第20题:[单选题]We can assign the work ______ isreliable. A.to whoever B.to who C.to whom D.who 参考答案:A 考查宾语从句。assign的基本意思是“分配，交给”，指把房屋、土地、工作任务等分配给某人，是及物动词，一般后接双宾语，其间接宾语可转化为介词to的宾语，即assign sth．tosb．。这里要用连接词充当介词to的宾语，同时在从旬中充当主语，结合句意“我们可以把这项任务交给任何靠得住的人”，所以用whoever，相当于anyone who。
第32题: [单项选择]在马斯洛的需求层次理论中，属于成长性需要的是 。 A. 安全需求 B. 归属与爱的需求 C. 尊重的需求 D. 自我实现的需求 参考答案:D 答案解析:[解析] 本题属于管理题，考查管理学基本原理。1954年在《动机与人格》一书中，马斯洛提出了著名的需求层次理论，认为人的基本需要从低级到高级依次是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。但随着对自我实现的人的研究的深入，马斯洛也在不断完善其需要理论，他先是将需要区分为“缺失性的”和“成长性的”，前四种是缺失性的，而自我实现的人则是成长性的。缺失性需要起源于实际的或感知到的环境或自我的缺失，本质上是有机体身上的赤字所形成的需要，个体会努力从环境中寻求能使其需要得以满足的东西，无论是物质上的、人际关系的还是社会地位的，这些需要的满足完全依赖于外界。成长是导致自我实现的种种过程，成长性动机就是被自我实现的趋向所激发的动机。答案为D。
