第9题: [单项选择]某组织中设有一管理岗位，连续选聘了几位干部，结果这些干部都是由于不能胜任而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( )。 A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则。 B. 管理部门选聘干部时没有找到合适人选。 C. 组织设计忽视了对干部的特点与能力要求。 D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则。 参考答案:C 答案解析:组织设计的一个要求是因事设职与因人设职相结合。因事设职，是从组织角度将目标活动的每项内容都具体落实到岗位实处，使“事事有人做”；因人设职，是从个人的角度考虑每个拟定人的特点、能力、兴趣与爱好。连续几任
第26题: [单项选择]某变电站分两期工程建设，一期和二期在35kV母线侧各装一组12Mvar并联电容器成套装置。对电容器与断路器之间连接短路故障，宜设带短延时的过电流保护动作于跳闸，假设电流互感器变比为300/1，接星形接线，若可靠系数取1.5，电容器长期允许的最大电流按额定电流计算，计算过电流保护的动作电流应为下列何值？（） A. 0.99A B. 1.71A C. 0.66A D. 1.34A 参考答案:A
第34题: [单项选择]下列哪个行为不属于共同侵权行为( ) A. 甲乙二人相交甚好，一日，甲与丙争执，甲约乙一同将丙打伤 B. 甲乙两司机驾车在路上高速行驶，相遇时躲闪不及，同时撞向路边行人丙，致丙受伤 C. 甲因与乙不合，对外宣称乙有贪污公款等犯罪行为，丙听到此事后，不知真假，亦到处散播，造成乙名誉受损 D. 甲乙二人与丙争执，甲怂恿乙去打丙，乙没有听从，后来，乙在路上遇见丙又起争执；将丙打伤，并声称是甲要他这么做的 参考答案:D 答案解析:[考点] 共同侵权行为
[解析] 共同侵权行为在我国法律上有如下规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称《人身损害赔偿解释》)第3条规定，二人以上共同故意或者共同
