热门试题:
第1题: [单项选择]
以下程序执行后sum的值是( )。A. 15
B. 14
C. 不确定
D. 0
参考答案:C
答案解析:[解析] C语言中，如果对定义的变量没有赋初值，那么在后面使用时，变量的值是不确定的。所以，本程序中，没有对sum赋初值，它的值不确定。在执行了for循环语句后，sum的值也不确定的，所以，4个选项中
第2题:
[简答题]请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。参考答案:（1）行为导向型主观考评方法及其特点
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。
特点：是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法
特点：该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
（2）行为导向型客观考评方法及其特点
①关键事件法，又称重要事件法。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考评的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。
（3）结果导向型考评方法及其特点
①目标管理法。指由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
特点：该方法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。而且员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
②绩效标准法。即依照标准逐一评估，然后按照各标准的重要性及所确定的权数，进行考评分数汇总。
特点：适用于非管理岗位的员工；采用比目标管理法更多的考评标准，且标准更加详细具体；能对员工进行全面的评估；为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
③直接指标法。即在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
特点：该方法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
④成绩记录法。这是新开发出来的一种方法。
特点：比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等。该方法需要从外部聘请专家参与评估，因此人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。
⑤短文法
特点：费时费力；具有客观性；适用范围小；具有较大的局限性。
⑥劳动定额法
特点：促进劳动定额的水平不断提升；从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第3题: [单项选择]
In 1998, to many westerners' surprise, Hong Kong carried ______ the economic crisis.
A. off
B. on
C. over
D. out
参考答案:A
答案解析:题意为：使许多西方人吃惊的是，1998年香港成功地度过了经济危机。
此题考查动词词组搭配。carry off在此句中的意思是“成功对付”；它还有“夺去…的生命，获得”等意思。carry on意
第4题:
[多选题]符合以下哪两个条件的非重点账户，可以按年对账：（ ）A.对账期内日均余额小于等值人民币一万元以下
B.对账期内日均余额小于等值人民币一千元以下
C.对账期内单笔发生额小于等值人民币一万元以下
D.对账期内单笔发生额小于等值人民币一千元以下
参考答案:AC
第5题: [判断题]
登高擦玻璃时，要保持重心平衡；使用梯子、桌子要检查完好情况，梯子要设人把扶。不得随意隔窗向外抛物。参考答案:对
第6题:
[单选题]在室外高压设备上工作，工作地点四周围栏上悬挂适当数量的（）标示牌，标示牌应朝向围栏里面。A.“从此进出！”
B.“在此工作！”
C.“止步，高压危险！”
D.“从此上下！”
参考答案:C
第7题: [判断题]
同生断层的断层面倾角随深度和大而变缓.参考答案:对
第8题:
[单选题]根据病理分类，小儿肺炎可分为（ ）A.典型性肺炎、非典型性肺炎
B.大叶性肺炎、支气管肺炎、间质性肺炎
C.原虫性肺炎、衣原体肺炎
D.吸入性肺炎、过敏性肺炎
E.迁延性肺炎、小叶性肺炎
参考答案:B
第9题: [单项选择]
世界银行从贷款流转、使用与管理的角度，将项目周期细化为( )个工作阶段。A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
参考答案:D
第10题:
[单选题](B757)升降舵位置显示在EICAS的A.ECS\MSG页
B.STATUS页
C.CONF\MCDP页
D.PERF\APU页
参考答案:B
第11题: [单项选择]
男，42岁。突然大量呕血，既往无腹痛史。体温37℃，脉搏98次／分，血压100/80mmHg，巩膜黄染，肝未触及，脾大季肋下3cm，质硬，未叩出移动浊音。红细胞2.24×1012/1，Hb72g/L，白细胞9×109/L，血小板80×109／L。可能诊断为（）
A. 胃溃疡病
B. 胆道出血
C. 胃炎
D. 胃癌
E. 门静脉高压症食管曲张静脉破裂出血
参考答案:E
第12题:
[判断题]地面光伏系统的金属支架应与主接地网可靠连接。A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [单项选择]
金-瓷结合力中最主要的是A. 机械结合
B. 化学结合
C. 压缩结合
D. 范德华力
E. 磁力
参考答案:B
第14题: [单项选择]
行政处罚由具有处罚权的行政机关在( )实施。A. 法定职权范围
B. 法律
C. 相关规定下
D. 相关机关督促下
参考答案:A
第15题:
[判断题]蠕变破坏是指管道壁温高于某一限度时,即使应力低于屈服极限,容器材料也会发生塑性变形,以长期积累,最终导致容器破坏。该说法是( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[单选题]危险化学品.烟花爆竹.民用爆炸物品生产企业预案未通过专家评审的,不得颁发()。A.危险化学品登记证
B.安全生产许可证
C.安全经营许可证
参考答案:B
第17题:
[单选题]工作票由设备运维管理单位签发，也可由经设备运维管理单位（ ）的检修及基建单位签发。A.审核合格
B.授权
C.批准
D.审核合格且经批准
参考答案:D
第18题: [简答题]
良好的师生关系的标准参考答案:
民主平等、和谐亲密的社会关系；尊师爱生、相互配合的人际关系；教学相长、共享共创的教育关系；宽容理解的心理关系。
第19题: [单项选择]
下面关于MRI设备说法中错误的有（）A. 计算机系统用来采集、处理数据，以及图像显示
B. 梯度系统的作用是产生梯度磁场，主要用于空间定位
C. 射频系统用来发射射频脉冲，使磁化的氢质子产生共振
D. 线圈既可发射射频脉冲，又可接收射频脉冲
E. 磁体系统分为常导型、超导型两种
参考答案:E
答案解析:MRI设备主要包括主磁体、梯度线圈、各种发射射频和接收信号的线圈以及计算机和控制台等。根据主磁体的结构可分为永久磁体、常导磁体和超导磁体三种，梯度线圈改变主磁体场强，形成梯度场，用作选层和信息的空间定
第20题: [单项选择]
李嘉图的劳动价值理论与斯密的劳动价值理论相比，其进步性表现在（）。
①提出没有使用价值的东西，肯定没有交换价值
②认为商品的价值只能由生产该商品所消耗的劳动来决定
③意识到商品生产过程中新价值创造和旧价值的转移问题
④意识到在商品价值决定问题上个别劳动时间与社会必要劳动时间之间的区别
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
参考答案:D
第21题:
[多选题]三违是指( ) 。A.违章指挥
B.违章操作
C.违反劳动纪律
D.违反工艺
参考答案:ABC
第22题: [简答题]
钻进过程中发生溢流的直接显示有哪些？参考答案:
（1）出口管线内钻井液流速增加，返出量增加；
（2）停泵后井口钻井液外溢；
（3）钻井液罐液面上升。
第23题: [单项选择]
同一药品生产企业生产的同一药品，药品规格和包装规格均相同的（）A. 其包装应当明显区别或者规格项明显一标注
B. 其标签应当明显区别或者规格项明显标注
C. 其包装的内容、格式及颜色必须一致
D. 其标签的内容、格式及颜色必须一致
E. 两者的包装颜色应当明显区别
参考答案:D
第24题: [单项选择]
某高原筑路工程队，长期食用罐头食品，许多工人出现下肢皮下瘀点、瘀斑、出血，齿龈肿胀、出血，关节疼痛。最可能缺乏的维生素是（）
A. 维生素B
1B. 尼克酸
C. 维生素B
12D. 维生素C
E. 叶酸
参考答案:D
答案解析:动物性食品中维生素C含量较低，缺乏时胶原蛋白不能正常合成，导致细胞联结障碍，毛细血管脆性增加，而引起皮下、黏膜、关节腔等出血。
第25题:
[单选题]一道菜肴的售价是30元，销售毛利率是60%，则该菜的成本毛利率是()。A.0.4
B.1.5
C.0.6667000000000001
D.1.6666999999999998
参考答案:B
第26题:
[单选题]消毒剂浓度是指( )A.消毒剂中起主要消毒作用成分的含量
B.消毒剂中所有成分的含量
C.消毒剂中起主要消毒作用成分在其他成分中的含量
D.消毒剂中稳定剂浓度的含量
E.消毒剂中起主要消毒作用的有效成分含量
参考答案:E
第27题:
[单选题]应进行口对口呼吸时，只能采用抬颏使气道通畅，能再将头部后仰移动或转动头部。A. A.正确
B.B.错误
参考答案:B
第28题:
[多选题]集中监测系统的“三级”结构为（ ）。A.铁路总公司
B.铁路局
C.电务段
D.车站
参考答案:ABC
第29题: [单项选择]
结扎疗法可用于多种病证，但不宜用于（）。A. 瘤
B. 赘疣
C. 内痔
D. 脱疽
E. 血瘤
参考答案:E
第30题:
[判断题]危险化学品储罐受火势威胁时，实施充分冷却保护，必要时采取输转等措施，防止爆炸发生。A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[填空题]人力制动机故障的车辆或车组不能按规定采取防溜措施时，应与人力制动机作用良好的车辆<--NRC-->，禁止单独停留。
参考答案:连挂在一起
第32题:
[单选题]先天性甲状腺功能减退症的最主要病因是A.甲状腺不发育或发育不良
B.甲状腺激素合成途径缺陷
C.激素缺乏
D.孕母服用抗甲状腺药物
E.碘缺乏
参考答案:A
第33题: [判断题]
车辆在高速公路以每小时100公里的速度行驶时，距同车道前车100米以上为安全距离。参考答案:对
第34题:
[单选题]车辆在运行过程中，下面哪种故障会导致紧急制动( ）？
A.级位手柄回“0”位
B.方向手柄在“0”位
C.司机室门未锁好
D.客室某一扬声器故障
参考答案:B
第35题:
[判断题]（ ）需临时限速时，应由有关单位（人员）提出限速申请或由自然灾害及异物侵限监测系统报警提示。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:
[填空题]行政机关应当依法以（）、（）等形式，对行政处罚的启动、调查取证、审核、决定、送达、执行等进行全过程记录，归档保存。
参考答案:文字|音像
