:B
分拣装置开机及通电检查
第30题:
[判断题]企金税e贷贷款可支用时间为工作日6:00-17:30( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[单选题]《普速小型车站服务质量规范》第6.1.1条，售票窗口的设置、开放适应（ ）。A.客流量
B.旅客需求
C.车站需求
D.站场条件
参考答案:A
第32题:
[单选题]横越道岔时,不得足踏（ ），禁止从集中联动的道岔处通过。A.岔尖和道岔转动部分
B.岔尖部分
C.道岔转动部分
D.辙叉部分
参考答案:A
第33题: [简答题]
简述加德纳(H．Gardner)的多元智力理论及其对教育的启示。参考答案:
答案解析:智力多元论是由美国心理学家加德纳提出的。加德纳认为智力的内涵是多元的，它由七种相对独立的智力成分构成。每种智力都是一个单独的功能系统，这些系统可以相互作用，产生外显的智力行为。
(1)言语智力，包
第34题:
[多选题]车站工作人员掌握消防知识，做到“三会”( )。A.会逃生
B.会扑救初起火灾
C.会使用消防器材
D.会报警
参考答案:BCD
第35题: [单项选择]
颌面及颈部接受放射治疗的患者常发生（）。A. 慢性龋
B. 继发龋
C. 深龋
D. 猖獗龋
E. 潜行性龋
参考答案:D
