第1题:
[单选题][T]A-D-D-005 5 2 4
混凝土枕无缝线路，当轨温在实际锁定轨温减( )以下时，伸缩区和缓冲区禁止进行维修作业。
A.30℃
B.35℃
C.40℃
D.45℃
参考答案:A
第2题:
[填空题]《铁路旅客运输服务质量规范》（铁总运〔2016〕247号）规定，在检票口附近等方便的区域设置黄色标志的（ ）。
参考答案:重点旅客候车专座
第3题:
[单选题]52、《职业病防治法》规定，非医疗机构可能产生放射性职业病危害的其他建设项目的职业病防护设施应当由（）负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用
A.
建设单位
B.
应急管理部门
C.
卫生行政部门
参考答案:A
第4题: [单项选择]
一患者胸骨左缘3、4肋间闻及舒张期吹风样杂音，以下哪项因素不使主动脉舒张期反流量增加（）A. 主动脉内舒张压升高
B. 主动脉瓣口面积增大
C. 主动脉内反流压力阶差增大
D. 窦性心动过速
E. 三度房室传导阻滞
参考答案:D
第5题: [多项选择]
坐骨肛管间隙脓肿切开引流时，切口应在A. 作由前向后的切口
B. 距肛门缘2.5cm以外
C. 波动最显著部位
D. 肛门旁0.5cm处
E. 肛门旁作放射状切口
参考答案:A,B,C
第6题:
[简答题]腕臂不得弯曲且无永久性变形，顶部非受力部分长度为（ ）mm。参考答案:100-200
腕臂不得弯曲且无永久性变形，顶部非受力部分长度为100-200mm。
第7题: [判断题]
开青伴高血压者应将血压降至最低水平（）参考答案:错
答案解析:低血压可使眼内供血情况恶化，视乳头长期慢性缺血，降低其对眼压的耐受力，易出现青光眼凹陷性萎缩。
第8题:
[单选题]工作票由（ ）签发，也可由经设备运维管理单位审核合格且经批准的检修及基建单位签发。A.调控中心
B.设备检修单位
C.设备运维管理单位
D.安监部门
参考答案:C
第9题: [单项选择]
舒张早期奔马律与生理性第三心音的区别不包括（）A. 生理性第三心音与S2的间距近于S和S的间距
B. 舒张早期奔马律不受体位影响，生理性第三心音于坐位或立位消失
C. 舒张早期奔马律出现在心率较慢时，生理性第三心音出现在心率较快时
D. 舒张早期奔马律的额外心音与S和S的间距相仿
E. 舒张早期奔马律出现在有严重器质性心脏病的患者，生理性第三心音出现在正常人
参考答案:C
答案解析:舒张早期奔马律出现在心率较快时，生理性第三心音出现在心率较慢时。余选项均正确。
第10题: [多项选择]
下列对常用溶栓药物的叙述哪项不正确（）A. 溶栓药主要用于动脉及部分静脉血栓的介入放射治疗
B. 使用链激酶并发症最少
C. 链激酶用于广泛深静脉血栓形成等最为有效
D. 链激酶是介入放射中治疗血栓最常用的药物
E. 溶栓药的注入要缓慢
参考答案:A, C, D, E
第11题: [单项选择]
（）不属于图像文件格式。A. BMP格式
B. SWF格式
C. GIF格式
D. PNG格式
参考答案:B
第12题:
[判断题]配电设备操作后无法看到设备实际位置时，应通过间接方法来判断设备位置。判断时，至少应有两个非同样原理或非同源的指示发生对应变化，且所有这些确定的指示均已同时发生对应变化，方可确认该设备已操作到位。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:
[填空题]机车车辆的走行部分是由两根及以上车轴组成一个转向装置,即转向架,各车轴之间保持平行,且保持固定距离,形成一个( )。
参考答案:矩形刚体
第14题:
[单选题]润滑油润滑的滚动轴承的密封装置最好用哪一种？A.毡圈式
B.皮碗式
C.油沟间隙式
D.迷宫式
参考答案:D
第15题:
[单选题]CDC-16k型道岔捣固车有( )套各自独立的基础制动装置。A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
第16题: [判断题]
自燃点与闪点一样都是可燃物质的固有性质。参考答案:错
第17题:
[判断题]日补充计划、临时补修计划应按《施工管理规则》、《1 号线场段运作规则》规定的时限提报。A.正确
B.错误
参考答案:A
《DCC车场专业工作手册》
第18题: [多项选择]
固定资产投资，一般形成( )，这是建设项目的核心资产。A. 固定资产
B. 无形资产
C. 流动资产
D. 动态资产
E. 其他资产
参考答案:A,B,E
第19题: [简答题]
梁（板）的架设安装施工中，落位时，如何检查和控制梁的顺桥向及横桥向正位？参考答案:
在梁（板）侧面的端部挂线锤，根据墩台顶面标出的梁端横线及该线上标出的梁侧边缘点来检查和控制梁的顺桥向及横桥向正位。
第20题:
[多选题]上市公司不得以( )方式将资金直接或间接地提供给控股股东及其他关联方使用。A.有偿或无偿地拆借公司的资金给控股股东及其他关联方使用;
B.通过银行或非银行金融机构向关联方提供委托贷款;
C.委托控股股东及其他关联方进行投资活动;
D.为控股股东及其他关联方开具没有真实交易背景的商业承兑汇票;
E. 代控股股东及其他关联方偿还债务;
参考答案:ABCDE
:《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》 一.进一步规范上市公司与控股股东及其他关联方的资金往来 (二)上市公司不得以下列方式将资金直接或间接地提供给控股股东及其他关联方使用:1.有偿或无偿地拆借公司的资金给控股股东及其他关联方使用;2.通过银行或非银行金融机构向关联方提供委托贷款;3.委托控股股东及其他关联方进行投资活动;4.为控股股东及其他关联方开具没有真实交易背景的商业承兑汇票;5.代控股股东及其他关联方偿还债务;6.中国证监会认定的其他方式。
第21题:
[单选题]隔离开关电动调试前,应手动将隔离开关动触头摇至()位置A.合闸
B.:分闸
C.中间
D.:初始
参考答案:C
第22题:
[判断题]供电设备验收包含是否按图纸施工、设备材料质量是否负荷规范。时候、施工工艺是否达标、有无
安全隐患等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[多选题]烟熏浓密程度与可燃物的( )等因素有关。A.性质
B.数量
C.种类
D.通风条件
E.状态
参考答案:ABCDE
第24题:
[单选题]基尔霍夫第一定律，即节点( )定律。A.电阻
B.电压
C.电流
D.电功率
参考答案:C
第25题: [单项选择]
根据格林模式，健康教育诊断的首要步骤是（）A. 流行病学诊断
B. 行为环境诊断
C. 社会诊断
D. 教育与组织诊断
E. 管理与政策诊断
参考答案:C
答案解析:根据格林模式，健康教育诊断主要从社会、流行病学、行为、环境、教育和管理与政策六个方面进行诊断，社会诊断为第一步。
第26题: [简答题]
萝卜出现先期抽薹的原因可能有哪些？参考答案:
萝卜出现先期抽薹的原因有：（1）低温。种子萌动后，通过春化的最适温2-4℃的低温，随着播种后天气转凉，种子萌动后很容易遇到这样的低温，所以容易导致先期抽薹。（2）低温时间。种子萌动后在2-4℃的低温下经过15-20天即可通过春化阶段发生未熟抽薹现象。（3）光照。萝卜通过春化以后，在长期光照条件下，可以加速抽薹。
第27题:
[不定项选择题]A.阿司匹林
A.胰岛素
B.青霉素
C.磺胺类
D.奎尼丁
E.不能与含鞣质类中药如虎杖、大黄、诃子、五倍子等同服的是
参考答案:D
含大量有机酸的中药及其制剂，不可与呋喃妥因、利福平、阿司匹林、吲哚美辛等同服，因前者能增加后者在肾脏中的重吸收，从而加重对肾脏的毒性。故此题选A。
第28题:
[判断题]《铁路工务安全规则》规定，在允许速度vmax＜60km/h区段作业，本线来车按不小于500m距离下道完毕。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
《铁路工务安全规则》第3.2.3条
第29题:
[判断题]路基应采用优质填料填筑坚实，基床及过渡段应强化处理，并设置良好的防排水设备、完善的防排水系统、安全可靠的防护设施和支挡结构，工后沉降应满足相应的限值要求。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [判断题]
发行可转换公司债券必须报中国人民银行核准，未经核准，不得发行可转换公司债券。( )参考答案:错
答案解析:[解析] 发行可转换公司债券必须报经中国证监会核准，未经核准，不得发行可转换公司债券。
第31题: [简答题]
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第32题:
[填空题]齐步走练习方法：( )练习、立定练习、连贯练习。参考答案:摆臂
第33题: [单项选择]
“比奈一西蒙量表”属于一种（）。A. 智力测验
B. 人格测测
C. 性格测验
D. 评定量表
E. 投射测验
参考答案:A
第34题:
[单选题]治疗慢性肾衰竭阴阳两虚证，应首选的方剂是A.济生肾气丸
B.参芪地黄汤
C.杞菊地黄丸
D.全鹿丸
E.六君子汤
参考答案:A
济生肾气丸乃六味地黄加官桂、附子、牛膝、车前子组成，既寓阴中求阳之意，兼有补虚泄浊之功。故选A。
第35题: [单项选择]
“重打单据”交易，重新打印的单据上同时打印重打标志（）。A. “※”
B. “★”
C. “▲”
D. “■”
参考答案:B
第36题:
[单选题]经营.存放和使用甲.乙类物品的商店.作坊和储藏间,( )设置在民用建筑内。A.总量小于1t可以
B.不宜
C.不应
D.严禁
参考答案:D
第37题:
[单选题]以下哪个不是我海军编队赴亚丁湾护航的舰船?()A. “武汉”号
B. “海口”号
C. “微山湖”号
D. “大连”号
参考答案:D
