第1题:
[多选题]电客车进入停车股道后，司机应对标停车并通过( )确认列车已停在停车窗内，驾驶端第一个客室门应对好( )。
A.车辆屏
B.信号屏
C.停车标
D.停车股道登车梯
参考答案:BD
第2题:
[单选题](66898)0°探头检测螺孔水平裂纹时,B型显示的螺孔水平裂纹图在( )、螺孔图旁。(1.0分)
A.轨颚线上方
B.螺孔图之上
C.轨底线下方
D.轨颚线下方
参考答案:D
第3题: [简答题]
什么叫三点装矿？参考答案:
出矿时要求每装一车矿都要从中间铲一斗，转至右边铲一斗，再转到左边铲一斗。这样中左右三点均匀出矿叫三点装矿。
第4题:
[单选题]AFL表示什么装置A.自动重合闸装置
$
B.$自动投入装置
$
C.$自动励磁调节装置
$
D.$自动按频率减负荷装置
参考答案:D
第5题: [多项选择]
（）控制属于施工质量控制。A. 施工准备
B. 施工过程
C. 施工进度
D. 施工验收
E. 施工费用
参考答案:A,B,D
第6题:
[判断题]人民警察违法使用武器，造成不应有的人员伤亡的，由该人民警察依照《国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[单选题]货车运用的主要工作是负责爱护铁路货车工作，组织爱车宣传并指导、监督和检查铁路货车的使用，（ )损坏铁路货车的行为。
A.制止
B.督促
C.提倡
D.参与
参考答案:A
第8题:
[单选题]下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程
参考答案:A
本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。
第9题:
[多选题] 下列属于硬杀伤性信息武器的有( )A.病毒
B.制导炸弹
C.黑客攻击
D.巡航导弹
参考答案:BD
第10题:
[不定项选择题] [不定项选择题] "(三)患者,谢某,男,45岁“肝癌晚期”住院,意识清醒,能交流。患者静卧时痛,翻身咳嗽时加剧,不能忍受,睡眠受干扰,要求用镇痛药。该患者要用第二阶梯镇痛疗法,下列属于该阶梯的镇痛药是()"
A. 阿司匹林
B. 布洛芬
C. 吗啡
D. 可待因
E. 美沙酮
参考答案:D
第11题:
[多选题]供电企业应向自备电厂收取哪些费用A.备用容量费
B.电度电费
C.峰谷电费
D.代征规费
参考答案:AD
第12题:
[判断题]BD033 砾石在光管与套管之间的环形空间中的储备量取决于光管的长度和携砂液的黏度。A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:
[多选题]采煤机用刮板输送机作轨道时，必须经常检查( )，防止采煤机牵引链因过载而断链。A.A、刮板输送机的溜槽连接
B.B、挡煤板导向管的连接
C.C、电缆槽的连接
D.D、顶板情况
E.E、溜子与支架的连接
参考答案:AB
第14题:
[单选题]预报有()时，在Ⅰ、Ⅱ级防洪地点的所在区段，各设备单位要安排干部包保和客车(货车)添乘工作。
A.暴雨
B.大雨
C.中雨
参考答案:A
第15题:
[判断题]捆扎篷布货物的绳索可以拴在车钩、制动装置各部件、车梯上。（ ）《铁路劳动安全守则》货运作业人员
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:
[多选题]临时用电不得申请( )业务。A.减容
B.暂停
C.迁移用电地址
D.改变用电性质
参考答案:ABCD
第17题:
[判断题]在配电柜（盘）内工作，相邻设备应全部停电或采取绝缘遮蔽措施。A.正确
B.错误
参考答案:A
配电《安规》8.2.6
第18题:
[多选题]天津地铁电客车按车型分为()三种车型。A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:ABC
第19题:
[单选题]某企业 2019 年度税前会计利润为 2000万元，其中本年国债利息收入 120万元，税收滞纳金 20万元，企业所得税税率为 25%，假定不考虑其他因素，该企业 2019年度所得税费用为（ ）万元。
A.465
B.470
C.475
D.500
参考答案:C
应纳税所得额 =2000-120+20=1900（万元），所得税费用 =1900× 25%=475（万元）。
第20题:
[判断题]涂装作业区域应配备数量足够的灭火器材 并确保有效状态。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [单项选择]
医疗机构施行特殊治疗，无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得（）
A. 病房负责人同意后实施
B. 科室负责人同意后实施
C. 医疗机构质监部门负责人批准后实施
D. 医疗机构负责人或者被授权负责人员批准后实施
E. 科室全体医师讨论通过后实施
参考答案:D
答案解析:根据《医疗机构管理条例》第三十三条规定，医疗机构施行手术、特殊检查或者特殊治疗时，必须征得患者同意，并应当取得其家属或者关系人同意并签字；无法取得患者意见时，应当取得家属或者关系人同意并签字；无法取得
第22题:
[单选题]测井刻度就是用( )的刻度装置找出由测量信号值转换为工程值的关系或算法系数。A.统一标准
B.标准尺寸
C.标准重量
D.非标准
参考答案:A
第23题: [判断题]
倒闸操作任务和命令必须用双重命名。参考答案:对
第24题:
[多选题]在上下班途中,受到( )伤害的,应当认定为工伤。A.非本人主要责任的交通事故
B.城市轨道交通事故
C.客运轮渡事故
D.火车事故
参考答案:ABCD
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
第25题:
[多选题]通票有效期：1000千米为（ ）日，超过1000千米的，每增加1000千米增加（ ）日，不足1000千米的尾数按（ ）日计算;
A.3
B.1
C.2
D.1
参考答案:BCD
第26题:
[判断题]探亲乘车证如本人不用时，配偶、子女可以单独使用A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:
[判断题]【H】 消防队未到火灾现场前 ,运行设备火灾时的临时灭火指挥人应由当值值 (班)长担任 。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[单选题]《消防法》规定了建筑构件和建筑材料的( )必须符合国家标准或行业标准。A.保温性能
B.力学性能
C.防火性能
D.防水性能
参考答案:C
第29题: [单项选择]
国内商业银行界目前认为比较有效的声誉风险管理方法不包括（）。A. 改善公司治理结构
B. 推行全面风险管理理念
C. 确保各类主要风险得到正确识别和排序
D. 利用精确的数量模型进行量化
参考答案:D
第30题:
[单选题]调车作业时遇前后车辆两车钩纵中心水平线的高度超过（ ）mm时，应向调车领导人汇报处理 。
A.75
B.70
C.80
D.65
参考答案:A
第31题:
[判断题]移动照明灯组具有结构简单合理,使用、操作、维护方便等特点。( )1A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[多选题]对（ ）物品，可以证据保全措施。A.违禁品
B.管制器具、武器、
C.易燃易爆等危险物品
D.与案件有关的需要作为证据
参考答案:ABCD
根据《福建省公安机关现场执法指引实施细则》中1-03．手段措施规定，3．采取强制处置措施(2)对物的措施。对违禁品或者管制器具、武器、易燃易爆等危险物品以及与案件有关的需要作为证据的物品，采取扣押、扣留、查封、登记等证据保全措施。现场来不及办理法律手续的，可以带回公安机关后依法办理法律手续。
第33题:
[多选题]以下属于色谱法的是（ ）A.IR
B.AAS
C.GC
D.HPLC
E.TLC
参考答案:CDE
第34题:
[单选题]根据《建筑设计防火规范》,在未设自动灭火系统的条件下,一类高层建筑每个防火分区的允许最大建筑面积为()。
A. 500㎡
B. 1000㎡
C. 1500㎡
D. 2000㎡
参考答案:C
第35题: [单项选择]
男，6岁，因发热、反复抽搐5年，诊断复杂型高热惊厥，不应有哪种情况A. 持续抽搐40分钟
B. 一日内抽搐多次
C. 体温38.2℃即出现抽搐
D. 脑电图见高峰节律紊乱
E. 发作前有神经系统异常
参考答案:D
答案解析:复杂性高热惊厥的主要特征包括①一次惊厥发作持续15分钟以上；②24小时内反复发作≥2次；③局灶性发作；④反复频繁的发作，累计发作总数5次以上。
第36题:
[简答题](2017年)新入职的社会工作者小范有积极为居民提供专业服务的意愿，但工作一段时间后，渐渐表现的有些消极，存在着较严重的无力感。在接受机构主管督导时，小范表示：最近的个案服务没有显著成效，虽然服务对象表示可以理解，但他还是非常自责，认为主要是自身的专业能力不足；个别服务对象的情况出现了反复，自己也会觉得可能是当时预估不够充分和全面；此外，由于自己是新入职的员工，缺乏经验，没有表达自己意见的资格，所以只好听从督导者的意见。
问题：
1.导致社会工作者小范产生无力感的主要原因是什么？
2.基于增强权能视角，督导者应对社会工作者小范开展哪些方面的督导服务？
参考答案:1.导致社会工作者小范产生无力感的主要原因是： （1）自我负向评价。案例中小范认为最近的个案服务没有显著成效，让他非常自责，认为自己的专业能力不足。这体现出了小范对自己的负向评价。 （2）与外界环境互动过程中形成的负面经验。个别服务对象的情况出现了反复，他觉得是自己当时预估不够全面和充分。这种对工作成效的非理性判断导致他过分重视个别案例中出现的一般情况，形成了阻碍客观认识自身工作能力的负面经验。 （3）宏观环境的障碍使他们难以有效地在社会中行动。案例中的小范认为自己是新入职的员工，缺乏经验，没有表达自己意见的资格，只好听从督导者的意见，他的这种行为倾向让自己处于被动接受的状态，既无法体会主动思考问题解决问题的成就感，还会进一步增强自己的无力感。 2.增强权能是指增强人的权利和能力。增强权能取向的社会工作认为，个人需求不足和问题的出现是环境对个人的压迫造成的，社会工作者为受助人提供帮助时应该着重于增强服务对象的权能，以对抗外界环境和优势群体的压迫。基于增强权能视角，督导者应该对社会工作者小范开展以下几方面的督导： （1）行政性督导。督导者应对小范这样的新进人员进行安置和引导，让他了解自己在机构中的位置，清楚掌握组织的行政环节、政策和制度等相关规定，帮助他在机构的人群网络中找到自己的位置。尽量降低不确定性引发的压力，协助其尽快整合融入机构中。在协调沟通方面，可以通过面对面沟通、电话沟通或报告沟通等于渠道和方式，及时关注小范的工作进度与可能出现的情况，适时给予引导。 （2）教育性督导。督导者对小范完成任务所需要的知识与技能给予指导，并结合机构的服务项目与小范的能力水平、兴趣爱好、实际中遇到的工作难题等，给出具体的书单或建议他系统学习哪方面的课程，进一步增强其专业能力和对自身的信心。同时，还可以通过教导他时间管理的技巧、沟通的技巧等，有效缓解他的工作压力。 （3）支持性督导。小范的无力感来源之一是最近的个案服务没有显著成效，个别服务对象的情况出现反复，督导者就此可以疏导他的情绪，增强其自我功能；也可以协助他发现工作成效，激励他的工作情绪和士气，并促使他对机构逐渐产生认同感和归属感。督导者还能通过给予其关怀和支持的方式，让小范在工作中有安全感，并愿意尝试新工作。
